De ce ar trebui antrenamentul de coaching să fie orientat spre practică?

Coaching-ul este un domeniu de dezvoltare pe cât de interesant, pe atât de larg în ceea ce privește problemele și nevoile care pot fi abordate de acesta. Acesta este unul dintre motivele pentru care este de interes pentru multe profiluri profesionale diferite: oferă resurse versatile de analiză și intervenție și variat înaintea problemelor de afaceri, educaționale, de performanță sportivă, managementul relațiilor personale și emoțiilor în viața privată, etc.

Cu toate acestea, tocmai această calitate de a cuprinde o mare diversitate de situații și provocări de rezolvat conduce la riscul de a începe în coaching suficient pentru a obține o diplomă, dar fără să fi avut ocazia de a implementa strategii și tehnici cu ajutorul unor profesioniști psihologie, care lucrează cu oamenii în fiecare zi și știu ce strategii și tehnici au eficacitate validată științific și care sunt dăunătoare.

Și este că trecerea din lumea ideilor la concretizarea unor acțiuni specifice nu este ceva ce ne este dat de simplul fapt de a avea un titlu. Prin urmare, există diferențe cheie între cursurile de coaching al căror principal stimulent este că oferă certificări și

programe de antrenament care antrenează oamenii să folosească tehnica coaching-ului.

• Articol înrudit: „Cele 6 tipuri de coaching: diferiții antrenori și funcțiile lor”

Dincolo de dorința de a completa curriculumul: adevărata utilitate a coaching-ului

Sunt oameni care iau în considerare formarea în coaching pur și simplu din dorința de a intra în contact cu oameni care arată au idei interesante sau inovatoare, care pun la îndoială convingerile preconcepute bine stabilite în lumea management. Sunt și cei care o propun simplu și simplu pentru a crea contacte; Până la urmă, în multe diplome de master și postuniversitare care se concentrează pe coaching, profesioniști de la mărci importante, poziții înalte și intermediare care frecventează ca studenți etc.

Aceste motive perfect legitime nu au atât de mult de-a face cu dorința de a învăța tehnici la un nivel de detaliu care să le permită să fie aplicate în contexte reale munca, performanta sportiva sau dezvoltarea personala; Cu toate acestea, pentru că există și există, multe centre de formare iau notă de ele și își proiectează cursurile concentrându-se pe acestea nevoi care au mai mult de-a face cu dinamica sociologică a lumii afacerilor decât cu adevărata învățare teoretico-practică a antrenament.

De exemplu, este absolut adevărat că o prelegere susținută de directorul de resurse umane al unei multinaționale poate aduce în discuție multe idei revelatoare și exemple inspiratoare, dar este mai complicat decât pur și simplu să asculți pe cineva care nu a fost neapărat instruit în știința comportamentului. învăţare modalități de a rezolva problemele noastre sau ale clienților noștri.

La urma urmei, una dintre caracteristicile cunoștințelor științifice este capacitatea sa de a depăși datele concrete sau descrierea a ceea ce funcționează și a ceea ce nu funcționează într-un context foarte specific (de exemplu, în compania în care profesor). Știința înseamnă a deduce, a extrage informații noi din ceea ce este observat, a le pune la încercare și a face corecții într-un mod sistematic. Și aceasta depășește simpla interiorizare a ideilor abstracte.

• Ați putea fi interesat de: „9 sfaturi pentru a vă pregăti pentru examenele de concurs cu eficiență maximă”

Un echilibru între teoretic și subiectiv

Prin urmare, este important să știi că dincolo de formarea pe care ți-o oferă, formarea certificată nu oficial, există cursuri care ajută psihologul, antrenorul sau responsabilul cu managementul echipei și departamente să sa fie instruit in coaching prin training consiliat de experti in domeniu, care au pregătire universitară și profesională bazată pe Psihologie sau Științe Comportamentale în general.

Nu trebuie uitat că coaching-ul, practic, se bazează pe capacitatea de a recunoaște și de a gestiona procesele mentale și tiparele de comportamentul individual sau social și este imposibil să învățăm despre acest domeniu dacă tot ceea ce interiorizăm sunt idei bazate pe teorie, pe de o parte, sau pe baza a ceea ce un manager de companie crede că știe despre organizații pe baza exclusivă a experienței sale personale în trei corporații.

Între un nivel foarte înalt de abstractizare care rămâne doar în idei prea abstracte pentru a fi puse în practică, pe de o parte, și extrapolări fanteziste bazate pe „a funcționat pentru mine”, există toate acele conținuturi investigate și lucrate de către Psihologie. Soluția la nevoia de a învăța să folosiți coaching-ul pentru a aborda probleme și nevoi nu este nici idealism, nici reducţionism extrem al subiectivităţii.

• Articol înrudit: „Cele 13 tipuri de învățare: care sunt acestea?”

Vrei să-ți dezvolți abilitățile prin coaching?

Dacă ești interesat să te antrenezi prin coaching pentru a avea mai multe abilități de management emoțional, cunoștințe despre conducerea echipei, strategii de motivare și automotivarea și multe alte resurse utile în viața personală și profesională, vă invităm să ne contactați sau să aflați despre serviciile noastre de asistență psihologică si cursuri. Din Psihologie și Coaching UPAD Servim atât persoane fizice, cât și profesioniști și companii de ani de zile.

Printre aceste programe de antrenament pentru a ști să lucrezi din coaching, merită evidențiat cursul nostru online de coaching sportiv, care este condus de psihologi cu o vastă experiență în Psihologia Sportului și coaching și constă în trei luni de durată.

Este un curs care pleacă de la coaching ontologic orientat spre dezvoltarea Sportului de Înaltă Performanță, și este împărțit în patru părți: o primă etapă de Introducere și trei module în Orientări generale pentru cunoașterea antrenamentului sportiv, a credințelor funcționale și disfuncționale și a tehnicilor antrenorilor Sport. În plus, îl puteți porni oricând doriți.