Cum să respingi cu cordialitate o ofertă de muncă? 8 sfaturi

Mulți dintre noi învățăm, facem stagii... până intrăm în lumea muncii. Când începem să pătrundem în ea, această lume ni se pare pe cât de interesantă, pe atât de necunoscută.

Cu toții ne imaginăm spunând fericiți „Da!” la o ofertă de muncă, dar... ce se întâmplă când decidem să respingem una dintre ele? Se întâmplă adesea să nu știm prea bine cum să o facem pentru a nu arăta „rău” cu firma. Prin urmare, în acest articol vom vedea diferite idei cheie despre cum să refuzi politicos o ofertă de muncă.

• Articol înrudit: "Procesul de recrutare și selecție: repercusiunile sale sociale și organizaționale"

Cum să refuzi politicos o ofertă de muncă

Mulți dintre noi ne gândim cât de fericiți vom fi dacă ne vor suna din acel interviu pe care l-am făcut pentru a ne spune că ne-au selectat pentru postul vacant în cauză, dar... Ce se întâmplă atunci când decidem să respingem o ofertă de muncă?

În primul rând, ar trebui să fie clar că Este imperativ să luăm în serios procesul de selecție, că prețuim munca recrutorilor (profesioniști în resurse umane cărora le sunt dedicați intervievați și selectați candidații) și să fim onești și sinceri pe tot parcursul proces.

Fără alte prelungiri, vom cunoaște câteva dintre cele mai bune sfaturi despre cum să respingi o ofertă de muncă într-un mod cordial:

1. Fii transparent pe tot parcursul procesului

Primul sfat în legătură cu cum să respingi o ofertă de muncă într-un mod cordial are de-a face cu sinceritatea pe parcursul întregului proces de selecție. Deci, într-adevăr, să ne lași o imagine bună atunci când respingem o ofertă, este convenabil arata o atitudine pozitiva inca de la inceputul procesului, nu doar la final.

Prin aceasta înțelegem că, dacă te afli în mai multe procese de selecție, trebuie să spui asta de la început în timpul interviurilor pe care le desfășori; asta nu scad puncte de la tine ca candidat, dimpotriva, recrutorii stiu deja ca atunci cand esti in căutarea unui loc de muncă (și chiar dacă nu căutați activ) este foarte probabil ca solicitantul să fie în mai mult de unul proces.

Cunoașterea acestor date îi va ajuta să vă cunoască situația, precum și profilul dvs. și va ușura lucrurile în cazul în care în cele din urmă refuzați oferta (din moment ce știau deja că ești în mai multe procese, nu îi va prinde atât de neprevăzut și se vor putea organiza mai bine).

2. Comunicați imediat

Odată ce știi că oferta nu te interesează, indiferent dacă ți s-a spus deja că ai fost selectat sau nu (și mai ales în acest al doilea caz), este important să comunicați cât mai curând posibil decizia dumneavoastră de a respinge oferta posibil.

Prin urmare, Arăți că prețuiești munca celor responsabili de proces, întrucât le va fi grozav să știe cât mai curând posibil să se organizeze și să nu conteze pe tine, să cheme alți candidați etc.

• Te-ar putea interesa: "Cele 28 de tipuri de comunicare și caracteristicile acestora"

3. Efectuați un apel (evitați e-mailul)

Imaginați-vă că ați optat deja pentru o altă ofertă, sau pur și simplu doriți să respingeți o anumită ofertă din motive „X” (sunt multe).

Deci, dacă ați avansat deja în diferitele faze ale procesului de selecție și ați fost informat că sunteți cel selectat, dar doriți să respingeți oferta, Cel mai bine este să comunicați telefonic..

Ca regulă generală, este mai bine să evitați e-mailurile, deoarece pot fi furnizate mai multe informații printr-un apel și este un act mult mai apropiat pe care recrutorul îl va aprecia.

Cu toate acestea, dacă în cele din urmă alegeți să vă comunicați decizia prin e-mail, cel puțin asigurați-vă că nu o faceți să facă greșeli de ortografie sau gramaticale (trece corectorul!) și să folosească clar, concis și respectuos.

4. fii sincer

Un alt sfat despre cum să refuzi cordial o ofertă de muncă este în concordanță cu primul, de atunci are de-a face încă o dată cu sinceritatea și sinceritatea.

Aceste două valori ar trebui să prevaleze și atunci când comunicați că în sfârșit respingeți oferta. În mod logic, nu trebuie să explicăm întotdeauna totul celor responsabili de proces, dar facem, pe scurt, care sunt motivele dumneavoastră pentru a respinge oferta.

• Te-ar putea interesa: "Comunicare asertivă: cum să te exprimi clar"

5. Expuneți-vă motivele

În conformitate cu secțiunea anterioară, se recomandă că împărtășiți motivele care v-au împins să luați decizia de a respinge oferta în cauză. Astfel, aceasta constituie o altă dintre ideile cheie despre cum să respingi o ofertă de muncă într-un mod cordial.

În plus, aceasta poate servi drept feedback pentru intervievatori și poate afla mai multe despre sectorul ofertei de muncă (de exemplu că există multă mobilitate în acest sector, că salariile fluctuează în intervalul „X”, că candidații preferă să călătorească -sau să nu facă asta-, etc.).

6. Valorificați munca recrutorilor

În acest moment, importanța evaluăm munca recrutorului și/sau a persoanelor cu care am avut contact pe tot parcursul procesului de selecție.

Putem exprima acest lucru prin fraze precum: „Vă mulțumesc pentru buna comunicare pe care ați întreținut-o cu mine în timpul întregul proces”, „A fost o plăcere că m-ați contactat”, „Vă mulțumesc pentru feedback-ul după interviu”, etc

7. arata-te recunoscator

Există o frază care spune: „A fi talentat deschide multe uși, a fi recunoscător le ține deschise”. Cine știe dacă, pe viitor, nu vei dori să bati la ușa pe care azi decizi să o închizi?

Acest lucru este mai frecvent decât credem și deși poate că astăzi nu ne interesează a anumită ofertă de muncă, poate în viitor planurile, așteptările, dorințele sau nevoile noastre Schimbare.

Fiind recunoscători la sfârșitul procesului, când decidem să respingem oferta, pe lângă faptul că facem o impresie bună, ne permite să păstrăm ușile deschise în acea companie pentru viitor. În plus, este o modalitate de a mulțumi munca recrutorilor, pe care cu siguranță o prețuiesc.

8. Nu închide ușile

În legătură cu punctul anterior despre cum să respingi cu cordialitate o ofertă de muncă, Un sfat este să nu închideți complet ușile companiei respective (în cazul în care ați fost cu adevărat interesat și/sau oferta este puțin atractivă pentru dvs.).

Putem exprima acest lucru printr-o propoziție la finalul conversației, de tipul: „Sper că putem fiți în contact în vederea unor oferte viitoare, deoarece compania/oferta dvs. chiar mi se pare interesant…"

Referințe bibliografice:

• Blasco, R.D. (2004). Recrutarea și selecția personalului: rolul vechi și nou al psihologului. Revista de psihologie: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Echipa Vertex. (2007). Alegerea angajaților. Vertice editorial. Spania.
• Jimenez, D.P. (2016). Manual de resurse umane. (ed. a 3-a). ESIC, Școala de Afaceri și Marketing. Cărți profesionale de afaceri.