Măsuri noi în ceea ce privește riscurile profesionale în Spania: criteriul tehnic 104/2021

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), depresia și anxietatea cresc probleme de sănătate la nivel mondial, afectând tot mai mulți oameni din întreaga lume. Fără a merge mai departe, 300 de milioane de oameni din lume suferă de afecțiuni depresive, în timp ce 260 de milioane au tulburări de anxietate care depășesc nervozitatea. Tulburările de anxietate sunt estimate a fi cele mai frecvente condiții psihologice din Uniunea Europeană, cu o prevalență de 14% din locuitori pe an.

Cifrele sunt clare: anxietatea și stresul sunt o problemă serioasă în societatea actuală. Ce ființele umane petrec până la 9 ore pe zi la locul de muncă, este imposibil să nu se leagă ambele fronturi în tablourile clinice comune. Pe baza acestei premise, Consiliul General de Psihologie al Spaniei indică faptul că 6 din 10 lucrători spanioli se simt stresați Din cauza volumului de muncă, aproape 30% suferă de anxietate în legătură cu relația cu șefii sau colegii lor și 1 din 4 se tem să nu se conformeze așteptări.

În zona riscurilor profesionale, aproape toți lucrătorii urmează cursuri care învață care sunt posibilele fracturi, leziuni sau daune sistemice care pot apărea atunci când ridicați o sarcină mare sau țineți o postură prea mult timp și cum evita-i. În orice caz, sănătatea emoțională în mediul de lucru a fost în mare parte neglijată, până acum. Cunoașteți cu noi noile măsuri pe care guvernul le va lua în ceea ce privește riscurile profesionale, deoarece în acest caz, stresul și anxietatea sunt protagoniștii.

• Articol asociat: „Burnout (sindromul de ardere): cum să-l detectăm și să acționăm”

Criteriul tehnic 104/2021, privind acțiunile inspecției muncii și securității sociale în riscuri psihosociale

Catalizatorul acestui criteriu a fost Comunicarea Comisiei Europene din 10 ianuarie 2017 privind „Lucrați mai mult sigur și sănătos pentru toți - Modernizarea legislației și politicilor UE în domeniul sănătății și securității în UE loc de munca".

Această comunicare a subliniat că riscurile psihosociale din mediul de lucru, în special stresul, reprezintă una dintre cele mai complexe probleme de sănătate a muncii (și sunt în creștere). Nu uităm că până la 60% dintre oameni spun că suferă de stres în această zonă, o povară mult mai mare decât cea a majorității leziunilor fizice.

Această afirmație pune în minte o idee pe cât de clară este necesară: angajatorii au obligația legală de a protejați angajații de orice surse dăunătoare din mediul de lucru, iar acest lucru include și protejarea psihosociale. Prin urmare, la evaluarea posibilelor riscuri profesionale într-un mediu, trebuie luată în considerare și bunăstarea emoțională a lucrătorului: nu numai care nu rupe un picior atunci când faceți muncă fizică, ci daunele psihologice care pot fi cauzate făcând exact aceeași activitate timp de 20 de ani ani.

Pentru a ilustra puțin ceea ce se propune în prezent, Rezumăm câteva dintre tabelele cheie ale documentului, care abordează posibilii factori psihosociali din mediul de lucru și riscurile derivate din gestionarea greșită a acestuia:

• Conținutul și caracteristicile lucrării: monotonia trebuie evitată, îndeplinind sarcini fără sens, Fragmentarea sarcinilor, lipsa de varietate și implicarea în activități neplăcute sau provocatoare respingere.
• Volumul de lucru și ritmul de lucru: evitați ca acesta să fie prea mult sau insuficient, presiunea vremurilor sau termenele prea stricte.
• Timp de lucru: evitați orele foarte lungi sau imprevizibile, munca în ture, orele lungi de noapte sau activitatea de muncă continuă în afara companiei.
• Participare și control: împiedică lucrătorul să fie exclus în luarea deciziilor și lipsa de autonomie asupra muncii.
• Cultura organizațională: preveniți o comunicare slabă, sprijin insuficient pentru probleme și evitați lipsa de îndeplinire individuală a lucrătorului.
• Mediu: puneți echipamentele și mediile inadecvate la dispoziția lucrătorului, printre altele.

Am putea continua să enumerăm mai multe fronturi, legate de relațiile personale, de rolul organizației, de dezvoltarea potențialului individual și de multe alte lucruri. Oricum, o idee ne este clară: evaluarea riscului profesional va lua acum în considerare posibilii factori de stres la nivel emoțional, cum ar fi lipsa de coeziune în activități, programe imprevizibile, sarcini inutile, lipsa de autonomie și multe alte lucruri.

• S-ar putea să vă intereseze: „Stresul legat de muncă: cauze și cum să-l combată”

Dincolo de bunăstarea ca muncitor

Pe lângă toate cele menționate anterior, acest criteriu tehnic evidențiază o altă realitate pe care nu o putem uita: diversitatea este esențială la locul de muncă. Din păcate, datele susțin această afirmație: conform studiilor efectuate în mai multe țări din UE, 55% dintre femei au fost victime ale hărțuirii sexuale cu cel puțin o dată de la vârsta de 15 ani vârstă. Din toate cazurile raportate, 32% apar în mediul de lucru.

S-ar putea să nu vă surprindă, dar 60% din cazurile de hărțuire la locul de muncă sunt efectuate de șef sau superior, acționând aproape întotdeauna individual. Prin urmare, acest criteriu arată că este necesară și evaluarea riscurilor profesionale dintr-o perspectivă plurală, pentru a protejați femeile, lucrătorii tineri, persoanele migrante, persoanele în vârstă cu risc de excludere sau persoanele cu dizabilități, printre alte lucruri.

Cu alte cuvinte, reflectarea tuturor straturilor și culturilor sociale este necesară în mediul de lucru, deoarece numai în acest fel se vor evita excluderile, umilințele și abuzurile. Cu educație nu merită, de asemenea reprezentarea este necesară pentru a realiza integrarea multiculturalismului care ne definește ca specie în toate domeniile.

Încă un pas către sănătatea mintală

Dincolo de legile la nivel european, trebuie remarcat faptul că, în 2018, Organizația Mondială Sănătatea (OMS) a inclus sindromul Burnout în clasificarea internațională a bolilor, pe locul 11 ediție. Acest sindrom este considerat un fenomen ocupațional, caracterizat prin oboseala, oboseala, negativitatea și cinismul asociate mediului de lucru atunci când stresul se prelungește în timp în viața lucrătorului.

Deși acest set de senzații și sentimente nu este considerat astăzi o patologie, fără îndoială acesta este un mare pas pentru a valida maltratarea la locul de muncă ca sursă de suferință emoțională care depășește moment. Fără nici o îndoială, societatea se îndreaptă (încetul cu încetul) către o reglementare a muncii care ține cont de emoțiile angajaților.

Trebuie să vă adaptați compania la noile reglementări?

Pe Psihologie 360 am pregătit un program pentru companii care măsoară nivelul de stres și anxietate al lucrătorilor, precum și oferim servicii de terapie și asistență psihologică pentru persoane și organizații din această modalitate pe net. Dacă doriți să aflați mai multe despre modul în care lucrăm, contactați-ne.