Cele 4 tipuri de carisma (și cum să le aplici în leadership)

Toată lumea își dorește să aibă carisma, înțeleasă ca acel know-how în situații sociale care ne permite să ajungem la oameni, să-i influențăm și să-i facă să ne admire într-un fel sau altul.

Deși aceasta este o definiție destul de demnă a modului în care o vedem, adevărul este că există o anumită diversitate de carisme. Oameni la fel de faimoși precum Maica Tereza de Calcutta, Mahatma Gandhi, Steve Jobs sau Winston Churchill au fost carismatici, dar nu în același mod.

Astăzi vom descoperi care au fost tipurile de carisma dintre aceste personaje istorice și care pot fi aplicate în roluri de conducere, aprofundând în care sunt trăsăturile caracteristice fiecăruia. Sa mergem acolo!

• Articol înrudit: „Cele 6 tipuri de abilități sociale și pentru ce sunt acestea”

Cele mai importante 4 tipuri de carisma

În cele mai vechi timpuri, ei credeau că carisma este un dar oferit de divinități, ceva cu care te-ai născut sau nu. Grecii, de exemplu, credeau că zeii olimpici au dat câțiva muritori norocos darul de a fi carismatici, diferențiandu-i de alți oameni și oferindu-le un avantaj divin. Din fericire, nu este chiar așa, lucru confirmat de experții în domeniu.

Unul dintre cei mai mari experți în carismă este Olivia Fox Cabane, care a lucrat pentru multe dintre companiile Fortune 500.. În 2012 a publicat o carte intitulată „The Charisma Myth: How Anyone Can Master the Art and Science of Personal Magnetism”. arta și știința magnetismului personal ”), o lucrare în care explică cum să obții o personalitate carismatică folosind diverse metode de cognitiv și comportamental

Munca lui Fox se bazează pe cercetări științifice, insistând că în ultimii ani psihologii, sociologii și chiar neurologii au demonstrat într-un context de laborator acea Nivelurile de carismă pot fi crescute și scăzute prin adoptarea anumitor comportamente. Este ca și cum am avea o bară de carismă și am putea să o umplem punând în practică anumite tehnici, la fel cum se întâmplă în jocurile Sims.

Datorită cercetărilor sale, Olivia Fox afirmă în cartea sa că, în același mod în care există diferite stiluri de personalitate, cu trăsăturile ei definitorii, putem găsi și mai multe tipuri de carisma, dintre care ea evidențiază urmatoarele patru:

1. Vizând carisma

Carisma țintirii se bazează, în principal, pe sentimentul de prezență și de ascultare activa. Cu Are scopul de a transmite celorlalți sentimentul că îi ascultăm și suntem atenți la tot ceea ce ne spun.

Datorită acestui tip de carismă, ceilalți se simt auziți, auziți, îngrijiți și înțeleși. Este și prin carisma focalizării cu care ne exprimăm respectul față de interlocutorul nostru. Un exemplu al acestei carisme este cel folosit de Mahatma Gandhi.

Când vorbim și acordăm atenție cuiva trebuie să avem mare grijă de prezența noastră pentru că, chiar dacă nu vorbim, corpul nostru nu încetează să transmită informații. Limbajul corpului este foarte important atunci când comunici, iar dacă dă senzația că suntem distrași și neatenți, interlocutorul nostru o va prinde și va crede că nu suntem atenți. Ascultarea activă este esențială, alături de un anumit grad de răbdare.

Trebuie spus că carisma țintirii prezintă două riscuri principale:

• In cazul in care parem nu prea impunatori sau puternici, poate fi interpretat ca o atitudine servila si supusa.
• Daca nu este insotita de cordialitate si de o anumita delicatete, interactiunea dintre cei doi interlocutori se poate transforma intr-un interviu rece sau intr-un interogatoriu.

Acest mod de carisma Este deosebit de util atunci când avem nevoie de interlocutorul sau publicul nostru să deschidă și să împărtășească informații pe care, la început, le-ar fi greu să le mărturisească. Poate fi de mare ajutor în situații dificile, cum ar fi negocieri sau pentru a dezamorsa conversațiile ostile.

Carisma țintirii trebuie evitată atunci când este necesar să parăm că avem un nivel ridicat de autoritate sau în timpul unei situații de urgență, când trebuie asigurată ascultarea imediat.

