Acesta este Curriculum Vitae perfect al unui psiholog

Cifrele șomajului afectează pe toată lumea, dar carierele care emit un număr mare de absolvenți an de an, chiar mai mult. Acesta este cazul în lumea psihologiei, că deși are multe ieșiri profesionale care sunt din ce în ce mai variate, nu este deosebit de ușor când vine vorba de generarea locurilor de muncă necesare absorbției absolvenților.

În plus, și deși sună ironic, oricât de mult se ocupă psihologia de acțiunile și modurile de a percepe lumea ființelor umane, oameni formați în acest domeniu nu știu întotdeauna să-și facă candidatura atractivă în ochii recrutorilor de personal.

Cum să faci un CV dacă ești psiholog

Din fericire, există întotdeauna modalități de a ne maximiza opțiunile pentru a face ca aplicația noastră să iasă în evidență sub forma unui CV pe hârtie sau în format digital.

Unele dintre aceste reguli despre cum să scrieți un CV sunt aproape universale și se aplică oricărei profesii, în timp ce altele sunt mai specifice. De fapt, puteți afla despre cele mai generale în acest alt articol: "Cele 10 sfaturi pentru a vă îmbunătăți Curriculum Vitae".

cât despre sfaturi pentru redactarea unui CV în domeniul psihologieiAcestea sunt cheile de reținut:

1. O structură clară și coerentă

Un CV nu poate fi pur și simplu informații acumulate despre sine, chiar dacă acele informații sunt bine filtrate și total relevante pentru scopul pe care ni l-am propus.

De aceea, structura sa trebuie să fie clară, arătând datele fiecărui tip împreună și în secțiunea proprie, și crearea de ierarhii în cadrul fiecărei categorii, plasând cele mai relevante informații la început.

Astfel, datele de contact ar trebui să fie toate împreună și foarte apropiate de nume, deoarece acestea sunt elementele care ne permit să ne identificăm și să ne contactăm, în timp ce experiența academică și cea profesională trebuie separate și să meargă în ordine cronologică inversă, de la cele mai recente vremuri până la cele mai îndepărtate. timp.

2. Include cursurile

Psihologia este o disciplină foarte tânără, iar între asta și faptul că se fac anual multe cercetări în acest domeniu, pregătirea constantă este foarte necesară pentru a evita depășirea.

Când scrieți un CV pentru a aplica pentru un post în psihologie sau în domenii conexe, aceasta înseamnă că nu ar trebui să existe nicio reținere în a adăuga cursurile și atelierele pe care le-am făcut. Ele nu doar informează despre abilitățile și cunoștințele noastre, ci indică și filosofia de formare constantă pe care o avem. Și da, cursurile gratuite sunt și ele binevenite: multe dintre ele sunt de foarte bună calitate.

In orice caz, Trebuie să includem toate aceste cursuri complementare în CV? Depinde, daca sunt putine (mai putin de 3, de exemplu), le putem pune fara probleme. Dar dacă sunt mai multe, mai bine le filtrăm și le punem doar pe cele care credem că sunt mai legate de postul la care este ales, pentru că o listă lungă de ateliere și cursuri scurte poate da impresia că se dorește doar să umfle curriculum-ul fără mai departe.

3. Alegerea ce să prioritizeze: pregătire sau experiență de muncă

Dacă părțile cele mai apropiate de partea de sus a CV-ului nu convin HR sau recrutorii, sunt șanse ca aceștia să nu citească mai departe. De aceea este important să punem la început ceea ce ieșim în evidență cel mai mult.

Acest lucru, aplicat structurii curriculum-ului unui psiholog, înseamnă că atunci când se stabilește ordinea în care apar experiența profesională și academică, întotdeauna trebuie să puneți pe primul loc acea secțiune în care strălucim cel mai mult.

În cazul unui student care caută un stagiu, de exemplu, pune învățământul universitar și cursurile care sunt a făcut este o opțiune bună, deoarece viața dvs. profesională în domeniul de muncă pentru care aplicați este probabil foarte scurtă sau directă nul.

4. Indicați cât mai curând posibil pe ce ne concentrăm

Psihologia are multe ramuri, iar printre unele dintre ele există puține relații. Din acest motiv, este bine să „ascuțim” profilul pe care vrem să-l dăm la maximum, eliminând ambiguitățile și clarificând de la început ce facem sau vrem să facem.

Pentru asta, în primul rând trebuie sa indicam daca ne dedicam cercetarii sau interventiei despre indivizi sau grupuri. Asta înseamnă că, dacă în ultima vreme am colaborat cu o anchetă în ciuda faptului că ne dedicam practic psihoterapie, merită inclusă o astfel de colaborare într-o secțiune separată situată sub experiența noastră în intervenţie.

Odată făcut acest lucru, procedăm la fel cu domeniul pe care l-am ales, scriind într-un loc vizibil specializarea pe care am făcut-o și plasarea mențiunilor unor colaborări specifice care nu prea sunt reprezentative pentru cariera noastră într-un loc mai discret decât restul funcțiilor îndeplinite, sub acestea.

• Articol înrudit: "Tipuri de terapii psihologice"

5. Includeți postări și mențiuni

Aproape toți psihologii au clar că este bine (și uneori esențial) să includă numele publicațiilor la care au participat, fie că sunt articole de reviste sau cărți. Cu toate acestea, nu este atât de des să ținem cont de mențiuni.

Acest ultim punct este important, deoarece acei oameni care au o pagină web mică sau blog personal ar putea fi surprinși de asta Ele au fost menționate în unele medii digitale și pe hârtie, folosind informațiile pe care le-am publicat.

De fapt, aceste situații nu sunt neobișnuite: mulți jurnaliști caută să fundamenteze subiectele abordate în lor texte cu punctele de vedere ale profesioniștilor din acest domeniu, iar uneori, în loc să accepte interviuri, citează pur și simplu fără a avertiza.

6. Includeți un loc specific pentru anumite capacități tehnice

Există anumite aptitudini tehnice care, deși apar denumite în descrierea atelierelor și joburilor desfășurate, merită să apară și într-un loc în care sunt evidențiate. pentru asta e bine creați un modul sau o secțiune separată de muncă sau experiență profesională și includeți-le acolo.

Pentru posturile de cercetare, acest text, în format de listă, ar trebui să sublinieze metodele de colectare a datelor care sunt utilizate. domină, atât calitative cât și cantitative: interviuri structurate, semistructurate sau aprofundate, teste psihologice, etc

De asemenea, trebuie menționate abilități legate de analiza datelor: experiență cu programe statistici precum SPSS, comanda limbajelor de programare sau programe precum R sau ATLAS.ti, etc

Pentru posturile aferente interventiei este necesar sa se indice si metodele de colectare a datelor cu care au experiență, precum și tipurile de tratament sau intervenție individual sau de grup cu care lucrat.