1 din 5 CEO sunt psihopati

Mulți au intuit deja că pentru a fi o poziție înaltă într-o organizație trebuie să fii dintr-un lemn special, dar întotdeauna există cercetări pe subiect care ne pot surprinde.

Există unul foarte recent, în special, care este total șocant, deoarece indică faptul că în rândul directorilor executivi proporția de psihopati este în jur de 21%, aproape același lucru care se găsește printre deținuții din închisorile americane.

O investigație asupra psihopaților la cârmă

Studiul, realizat de o echipă de cercetători condusă de psihologul criminalist Nathan Brooks de la Universitatea Bond, a folosit pentru analiza sa un grup de 261 de senior manageri americani care lucrează astăzi în companii de diferite sectoare. Aceste profiluri senior au inclus directori generali, președinți și directori generali, ceea ce a permis oportunitatea de a studia caracteristicile psihologice ale persoanelor cu putere mare de decizie în organizatii.

În acest grup de oameni s-a estimat că 1 din 5 prezintă caracteristicile care definesc psihopatia

, lucru și mai curios având în vedere că, atunci când vorbim de numărul de psihopați din populația generală, proporția scade la aproximativ 1%.

Când succesul și puterea sunt totul

Telegraful colectează declarațiile de pârâii Nathan În ceea ce privește modul în care este posibil ca o astfel de proporție de persoane cu trăsături psihopatice să fi fost depistată în rândurile înalte. Potrivit acestuia, acest lucru se datorează unui defect în stilul de selecție a personalului: membrii Resurse umane Ei tind să prețuiască munca și experiența academică mai mult decât datele legate de personalitatea candidaților, ceea ce îi face pe psihopați de succes să poată accesa posturi de înaltă responsabilitate manipularea, prejudicierea posibililor concurenți în căutarea promoțiilor și a face ca evenimentele care au loc în companie să le joace favoare.

Cu toate acestea, există o altă posibilă explicație pentru acest fapt: că activitățile care trebuie făcute atunci când se ocupă a posturile superioare de responsabilitate ale unei companii mari se potrivesc bine cu felul de a fi al oamenilor cu caracteristici psihopat. Într-o piață concurențială și în care predomină interesul propriu, capacitatea mică sau deloc de a empatiza și capacitatea de a manipula psihopatii poate fi un avantaj care ajuta la accesarea unor salarii bune și să rămână în poziții importante.

La urma urmei, psihopații, spre deosebire de sociopați, sunt capabili să-și ascundă dezinteresul față de regulile și sentimentele altora și le fac aceste caracteristici utile fără a avea probleme sau se conformează direct cu mai multe norme sociale. de bază să nu intre în conflict cu legea și își desfășoară viața fără să-i facă rău altora într-o măsură mai mare decât restul lor concetăţeni. Acest lucru le face posibil să câștige simpatia celorlalți și să își construiască o imagine publică pozitivă.

Există precedente

Desigur, aceste rezultate pot fi puse la îndoială cu totală legitimitate; dupa toate acestea, în psihologie un singur studiu nu este util pentru a găsi un adevăr universal și incontestabil, și este necesar să contrastăm aceste informații cu alte investigații.

Cu toate acestea, acest studiu, care va fi publicat în curând în jurnal Jurnalul European de Psihologie, nu este primul care sugerează că printre grupurile care conduc companii mijlocii și mari, se numără și Numărul relativ de psihopați este mult mai mare decât cel găsit în populația din general. În o investigație efectuate în 2010, de exemplu, rezultatele au indicat că numărul de psihopați care poate fi găsirea între pozițiile corporative este de 4%, adică de 4 ori mai mult decât ceea ce este normal în totalul populatie.