3 motive pentru care coaching-ul va continua să capete importanță în 2022

Cel mai recent studiu global despre coaching realizat de ICF în 2020 a arătat că din 2016 tendința industriei de coaching a fost în o crestere progresivasau și că, în ciuda crizei provocate de pandemia de coronavirus, această tendință ascendentă va continua și în următorii ani.

• Articol înrudit: „Cele 6 tipuri de coaching: diferiții antrenori și funcțiile lor”

Noi tendințe în domeniul coaching-ului

Poziția noastră de „martori direcți” a ceea ce se întâmplă pe acea piață ne permite să afirmăm că acest lucru studiul nu a fost greșit și că, într-adevăr, interesul pentru coaching și cererea acestuia au continuat să crească 2021. Ceva care, uitându-se la datele din ultimele luni, acest lucru va continua să fie și pe parcursul anului 2022 și, fără teama de a greși, în anii următori.

Acest lucru se poate datora diferiților factori sau motive, dar cele 3 motive care sunt subliniate ca fiind principale, ar fi următoarele.

1. Coaching-ul ca armă împotriva incertitudinii

Pandemia de coronavirus a adus un val de incertitudine în societate necunoscut în ultimele decenii. Fluctuații în progresul bolii, modificări ale ghidurilor de vaccinare, variante de virus... Împreună cu daunele colaterale pe care toate acestea le aduc la nivel social și economic, îi fac să trăiască momente continue de neștii ce se va întâmpla care cresc mai mult nesiguranța cu privire la viitor chiar acum.

În acest domeniu sunt mulți oameni care sunt demotivați și pierduți. Nu văd clar nici măcar viitorul apropiat îi face să înceteze să mai fie clar în ceea ce privește concentrarea în viața lor, unde vor să meargă, ce să facă sau cum să continue.

Și aici este locul coaching-ul iese în evidență ca una dintre marile speranțe ale anului care vine (și cele care vor veni), deoarece le permite indivizilor nu numai să găsească din nou calea către unde să redirecționeze pașii vieții lor, dar, cel mai important aici, face ca oamenii își dezvoltă instrumentele interne și potențialul lor astfel încât, printre altele, să poată rezolva eficient și alte situații de incertitudine care cu siguranță vor apărea pe tot parcursul viata lui.

• Ați putea fi interesat de: „Frica de incertitudine: 8 chei pentru a o depăși”

2. Consolidarea schimbării tipului de conducere

Liderul, înțeles ca o ființă superioară care comandă și ordonă și pe care alții „o urmăresc” mai mult de frică decât pentru că știe să-i îndrume, nu-și are locul în acest moment al secolului XXI. Dacă ținem cont de incertitudinea actuală pe care am menționat-o la punctul anterior, este necesar ca liderii să devină ghizi autentici. care știu să îndrume echipele către obiectivele dorite asistând și înțelegându-și nevoile mai mult decât pe ale lor.

Această realitate este ceea ce va face ca cererea de antrenori în organizații, companii și companii să continue să crească în 2022. instituții de tot felul: cei care se ocupă de ele își doresc foarte mult să „învețe” să conducă, și nu doar să 'trimite'. În vremuri de neliniște și demotivare, echipele de succes vor fi cele cu un lider care cunoaște atât inteligența emoțională, NLP și rezolvarea conflictelor, cât și fapte și obiective economic.

• Articol înrudit: „Tipuri de leadership: cele mai comune 5 tipuri de lidera”

3. Noi locuri de muncă pentru o nouă societate

Creșterea cererii de antrenori atât la nivel corporativ, cât și personal va avea ca rezultat o necesitate creșterea numărului de persoane instruite pentru a profesa ca antrenori profesioniști. Cu alte cuvinte, 2022 și anii care vor urma pot fi priviți ca anii în care coaching-ul este cu siguranță stabilit ca una dintre cele mai bune oportunități de carieră.

Aici este convenabil să subliniem că, deși din cele menționate în paragraful anterior, numărul persoanelor instruite în coaching pentru că este nevoie de mai mulți antrenori, există ceva mai profund în această formulă care transcende simpla lege a ofertei și ofertei. cerere.

Noua paradigmă a societății care se impune nu numai de criza coronavirusului, ci și de creșterea conștientizării sociale și ecologice, alături de o mai mare înțelegerea modului în care planul emoțional al oamenilor este cheia în viitorul vieții lor, i-a făcut pe acești oameni mai conștienți de faptul că simt nevoia să se antreneze în coaching atât pentru a da o întorsătură de 180º carierei lor profesionale și pentru a se dedica însoțirii oamenilor și a companiilor în această schimbare de paradigmă, cât și pentru a se transforma. și să fie mai eficient în fața provocărilor care pot apărea.

• Ați putea fi interesat de: "" Cele 13 tipuri de învățare: care sunt acestea?"

Vrei să te antrenezi în coaching?

După cum am spus la început, în D’Arte Human & Business School Suntem martori direcți ai acestor 3 motive care vor face ca piața de coaching să continue să crească în 2022 și, prin urmare, lucrăm la îmbunătățirea continuă a programului de coaching. pregătirea noastră pentru a putea garanta că toți acei antrenori profesioniști care vor fi formați în următorii ani, pot practica profesia cu toate garanție.

Dacă vrei să fii unul dintre acești agenți ai schimbării, nu ezita să consulți site-ul școlii noastre pentru a găsi pregătirea care îți va permite să începi să o atingi.