Funcționare: ce este și care sunt beneficiile sale?

În lumea muncii, din ce în ce mai multe modalități de îmbunătățire a performanței angajaților sunt puse în practică, combinând-o cu noi moduri de a înțelege munca. Și acest lucru se realizează de obicei prin îmbunătățirea atât a condițiilor lor, cât și a experienței lor în timpul zilei de lucru.

Munca este una dintre noile forme de muncă cu care mulți oameni din întreaga lume și-au sporit atât performanța, cât și bunăstarea lucrând în contexte de vacanță, folosind strategii astfel încât, pe de o parte, să se poată organiza mai bine și să-și îmbunătățească productivitatea, iar pe de altă parte, această fuziune între muncă și timp liber nu produce Probleme. Nu este vorba de a avea mai puțin timp de vacanță și de a dedica o parte din el muncii, ci de a integra orele de lucru și de petrecere a timpului liber într-un mod diferit și mai organic.

Dacă doriți să cunoașteți în profunzime acest nou mod de a vă petrece vacanța în timp ce lucrați, continuați să citiți; Aici vom descompune conceptele esențiale de lucru, precum și avantajele și dezavantajele acesteia.

• Articol înrudit: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Ce este lucrul?

Workation este un tip de muncă din ce în ce mai popular, mai ales în lumea afacerilor, care constă în să includă vacanțele în ziua de muncă cu scopul de a le crește productivitatea și bunăstarea personală prin nesupunerea oamenilor presiunii de a pregăti o vacanță de deconectare totală. Și este că, deși de multe ori nu se vorbește despre asta, în unele locuri de muncă plecarea în vacanță poate însemna muncă suplimentară în zilele precedente, și expunere mai mare la stres.

Este un termen anglo-saxon produs al uniunii dintre cuvintele „muncă” (muncă) și „vacanță” (vacanță), deci ar putea fi considerat un loc de muncă de vacanță sau o vacanță pe care o luăm în timpul zilei de lucru.

Workation a fost folosit în numeroase organizații și companii transnaționale din întreaga lume și beneficiile sale au fost demonstrat atât în ​​îmbunătățirea productivității angajaților, cât și în îmbunătățirea bunăstării și sănătății lor generale mental.

Există multe forme de lucru, iar în zilele noastre mai inventive și diverse modalitati de integrare a vacantelor cu munca gasite atat de companii cat si de acestea angajati.

Modalitati de lucru

Există mai multe moduri prin care companiile și lucrătorii pun în practică această formă de muncă; cel mai comun este cea practicată de așa-numiții „nomazi digitali” lucrători independenți care se stabilesc pentru perioade relativ lungi de timp în altă țară pentru a lucra într-un mediu nou.

Modul în care companiile permit lucrul se poate baza pe oferirea de zile de team building sau tabere de lucru organizate în destinații de vacanță, unde angajații tăi se pot bucura de o vacanță relaxantă în timp ce lucrează la hotel sau altele scenarii.

Pe de altă parte, o versiune mai convențională a korkation presupune redistribuiți zilele de vacanță făcându-le mai multe și incluzând perioade de muncă foarte scurte în unele dintre acele zile. De exemplu: lucrați de la 10 la 11 a.m. să rezolve îndoielile restului echipei, să asiste la incidente, să lase instrucțiuni despre sarcinile de făcut membrilor echipei etc.

De asemenea, putem găsi o practică ceva mai radicală în unele companii, care constă în mutarea birourilor lor în locuri de vacanță la plajă sau la munte pentru câteva săptămâni, ceea ce Presupune un stimulent în mare măsură pentru angajații săi atunci când vine vorba de a lucra mai bine și de a crește interesul acestora pentru a rămâne în organizație, presupunând un mecanism de reținere a talent.

• Te-ar putea interesa: „Ce este bunăstarea la locul de muncă? Cheile bunăstării la locul de muncă”

Avantajele antrenamentului

Există multe avantaje ale acestei practici de muncă la angajat, mai jos le vom rezuma pe scurt pe cele mai importante din punct de vedere psihologic.

1. mediu nou

Noul mediu în care va lucra angajatul este un adevărat stimulent și un impuls de energie care te ajută să obții tot ce este mai bun din tine pentru a lucra din greu pentru îndeplinirea obligațiilor tale muncă.

