Cele 8 tipuri de muncitori toxici

Oamenii sunt foarte diversi și această diversitate este foarte vizibilă în lumea organizațiilor, unde mulți oameni cu trăsături de personalitate diferite trebuie să lucreze împreună.

În multe ocazii totul merge bine, cu cei care lucrează mai mult și cu alții care lucrează puțin mai puțin, cu toate acestea, uneori se întâmplă că muncitorii au moduri de a fi care dăunează mult organizației și care trebuie corectate într-un fel formă.

Sunt diverse tipurile de lucrători toxici pe care îi putem găsi într-o companie și apoi vom vedea primele 8.

• Articol asociat: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor"

Cele mai importante tipuri de lucrători toxici din companii

Unii ar spune că o companie este o reflectare a societății, atât în ​​bine, cât și în mână. În același mod în care în lumea reală există o diversitate de oameni, fiecare cu propria personalitate și modul de a face lucrurile, lucrătorii dintr-o companie nu se pot desprinde de trăsăturile lor temperamental. Fiecare funcționează în măsura în care capacitatea și modul lor de a fi le părăsesc, alături de cei care lucrează mai mult și alții care lucrează puțin mai puțin și, din păcate, există și cei care nu lucrează deloc sau o fac într-o foarte disfuncțională.

Deși este de așteptat ca în compania noastră fiecare să-și facă partea și să încerce să depună eforturi pentru ca organizația să meargă bine, da, este adevărat că uneori putem întâlni oameni care par să uite că trăiesc într-o societate și din care face parte compania a ei. Există probleme perturbatoare, egocentrice, conflictuale și, pe scurt, lucrătorii care exercită o influență nocivă care fac foarte multe daune companiei. Iată cele 8 tipuri de lucrători toxici și câteva sfaturi pentru a preveni ruperea companiei noastre.

1. Necazul

Lucrătorul problematic este doar acela, persoana care, cu ceea ce face, generează mai multe probleme decât rezolvă. Modul său de lucru este incompetent, neregulat și de încredere și, de vreme ce de multe ori nu știe să-și facă treaba bine sau nu-l face să-și dorească, chiar nu poate repara nimic. Bazându-se puternic pe ceilalți pentru a-și rezolva propriile greșeli îi determină pe ceilalți să-și piardă atenția asupra sarcinilor lor, ceea ce generează frustrare generală.

2. Lenesul

Muncitorul leneș și leneș evitați să lucrați absorbind timpul, entuziasmul și energia altor lucrători. Deși are toate instrumentele, cunoștințele și strategiile necesare pentru a-și îndeplini sarcina, nu își face partea sau, în caz de a-și face partea, ajunge foarte târziu, în realitate, ajunge să fie un membru destul de neproductiv al organizare. El spune că o face în ritmul său și, în multe ocazii, nu-i pasă cât de grăbiți sunt șeful său și colegii săi din cauza lui.

3. Mucenicul

Martirul este exact opusul vagabondului. Este vorba despre un personaj care insistă să facă absolut tot, chiar și ceea ce nu poate face.

Este destul de muncitor, dar nu în sensul pozitiv al expresiei, dar vrea ca toată lumea să știe cât sacrifică făcând lucruri care nu-l ating. Problema este că, lucrând mai mult decât poți și trebuie, riscă să faci lucruri greșite, plus că te lasă fără lucrați celor care știu cum să o facă, provocând un rezultat final rău și dezechilibrând restul echipă.

• S-ar putea să vă intereseze: „Perfecționismul disfuncțional: cauze, simptome și tratament”

4. Socialul

În fiecare birou putem găsi oameni cu un anumit grad de umor, care ne fac ziua cu glumele și glumele lor. Este bine, dar dus la punctul toxic avem figura socialului. Este despre o persoană extrovertită care distrează și distrage atenția altora, mai mult decât ar trebui. Bârfește, spune glume tot timpul și vorbește prea mult, perturbând ritmul muncii. Și dacă la toate acestea adăugăm faptul că mulți dintre ei iubesc drama, avem un individ care poate aduce tensiune organizației.

5. Perturbatorul

Perturbatorul este acea persoană care, după cum indică numele său, deranjează climatul bun al organizației.

Există cei care preferă să-l numească muncitor psihopat, deoarece el lasă o urmă de distrugere și discordie oriunde merge. Creează un mediu de lucru ostil, incomod și tensionat, afectând moralul și, în consecință, eficacitatea tuturor lucrătorilor. Dacă nu-ți place pe cineva, te hărțuiești, îți sabotezi proiectele și le manipulezi pe alții pentru a se întoarce împotriva ta, inclusiv a propriului tău șef.

• S-ar putea să vă intereseze: „Mobbing: hărțuire psihologică la locul de muncă”

6. Renegatul

În fiecare companie există cineva care, după ce i-a spus cum se fac lucrurile, l-a instruit și l-a sfătuit să nu facă anumite greșeli, îl ignoră și merge pe calea lui.

Are propriile reguli, propria metodă, chiar dacă asta înseamnă a pune în pericol veniturile companiei. El improvizează și ia decizii care sunt în afara puterilor sale. Nu ia în serios relația cu clientul, crede că știe mai multe decât ceilalți și face lucrurile după metoda sa, fără să se gândească dacă i-ar putea dăuna colegilor. Cuvântul protocol nu-ți spune nimic.

• S-ar putea să vă intereseze: „Științe ale administrației: ce sunt, caracteristici și funcții”

7. Scufundatul

Scufundatul, numit și de unii ca cel care pierde, este acel muncitor care din păcate eșuează din fire. Se caracterizează prin faptul că nu cred în abilitățile lor, nu știu cum să-și gestioneze bine emoțiile de descurajare și abatere și, în multe ocazii, au o stimă de sine foarte scăzută.

Nu trebuie să fie o persoană toxică, dar este clar că modul său de a fi în companie dăunează funcționării acesteia. Dacă a avut succes în trecut, îl consideră produsul întâmplării sau atribuie creditul altora.

8. Conducătorul rău

Liderul rău este unul dintre profilurile lucrătorilor care pot aduce lucruri mai proaste organizației. Sunt oameni care devin muncitori foarte toxici pentru că este sigur că vor trage alți angajați ai companiei. Sunt, de asemenea, acei oameni care nu sunt în stare să vadă meritele altora, atribuindu-se la ceea ce au făcut subordonații lor și văzându-i ca simple mijloace pentru a-și atinge scopurile. Nu pot delega pentru că, făcând acest lucru, simt că își pierd puterea.

Ce trebuie să facem dacă avem muncitori toxici?

Prezența unui lucrător toxic este un risc pentru companie. Trebuie să reușim să generăm un mediu de încredere în care lucrătorii să se simtă liberi spune-ne ca șefi ce îi deranjează sau, dacă există o echipă de resurse umane, asta Departament. Lucrătorul ar trebui să se simtă liber și confortabil să-și explice preocupările, știind că speră că vor fi luați în serios..

Câteva sfaturi de bază de urmat sunt:

• Nu ignora problema
• Interveniți la cel mai mic semn de conflict între lucrători
• Investigați cu atenție problema
• Ajutați lucrătorul toxic să nu mai fie toxic.

În ceea ce privește lucrătorul toxic, dacă am făcut deja tot ce ne stă în putință pentru a corecta situația, de la antrenament intensiv, gestionarea emoțiilor și a timpului plus protocoale anti-bullying, dar nu pare că își face partea sau Există încă probleme serioase între el și restul muncitorilor, singura măsură care poate împinge problema la rădăcini va trebui luată: Concedierea.