• Ați putea fi interesat de: „Tipuri de leadership: cele mai comune 5 tipuri de lider”

2. Carisma vederii

Carisma viziunii este una care face publicul să creadă și să se simtă inspirat de emitentUn exemplu grozav al lui este celebrul Steve Jobs, co-fondator și CEO al Apple. Este un tip de carismă care poate fi extraordinar de eficient, deși nu îi face neapărat pe alții să ne placă.

Transmiterea acestui tip de carismă necesită o anumită capacitate de a proiecta convingere completă și încredere într-o anumită cauză, proiect sau idee. Se bazează pe putere, dar și pe cordialitate.

Vizionarii carismatici nu sunt întotdeauna oameni caldi, dar își simt viziunea cu o forță pasională., iar viziunea ta să fie considerată ceva atractiv din punct de vedere carismatic trebuie să includă un anumit grad de altruism, căldură și bunătate.

Acest tip de carisma are un risc foarte periculos, care este de a captiva oamenii să se alăture mișcărilor sau societăților care le pot dăuna. Putem înțelege cu ușurință acest lucru știind că liderii de cult folosesc adesea o carisma vizionară, chiar și pentru a inspira idei. acțiuni absurde și motivaționale la fel de vătămătoare ca sinuciderea colectivă, cum ar fi cazul Jonestown, condus de James Warren „Jim” Jones.

• Articol înrudit: „Misiunea, viziunea și valorile unei companii: ce sunt acestea și exemple”

3. Carisma bunăvoinței

După cum sugerează și numele, carisma bunătății se caracterizează prin cordialitate și bunătate. Este cea care leagă inimile oamenilor și ne face să ne simțim apreciați, înțeleși, primiți și, mai ales, acceptați.

Aici zona cea mai importantă este fața, al cărei limbaj corporal cel mai atent și carismatic este exprimat prin privire, prin ochi.. Tereza de Calcutta este un exemplu minunat de persoană grijulie din punct de vedere carismatic.

Pentru a exprima carisma bunătății, este necesar să se lucreze asupra aspectelor legate de cordialitate, precum bunăvoința, compasiunea, recunoștința și îngăduința. Trebuie evitate gesturile care transmit tensiune, intimidare, raceala sau critici.

Necesită găsire un anumit echilibru între cordialitate dar și cu senzația de forță. Dacă o faci, vei evita să dai impresia că vrei obsesiv să mulțumești, arătând putere, voință și libertate individuală, dar cu adevărata intenție de a-i ajuta pe ceilalți.

Carisma bunătății are dezavantajul că, captivând oamenii, se pot simți dezamăgiți, răniți sau resentiți atunci când nu sunt. Li se permite să fie mai prezenți în viața noastră, mai ales dacă au reușit să fie carismatici prin lingușiri și atașamente abuzive. excesiv.

Acest tip de carisma Este util atunci când doriți să stabiliți o legătură emoțională sau să faceți pe cineva să se simtă în siguranță și să aibă încredere în noi. Este foarte benefic atunci când dai vești proaste sau ai de-a face cu oameni dificili. Cu toate acestea, ar trebui evitată în cazul în care trebuie să dăm dovadă de un pic de autoritate sau dacă există riscul ca cineva să o facă să se simtă prea confortabil, că nu respectă limitele dintre viața lui și a noastră și că vrea să ne implice prea mult în viaţă.

• Ați putea fi interesat de: „Cele 10 tipuri de valori: principii care ne guvernează viața”

4. Carisma autoritatii

În sfârșit, găsim carisma autorității, care Este cea care joacă cel mai important rol, deși are dezavantajul că ceea ce posedă nu este neapărat pe placul celorlalți. Această carisma se bazează pe percepția puterii și convingerea că oricine o posedă are puterea de a influența viața altora.

Carisma autorității are avantajul că ne motivează publicul să ne asculte și să ne asculte frecvent, dar are și o serie de dezavantaje:

• Poate inhiba gândirea critică a ascultătorilor noștri.
• Ne intimidează audiența să răspundă, așa că nu primim informații care ar putea fi de interes pentru noi.
• Ne poate face să arătăm aroganți. Prin urmare, este necesar un anumit grad de cordialitate atunci când rostiți un discurs folosind carisma autorității.