O schimbare de peisaj este întotdeauna apreciată, mai ales în locurile de muncă repetitive în care trebuie să se concentreze și să facă tot posibilul pentru ca totul să meargă bine, iar lucrul într-un mediu de vacanță sau de agrement este întotdeauna mai recunoscător decât munca într-un birou.

De asemenea, lucrul într-un oraș sau o țară nouă oferă și posibilitatea de a întâlni noi culturi, oameni diferiți și relaxați-vă în locuri paradisiace pentru a vă reîncărca în orele de pauză.

• Articol înrudit: „Închis de vacanță! Nevoia psihologică de odihnă”

2. Îmbunătățirea bunăstării personale în fața stresului profesional

După cum sa indicat, lucrul într-un loc diferit de ceea ce presupune de obicei un real impuls atât pentru energiile angajatului, cât și pentru stima de sine, starea psihologică și bunăstarea în general a acestuia, mai ales dacă strategia presupune petrecerea mai mult timp în afara biroului.

După cum s-a dovedit de nenumărate ori, o persoană care lucrează în condiții mai bune va fi, de asemenea, mai fericită și va performa mai bine la locul de muncă.

• Te-ar putea interesa: „Cele 10 chei pentru a avea lucrători mai fericiți”

3. deconectare

Posibilitatea de a fi în vacanță în timp ce lucrăm ne permite, de asemenea, să ne deconectăm într-o măsură mai mare decât dacă ne-am afla la locul nostru obișnuit de muncă; Deși pare contraintuitiv, „amestecând munca și vacanța”, dacă este făcut bine, ne ajută să uităm de muncă și să nu ne mai îngrijorăm dacă am lăsat ceva nesupravegheat.

Posibilitatea de a cunoaște noi medii și de a te putea bucura de un mediu de vacanță sau de zile libere are, de asemenea, o influență pozitivă asupra sănătății angajatului.

4. Îmbunătățirea productivității

Îmbunătățirea productivității este, după cum s-a indicat, unul dintre cele mai vizibile avantaje oferite de implementarea workației, ceva care influențează pozitiv atât lucrătorul, cât și Afaceri.

Acesta este unul dintre motivele pentru care tot mai multe companii și organizații folosesc această strategie de lucru utilă și pozitivă pentru toată lumea.

Posibile dezavantaje

Unele dintre principalele dezavantaje atunci când lucrați în modalitatea de lucru sunt următoarele.

1. distrageri

Distragerile sunt principalul inconvenient pe care îl putem întâlni în modalitatea de lucru, de când ne aflăm într-un mediu de vacanță. sunt de multe ori când cineva este tentat să iasă la o plimbare pe plajă sau să facă orice activitate de agrement.

De asemenea, unii lucrători pot avea dificultăți de concentrare într-un mediu de lucru nou cu care nu sunt obișnuiți.

Pentru a depăși toate aceste tentații, este recomandat să prioritizați munca față de odihnă și să îndepliniți mai întâi toate obligațiile de muncă cu care se angajează.

2. Dificultate de adaptare

La fel, se poate întâmpla şi ca unii angajaţi să aibă anumite dificultăţi de adaptare la noul mediu, fie pentru că sunt obișnuiți cu locul de muncă obișnuit, fie pentru că nu sunt capabili să se concentreze sau să se organizeze corespunzător în noua situație.

Dificultățile de adaptare sunt comune și perfect normale în situațiile de lucru, asa ca este recomandat sa nu va faceti prea multe griji si sa incercati sa va bucurati de nou experienţă.

Doriți să îmbunătățiți bunăstarea emoțională a lucrătorilor dvs.?

Dacă doriți să vă transformați compania într-un mediu care să ofere asistență psihologică lucrătorilor și să le asigure bunăstarea emoțională, mindgram este pentru tine.

Această platformă digitală permite organizațiilor să ofere acces la sesiuni de psihoterapie prin apel video angajaților lor și le permite De asemenea, puteți accesa podcasturi și cursuri de psihologie și management emoțional, materiale pentru meditație și practicarea Mindfulness sau tehnici de relaxare, etc. Dacă doriți să aflați mai multe, contactați echipa Mindgram prin intermediul această pagină.