Inventarul de interese profesionale al lui Strong: Ce este și cum se utilizează

Numărul profesiilor existente este bine cunoscut și, odată cu acesta, posibilitățile de dezvoltare la nivel de muncă într-un domeniu sau altul. Există multe instrumente care vă permit să identificați ce ocupații sau profesii se potrivesc cel mai bine cu anumite profiluri. Unul dintre ele este Inventarul de interese profesionale al lui Strong..

Acest Inventar a fost elaborat în 1927 de către psihologul Edward Kellog Strong, deși a fost revizuit și modificat ulterior. Obiectivul său este de a ghida oamenii în alegerea carierei profesionale. În acest articol vom cunoaște caracteristicile, structura, aplicațiile, scorurile și utilizările acestuia. În plus, vom cunoaște teoria pe care se bazează acest test.

• Articol înrudit: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

Inventarul de interese profesionale al lui Strong: caracteristici

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) constă într-un test psihologic elaborat de psihologul Edward Kellog Strong Jr., în anul 1927.

În primul moment,

a fost dezvoltat pentru a ghida militarii care părăseau armata și care își puteau găsi un loc de muncă potrivit intereselor lor, motivații și caracteristici personale. Inventarul are forme diferențiate în funcție de sex (masculin sau feminin) și este alcătuit din 291 de itemi, unde examinatorul trebuie să indice preferința dintre trei posibile răspunsuri. In ceea ce priveste timpul de administrare a acestuia, este nevoie de aproximativ 25-35 de minute pentru realizarea acestuia.

Inventarul de interese profesionale al lui Strong a fost revizuit ulterior de alți doi autori, David Campbell și Jo-Ida Hansen. În sfârșit, ani mai târziu a fost publicat ca Inventarul de interes Strong-Campbell.

Aplicații

Inventarul de interes profesional al Strong este utilizat în special în domeniul educațional și în orientarea educațională și angajare, cu scopul de a îndruma studenții în cariera sau studiile care se potrivesc cel mai bine caracteristicilor acestora și interese.

Pe de altă parte, Inventarul este utilizat și în domeniul cercetării, cu scopul de a analiza diferențele individuale ale oamenilor în raport cu interesele lor profesionale. În plus, este util și pentru studierea caracterului și personalității oamenilor, precum și a originii și efectelor anumitor tipuri de interese. totul Poate fi util în scopuri de selecție a personalului, consultanță și consultanță de afaceri.

Cum se administreaza?

Subiectul examinat trebuie să răspundă la 291 de itemi cu 3 posibilități de răspuns, indicându-l pe cel care se potrivește cel mai bine preferințelor sale. Testul durează între 25 și 35 de minute și ceea ce vrei tu este compara interesele subiectului cu interesele persoanelor angajate în ocupații sau profesii specifice.

Pentru ce este?

Astfel, Strong’s Vocational Interest Inventory este un instrument de evaluare psihologică care evaluează interesele unei persoane la nivel vocațional. Adică detectează activitățile de lucru care s-ar putea potrivi cel mai bine unei anumite persoane. Este unul dintre cele mai utilizate teste pentru a detecta interesele profesionale, în special în America de Nord.

Se bazează pe preferințele persoanei examinate în diverse domenii, cu scopul de a găsiți profesia sau profesiile care se potrivesc cel mai bine profilului dumneavoastră psihologic și motivațional. Scorurile lor indică dacă preferințele profesionale ale persoanei sunt mai apropiate de un anumit grup profesional sau de altul.

Domenii de evaluare

Inventarul de interes profesional al Strong este alcătuit din 6 zone, în care sunt grupate diferitele articole. Aceste 6 domenii sunt următoarele: ocupații (este cea mai mare zonă, alcătuită din 107 articole), domenii tematice (formate din 46 itemi), activități (85 itemi), activități de petrecere a timpului liber (28 itemi), oameni (16 itemi) și caracteristici proprii (9 itemi).

