Cele 10 puncte slabe posibile într-un interviu de angajare

Interviurile de angajare sunt unele dintre cele mai importante momente din viața multor oameni. Nu este pentru mai puțin, deoarece în ele ceea ce se întâmplă în câteva minute poate afecta în totalitate direcția pe care viața însăși o va lua în următoarele câteva luni sau chiar ani. De aceea este convenabil monitorizați acele puncte slabe care ne pot pune într-o poziție vulnerabilă într-un interviu de angajare.

Acest lucru este indicativ că revizuirea propriilor puncte slabe personale înainte de a participa la una dintre aceste întâlniri devine o etapă esențială. atunci când se pregătesc pentru a găsi un loc de muncă.

• S-ar putea să vă intereseze: "Cele mai frecvente 10 întrebări dintr-un interviu de angajare (și cum să le abordați)"

Puncte slabe de lustruit înainte de un interviu de angajare

Să vedem care sunt acele mici lacune prin care șansele noastre de a trece muncim când asistăm la un interviu de angajare și toate privirile sunt îndreptate spre ceea ce facem și spunem.

1. Oferă o imagine artificială

Mulți oameni încearcă să ofere o imagine mai serioasă și mai profesională prin „inventarea” imaginii lor la extrem, chiar dacă acest lucru este în detrimentul naturalității. Aceasta este o greșeală, deoarece, deși aspectul bun este apreciat pozitiv, devine un element care rămâne dacă întregul se simte foarte artificial.

De exemplu, un tânăr de 22 de ani care se prezintă la un interviu pentru un post de inginer informatic poate părea foarte artificial dacă este prea împodobit. Mesajul pe care îl transmite așa ceva este că candidatul joacă totul pe o singură carte; în mod specific, la litera esteticii. Acest efect este mai dăunător la tineri, deoarece nu sunt atât de obișnuiți să poarte haine elegante în zi cu zi.

2. Evită întrebările

Un interviu de angajare nu este ca o conferință de presă a unui politician: întrebările trebuie abordate direct sau opțiunile noastre pentru poziția pe care o dorim vor fi drastic limitate. Confruntat cu omisiuni și răspunsuri care nu sunt cu adevărat, recrutorii își imaginează cea mai proastă opțiune posibil.

3. Rămâneți la ceea ce se spune

Limbajul non-verbal este foarte important în interviurile de angajare, mai ales dacă optăm pentru o poziție în care trebuie să ne ocupăm direct de clienți. De aceea este indicat să nu obsedăm de ceea ce se spune fără a lua în calcul gesturile și posturile care se adoptă.

4. Nu mă uita în ochii mei

Această slăbiciune este legată de cea anterioară, dar este atât de importantă încât își merită propria secțiune. Ținerea ochilor în jos este fatală în contextul unui interviu de angajare. Este de preferat să priviți în ochi și să prezentați semne de nervozitate (care în mod normal se diminuează odată cu trecerea minute) decât să nu privească cealaltă persoană în ochi și să mențină constant o atitudine de neajutorare.

5. Minciuna despre trecut

Departamentele de recrutare pot afla cu ușurință când un candidat minte și când spune adevărul despre trecutul său. Dacă poziția de interviu este importantă, investește mai mult efort în cercetarea acestor aspecte.

6. Lipsa curiozității

Un punct slab frecvent. Presupunând că interviul de angajare este un eveniment la care se va vorbi despre sine este o greșeală. Este bine să manifeste interes pentru companie și ce face, și este, de asemenea, foarte apreciat faptul că întrebările sunt puse pentru a rezolva îndoieli cu privire la dinamica muncii, organizarea în general etc.

7. Sunt de acord cu toată tăria

Este foarte vizibil atunci când unui candidat încearcă să îi placă cu orice preț persoana care conduce interviul. De exemplu, dând din cap efuziv atunci când cealaltă persoană face afirmații care nu sunt cu adevărat importante sau se preface să râdă de mici glume care apar pe tot parcursul interviului. Acest lucru, ca și slăbiciunea de a te îmbrăca prea mult pentru un interviu de angajare, oferă o imagine despre machiavelism și a minciunii.

8. Vorbește rău despre companiile anterioare

Este în regulă să vorbim despre cum slujbele anterioare nu ne-au satisfăcut cerințele, dar trebuie să faceți acest lucru cu tact. Pe de o parte, trebuie păstrată confidențialitatea funcționării interne a acestor organizații și, pe de altă parte, este inadmisibilă blamează totul asupra companiei însăși, cu excepția cazurilor excepționale în care drepturile lucrătorilor au fost încălcate clar. Este recomandabil să-l prezentați ca o ciocnire de filosofii sau, în orice caz, se referă la conflicte cu anumite persoane din organizație în loc să vorbească despre ansamblu.

9. Nefiind anchetat compania

Această slăbiciune este de obicei expusă într-un număr mare de cazuri, dar este încă gravă. Participarea la un interviu de angajare fără a cunoaște idei de bază despre organizația în care vă aflați vrea să aparțină este un simptom al lipsei de interes care, în ochii oamenilor care selectează personal, se poate transforma cu ușurință în dezinteres și lipsă de implicare în sarcinile care trebuie îndeplinite.

10. Megalomanie

O altă slăbiciune care poate fi arătată într-un interviu de angajare este, în mod paradoxal, acționarea ca și când cineva nu ar avea niciun punct slab. Acest lucru dă mesajul că sunteți în imposibilitatea de a vă detecta imperfecțiunile și, prin urmare, va duce la probleme la locul de muncă. Megalomania este un semn rău și denotă o minte neanalitică atunci când vine vorba de a judeca ce funcționează și ce nu.

• Articol asociat: "Megalomania și amăgiri de măreție: jocul lui Dumnezeu”