În al doilea rând, carisma autoritatii este utila in orice situatie in care dorim sa fim ascultati si ascultati, mai ales în situații critice sau în care avem nevoie de acordul imediat al celorlalți. Ar trebui evitată în medii sociale, în situații delicate de afaceri sau dacă vrem să încurajăm creativitatea și reacțiile acțiunile constructive ale subordonaților noștri, mai ales având în vedere că poate inhiba gândirea critică a noastră public.

Carisma autorității poate fi evaluată folosind patru indicatori.

4.1. Limbajul trupului

Se evaluează dacă iradiază securitate atunci când încearcă să-i influențeze pe alții. Ca și în restul carismelor, acesta este cel mai important factor, deoarece orice semn de nesiguranță va elimina posibilitatea unei carisme de autoritate.

4.2. Aspect

Aparenta serveşte la determinarea statutului persoanei. Ar trebui să alegi hainele potrivite care, în cele mai multe cazuri, sunt scumpe sau par la nivel înalt.

4.3. Titlu sau poziție socială

Titlul sau poziția socială, înțeleasă ca poziția pe care o ocupă în societate, compania sau cercul lor social, aduce cu sine un grad de autoritate în funcție de ceea ce fac, chiar dacă persoana însăși nu prezintă inițial trăsături compatibile cu poziția sa socială.

De exemplu, dacă cunoaștem pe cineva care ne spune că este șeful companiei sale, îi atribuim un grad mai mare de autoritate decât oricare dintre subalternii săi, chiar dacă nu se comportă într-un mod directiv cu ne.

4.4. Reacția celorlalți la prezența ta

Modul în care reacționează alții față de persoană este un factor care definește gradul de autoritate, securitate și diligență pe care îl are acel individ. Dacă vedem că ceilalți arată respect, vom presupune că această persoană deține o poziție înaltă și el este cineva care trebuie respectat pentru ceea ce a făcut sau pentru ceea ce face pentru societate sau pentru un anumit grup de oameni.

Carisma autorității, deși se bazează pe trăsăturile de personalitate ale persoanei care o prezintă, este foarte contextuală. Cum este atât de afectat de limbajul corpului este necesar încât, în momentul în care dorim să exercităm autoritatea, să fim foarte siguri pe noi înșine. Pentru aceasta, anumite instrumente pot fi folosite pentru a încerca să intrăm într-o stare mentală care ne oferă siguranță și încredere în noi înșine. De asemenea, ar trebui să ai grijă de poziția ta, să reducă gesturile non-verbale inutile (p. de ex., dând din cap de prea multe ori), vorbește mai puțin și vorbește cu intonația adecvată.

• Ați putea fi interesat de: „Cele 12 tipuri de autoritate (în familie și în societate)”

Ce carisma este cea mai buna?

Potrivit Olivia Fox, niciun stil de carismă nu are un rezultat garantat în nicio situație. Totul depinde de circumstanțele și de trăsăturile de personalitate ale fiecăruia. Pe baza a ceea ce spune același autor, pentru a decide care este carisma cea mai potrivită trebuie să evaluăm următorii trei indicatori:

1. Personalitate

Ele trebuie alese stilurile, instrumentele și tehnicile care se potrivesc cel mai bine cu calitățile și stările noastre emoționale. De exemplu, dacă suntem oameni neprietenos, încercarea de a obține o carisma de bunătate va fi o sarcină dificilă, în timp ce poate ne poate servi pentru o carisma de autoritate dacă o combinăm cu securitatea în noi înșine înșiși.

• Articol înrudit: „Principalele teorii ale personalității”

2. Obiective de atins

În funcție de obiectivele pe care dorim să le atingem, unul sau altul tip de carisma va fi potrivit. Dacă ceea ce dorim să obținem este supunerea, avem nevoie de o carisma de securitate. Dacă, în schimb, ceea ce ne dorim este să dăm sentimentul că suntem oameni de încredere și că îi slujim pe alții, vom recurge la o carisma de țintire..

3. Situație de intervenție

În funcție de situația sau contextul în care doriți să interveniți, din două perspective:

• Emoțional: prețuirea modului în care oamenii din jurul nostru se simt și care sunt nevoile lor în acel moment.
• Social: un comportament poate fi interpretat ca carismatic într-o cultură, în timp ce nu și în alta.

Fox însăși dă ca exemplu că același grad de contact vizual în societățile occidentale precum Statele Unite poate fi primit ca o privire sinceră și directă, în timp ce În țările asiatice, precum Japonia sau Coreea, același aspect este perceput ca fiind agresiv și intimidant..