10 chei pentru a detecta un antrenor neprofesionist sau neprofesionist

În ultimul deceniu s-a înregistrat o creștere progresivă atât a ofertei, cât și a cererii de antrenori profesioniști. Ceea ce la începuturile sale era considerată o profesie practic exclusivă lumii afacerilor, s-a democratizat și a demonstrat, mai ales cu dezvoltarea coaching-ului de viață sau a coaching-ului de viață, care este util și are loc de ajutor în multiple sfere și circumstanțe, nu numai de caracter Afaceri.

Acest val de creștere a antrenorilor este ceva foarte pozitiv pentru a consolida și consolida această profesie, dar are ea partea negativă: deoarece nu este o profesie reglementată (încă) cu o asociație oficială precum medici, psihologi, avocati... care asigură îndeplinirea anumitor criterii etice și impune ca pentru a vă exercita trebuie să demonstrați anumite abilități și studii, a fost folosit de unii antrenorii „falși” să practice ca atare fără să fi primit nici măcar o pregătire minimă în acest sens și, bineînțeles, fără a da dovadă de vreun fel de etică profesional.

Consecința acestei intruzivități nu este doar aceea o profesie în care există profesioniști bine pregătiți și calificați care desfășoară procese de coaching cu succes, dar în principal

ca se joaca cu banii si timpul celor care se apropie de ei cautand sprijinul sau acompaniamentul de care au nevoie.

• Articol înrudit: „Ce este Coaching-ul și pentru ce este acesta?”

Cum să știi dacă ai de-a face cu un intrus în loc de un antrenor profesionist?

După cum am menționat, clientul sau coachee care dorește să angajeze serviciile unui coach nu poate merge la o asociație oficială unde vă puteți verifica numărul de membru care vă oferă garanții de profesionalism și, chiar, vă sprijină în caz de malpraxis.

Dar da, în calitate de client care dorește să primească un serviciu de coaching, poți lua în considerare anumite aspecte care te pot ajuta să detectezi dacă antrenorul la care mergi nu este a profesional.

1. Îi lipsesc certificările

Deși nu există un colegiu oficial de antrenori în Spania, există există două asociații, ICF și ASESCO, care autoreglementează profesia prin acreditarea antrenorilor care îndeplinesc o serie de cerințe conform formare, experiență și abilități și să asigure respectarea codurilor etice în practica antrenament.

Antrenorii atestați de oricare dintre aceste asociații nu vor ezita să-și arate acreditările, motiv pentru care este unul dintre primele lucruri pe care antrenorul le poate cere antrenorului său pentru a fi sigur că va lucra cu etică şi profesionalism.

• Te-ar putea interesa: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

2. Refuză să vorbească despre pregătirea lui sau antrenamentul lui este de două zile

Un antrenor „nu s-a făcut singur”. Poți avea o experiență vitală care te ajută să-ți exersezi mai bine profesia, dar pentru a fi antrenor profesionist trebuie să fii pregătit în unele școală cu cursuri extinse acreditate în care este garantat că înveți cum să faci un proces de coaching și există ore de practică îndrumat. Desigur, un curs de weekend, așa cum arată niște antrenori falși, nu îți permite deloc să atingi aceste abilități.

• Articol înrudit: „Cele 13 tipuri de învățare: care sunt acestea?”

3. Nu explică cum va fi măsurat procesul de coaching

Fiecare antrenat are dreptul (și aproape obligația) de a cere pentru toate informațiile pertinente despre cum va fi procesul, liniile directoare și parametrii care vor fi urmați, acordul de timp, tarife etc. De fapt, un antrenor profesionist va fi cel care va face prima mișcare și va prezenta clientului său acest acord înainte ca acesta să-l ceară.

4. Nu facilitează o primă sesiune de explorare

Din păcate, motivul principal al unui antrenor intruziv este să facă bani, așa că un antrenor de acest calibru rareori va pierde timpul cu ceva care este foarte valoros pentru un adevărat antrenor profesionist: oferă o primă sesiune de explorare fără angajament în care să-ți cunoști antrenorul și ce e cu adevărat trebuie să.

• Te-ar putea interesa: „Cele 10 abilități de comunicare de bază”

5. Lipsa de onestitate și consecvență

Un antrenor trebuie să fie sincer cu el însuși și să nu încerce să acopere mai mult decât competența sa. Un outsider al profesiei va încerca să întâmpine cât mai mulți coachees fără a se calibra dacă el însuși este antrenorul potrivit pentru asta. Un antrenor bun este clar despre valorile lor și va acționa în coerență cu ele chiar dacă înseamnă pierderea unui client.

6. Nu știe să delege sau să derive

Strâns legat de onestitate și consecvență, un antrenor profesionist trebuie să știe unde le sunt limitele. Nu tratează traume, nici boli mintale, nici nu este un consultant sau un mentor. Dacă un presupus antrenor detectează că persoana coachee are nevoie de un alt tip de ajutor și nu te referă la profesionistul de care ai cu adevărat nevoie, este clar că nici practica lui nu este etică și nici nu este un antrenor adevărat.

• Articol înrudit: „Cum să știi când suferi de o problemă de stres la locul de muncă din cauza excesului de sarcini”

7. El nu a lucrat singur

Este clar că dacă nu a primit pregătire în coaching de calitate, antrenorul „fals” nu va fi făcut treabă esențial pe care trebuie să-l realizeze fiecare profesionist în coaching înainte de a se exercita ca atare: o muncă profundă intern. Intrusul va manifesta ezitare, indoieli, temeri si nervozitate in anumite cazuri deoarece propriile temeri și convingeri nelucrate te vor boicota.

8. Judecător și etichetă

Acceptarea necondiționată a antrenatului, a ceea ce este, simte și contează, este unul dintre pilonii pe care se bazează coaching-ul. Dacă un antrenor judecă ceea ce îi spune clientul său sau îi pune etichete de genul „asta pentru că ești un reclamant” „ți se întâmplă pentru că ești pesimist”, oricum nu ar trebui să fie numit antrenor.

• Te-ar putea interesa: „Stereotipuri, prejudecăți și discriminare: de ce ar trebui să evităm prejudecăți?”

9. Nu ascultă activ

Unul dintre instrumentele cheie ale muncii antrenorului profesionist este ascultarea activă. Dacă un coach nu te lasă să vorbești și te întrerupe fără să fii doar prezent și să asculte, ar trebui să știi că procesul lui de coaching nu va fi deloc eficient.

10. Oferă sfaturi și fraze de autoajutorare

Una dintre convingerile false care există în jurul figurii antrenorului este că este un simplu motivator care distribuie sfaturi și fraze îndulcite. Este clar că dacă un antrenor spune lucruri precum „dacă vrei, poți” sau spune ce ar face el sau ea în locul tău, ar trebui să te gândești să cauți altul.

• Articol înrudit: „Ascultarea activă: cheia comunicării cu ceilalți”

Antrenament și informare, cea mai bună armă împotriva intruziunii

Prin urmare, atunci când aveți îndoieli dacă antrenorul pe care vrem să-l angajăm este sau nu un antrenor profesionist, nu există nimic ca să cereți maximum de informații posibile care îl acreditează ca atare, precum și analizarea detaliilor practicii sale care nu sunt de acord cu un bun practică.

Pe D'Arte Human & Business School Suntem puternici susținători ai coaching-ului profesional și de calitate. Din acest motiv, oferim cursuri meticuloase și programe susținute de asociații precum ICF și ASESCO, pentru a garanta că Antrenorii care părăsesc sălile noastre de clasă sunt 100% profesioniști și vor oferi servicii cu toate garanțiile pentru ei antrenori.