• Te-ar putea interesa: "Orientare profesională: ce este și pentru ce este"

Rezultate

Rezultatele inventarului de interes profesional al Strong include 5 tipuri de scoruri:

1. Scoruri la nivel de interes

Aici subiectul este punctat în raport cu așa-numitele „Teme Ocupaționale Generale” (GOT). Acestea formează categorii de interese diferențiate și caracterizează subiectul examinat în 6 tipuri diferite: investigativ, artistic, social, realist, convențional și întreprinzător.

2. Scoruri pe scale de interes de bază

În acest caz, scorurile se referă la 30 de scale de interes de bază, legate de subiecte sau profesii precum arta, vorbirea în public sau știința.

3. Scoruri la scară ocupațională

Aceste scoruri provin de la 244 de scale care se referă la diferite ocupații sau profesii. Inventarul de interese profesionale al Strong potrivește interesele examinatorului cu interesele oamenilor care își fac treaba în 122 de ocupații sau profesii diferite.

4. Scoruri pe scale de stil personal

Aceste scoruri sunt obținute din 5 scale care fac aluzie la stilul personal. stilul spus se referă la muncă, conducere, orientare în echipă, învățare și asumare de riscuri.

5. Punctaje pe scale administrative

În final am găsit scoruri obţinute de la 3 scale administrative; obiectivul său este de a detecta posibile erori în test, precum și profiluri neobișnuite.

interesele profesionale

Dar ce sunt cu adevărat interesele vocaționale, obiectul pe care inventarul lui Strong îl evaluează? Pe de o parte, interesele sunt acele lucruri care ne motivează, ne plac sau trezesc curiozitatea. Interesele profesionale, chiar mai specifice, definesc acele domenii de studiu (sau domenii de lucru) care ne atrag. Cu alte cuvinte, ei fac parte din ceea ce vrem să ne dedicăm și au foarte mult de-a face cu vocația noastră.

Vocația, la rândul ei, este o senzație internă care generează o înclinație pentru un subiect sau altul., iar asta ne ghidează atunci când vine vorba de a spune ce vrem să facem în viață.

ratele dobânzilor

ȘI. K. Strong a luat în considerare aceste concepte în elaborarea inventarului său. În plus, pentru a dezvolta Vocational Interest Inventory al lui Strong, autorul însuși s-a bazat pe distincția făcută de Fyrer (1931) a tipurilor de interese, care pot fi subiective sau obiective.

Astfel, în timp ce interesele subiective constau din sentimente (pozitive sau negative) în legătură cu obiecte sau activități, interesele obiective sunt toate acele reactii, de asemenea pozitive sau negative, pe care o persoana le manifesta in raport cu diferite obiecte sau comportamente.

Abilitati si interese

Dar interesele au foarte mult de-a face și cu atitudinile. Fryer a fost primul autor care a vorbit despre o posibilă relație între aptitudinile unei persoane (capacitatea de a îndeplini anumite sarcini) și interesele sale personale. Mai târziu, Strong însuși a urmat aceeași linie teoretică, conceptualizându-și ideile în cadrul teoriilor învățării.

Astfel, în conformitate cu cele de mai sus, și printre ideile pe care Strong le-a dezvoltat pentru a dezvolta Inventarul de Interes Vocațional al Strong, de asemenea există ipoteza că capacitățile fiecăruia ne determină să avem interese într-un lucru sau altul, adică sunt concepte înrudite, și un lucru (capacitate) duce la altul (interes).

Pe de altă parte, potrivit lui Strong, interesele unei persoane sunt de fapt motivații învățate; adică ar fi comportamente învăţate, bazate pe ceea ce ne place şi ce nu.

Referințe bibliografice:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Evaluarea psihologică. Concepte, metode și studii de caz. Ed. Piramida. Madrid.
• Puternic, E. (1951). Interese profesionale la 18 ani de la facultate. Minneapolis: Universitatea din Minnesota.
• super, d. (1967). Psihologia intereselor și vocațiilor; Buenos Aires, Argentina; Editorial Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). Tehnici de consiliere în orientarea în carieră; Spania; Oikos-tau, s.a. – ediții.