Marea demisie (tăcută)

Marea demisie, sau marea demisie, este un fenomen surprinzător care începe în Statele Unite la jumătatea anului 2020., în plină pandemie de COVID-19.

Deodată milioane de muncitori americani au început să-și părăsească locurile de muncă. Această tendință a început să se răspândească rapid în întreaga lume, reproducându-se aproape mimetic în aproape toate țările industrializate occidentale.

• Articol înrudit: „Ce este psihologia socială?”

Ce se află în spatele Marii Renunțări?

Motivele acestei profunde revoluții tăcute au încă de definit, având în vedere caracterul recent al fenomenului și lipsa unor studii în acest sens. Dar datele vorbesc de la sine. În Spania, un studiu realizat de Infojobs arată că 27% dintre lucrătorii din țara noastră intenționează să-și părăsească locul de muncă în anul următor.

Mulți experți consideră această demisie ca fiind încă o consecință a pandemiei care a devastat planeta recent, în timp ce alții, majoritatea, inclusiv eu, cred că COVID-19 nu a făcut-o dar da ultimul impuls unui trend care se dezvolta de mult.

• Ați putea fi interesat de: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Deriva percepției contextului de lucru

Într-adevăr, de mult timp, mai ales printre cei mai tineri și calificați profesioniști de mediu vârsta, a existat nemulțumire și disconfort vădit în ceea ce privește locul de muncă și viitorul său profesional.

Studiul menționat susține cifre care cuantifică cauzele acestei neafecțiuni la locul de muncă. Din cei 27% dintre lucrătorii care plănuiesc să-și părăsească locul de muncă, nu mai puțin de 32% ar face acest lucru din motive de sănătate mintală. 27% își bazează decizia pe motive economice, 26% susțin că vor să se dedice unei activități diferite și, în final, 24% au nevoie de un echilibru mai bun între muncă și viața personală.

În ceea ce ne privește, nu putem ignora impactul pe care sănătate mentală are asupra acestui fenomen. Întrebarea este: deteriorarea psihică, deja verificată, secundară pandemiei, va fi cauza acestei demisii? Sau vor fi condițiile de muncă în sine, exacerbate de pandemie, cele care au declanșat tendința?

Dacă luăm în considerare celelalte trei cauze; motive economice, schimbare de activitate sau nevoi de conciliere, trebuie să concluzionăm că pandemia este doar vârful aisbergului și că în fundal există o dezamăgire absolută a oamenilor cu privire la locul de muncă și la rolul pe care îl joacă în viața lor.

Fie că a fost găina sau oul, adevărul este că avem un alt argument când vine vorba de explicarea creșterii deteriorării sănătății mintale. ca urmare a pandemiei și nu este altceva decât relația fără speranță a multora dintre cetățenii noștri cu privire la prezentul și viitorul lor muncă.

• Articol înrudit: „Satisfacția în muncă: 7 moduri de a o îmbunătăți”

Demisia tăcută

La acest termen i s-au adăugat recent Marea Demisie (Marea Demisie) sau Marea Demisie (Marea Demisie), Demisia sau Demisia tăcută (Quiet Quitting). Adică, nu mai este doar faptul de a demisiona de la serviciu, ci mai degrabă de a rămâne în aceeași funcție, lucrătorul se adaptează exclusiv la programul său de lucru și la funcțiile prestabilite, fara a depune o ora sau un efort mai mult decat este prevazut in contractul sau.

Un cunoscut tweeter, Zaidleppelin, explică clar: „Nu renunți la job, renunți la ideea de a crește și de a merge mai departe. Îți continui să-ți faci temele, dar nu te abonezi la cultura efortului (…) Munca nu este viața ta”.

Această reflecție poate fi perfect legată de cea a afectarea sănătății mintale. În opinia mea, piața muncii se mișcă în parametri atât de brutali de cerere și incertitudine încât, odată cu scăderea vezi o remunerație mai scăzută și o apreciere mai mică a meritelor lucrătorului, au ajuns să facă o adâncime în motivarea la fel. Unii pentru că se defectează emoțional și alții pentru că nu vor să-și pună în joc sănătatea mintală, adevărul este că fenomenul este de neoprit.

Un exemplu

Nu cu mult timp în urmă am primit o reclamă de la o companie digitală în biroul meu care a venit să ne ofere un serviciu inovator. A fost o reclamă grozavă care m-a făcut să-i accept oferta.

Totuși, în conversație l-am văzut atât de anxios și confuz încât m-am interesat puțin despre munca lui profesională. El a fost muncitorul din 1865 al unei mari multinaționale. Așa cum este, în cadrul companiei avea un număr, era un număr. Suplimentele pentru obiectivele de vânzări îndeplinite au crescut în fiecare an, așa că era aproape mai bine să nu vinzi atât de mult, de vreme ce, in anul urmator, pentru a obtine aceeasi remuneratie trebuia sa vanda din ce in ce mai mult, si tot asa pana la sfarsitul anului. infinit.

Întâlnirea noastră s-a încheiat, cu contractul pentru oferta sa semnat, el stând pe canapeaua mea făcând terapie și în cele din urmă demisionând din funcția pe care o avea în noua multinațională. Și nu eu l-am împins să-și dea demisia, era ceva pe care, pe linia acestui articol, îl elaborase în cap. Un moment de calm, o canapea și un prieten au fost de ajuns pentru a-și abandona nebunia muncii.

În concluzie

Eu cred că aceste fenomene și tendințe, ca aproape orice, au o origine multifactorială, multicauzală, dar în adâncul sufletului se află sensul vieții și al sănătății mintale. Modelul nostru de producție și muncă, modelul nostru social și chiar modelul nostru de sănătate sunt scurge și de data aceasta nu pare să producă o revoluție politică sau o tulburare stradă.

Răspunsul este tăcerea, un fel de neafectare, de resemnare față de tipul de viață și muncă în care suntem cufundați și care a început să-și piardă sensul. Cred că profesioniștii din domeniul sănătății au multe de spus despre asta., sub sancțiunea deteriorării sănătății mintale, continuă să crească exponențial și ajung să copleșească sistemul.

Autor: Javier Elcarte. Fondator și director al Vitaliza. expert în traume.