Precariatul: noua clasă socială a tinerilor înrobiți

Precariatul este un termen modern conceptualizat de economistul Guy Standing în 2011, când criza economică globală se consolidase și se agravase în așa-zisa Prima Lume sau economii dezvoltate precum Spania, Franța sau chiar Germania, motorul economic al Europa.

Cumva, precariatul este o nouă clasă emergentă, un nou fenomen de masă care necesită, conform experților, îngrijire urgentă pentru a putea rezolva potențialele crize pentru următoarele decenii. Nu mai este vorba doar de nevoile economice ale persoanelor individuale, ci de complexitatea va veni neputând garanta un minim de bunăstare socială.

• Articol înrudit: "Sărăcia afectează dezvoltarea creierului copiilor"

În ce constă mai exact precariatul?

Literal, precariatul este un hibrid între conceptele de precaritate şi proletariat, în condițiile în care este o clasă muncitoare a clasei mijlocii sau inferioare, ale cărei aspirații economice nu se văd a primit reciproc succesul în găsirea unui loc de muncă și trăiește în instabilitatea generată în prezent de piata muncii.

Precar din următoarele motive: Această nouă clasă se confruntă nesiguranță a locului de muncă fără precedent, la o volatilitate a pieței muncii și la o lipsă de definire și clasificare a unei identități specifice ca clasă muncitoare.

• Articol înrudit: "Burnout (sindromul de ardere): cum să-l detectăm și să luați măsuri"

Cauzele care au dat naștere fenomenului

Unii experți economiști și analiști politici, cum ar fi tipul menționat mai sus Standing, părintele definiției, renumitul doctor în economia Santiago Niño Becerra sau profesorul José María Gay de Liébana, printre alții, indică direct sistemul capitalist din general, și la sistemul de globalizare în special.

Într-un anumit sens, precariatul se situează chiar sub cei săraci care lucrează ore lungi și relația de forță a remunerația muncă/salariu are o nepotrivire, deoarece în unele cazuri nu percepe ceea ce este prevăzut de lege, așa cum se întâmplă în cazul dintre bursieri sau acei lucrători care trebuie să facă mai multe locuri de muncă și care, chiar și într-un astfel de caz, nu pot atinge un minim de permite viata.

Globalizarea mondială a făcut ca această nouă clasă socială să se răspândească pe tot globul, căci politicile sale economice asimetrice, condițiile sale de muncă extrem de dure în unele cazuri și politica sa de liberă circulație a oamenilor; Migrațiile sunt un alt mecanism de perpetuare a precariatului.

• Te-ar putea interesa: "Dependența de muncă, legată de tulburări psihice"

Cele 3 tipuri de precariat

În cadrul acestui fenomen îngrijorător, există diferite tipuri de clasificare după natura precariatului. Ei sunt următorii.

1. tineri imigranti

Acest grup răspunde acelei generații de tineri care au fost nevoiți să emigreze din țările lor de origine din cauza lipsei de garanții sociale precum sănătatea publică, educația și, bineînțeles, lipsa aprovizionării cu loc de munca. Problema este că țara de destinație are aceeași complexitate.

2. Tineri cu studii universitare

În acest caz situația este și mai gravă. Aici cele mai pregătite generații din istorie au o educație și cunoștințe care depășesc sau depășesc nevoile pieței muncii. Adică devin atât de excelenți în abilitățile lor încât ei sunt excluse din oferta profesională. În acest context, reacția lor la perspectivele de muncă poate fi una de mare frustrare sau, la cealaltă extremă, un sentiment de resemnare pe care Bertrand Regader l-a definit ca fiind „sindromul sclavului mulțumit”.

3. seniorii

Este cu siguranță cel mai urgent caz de rezolvat. Seniorii sunt acele persoane în vârstă, cu vârsta cuprinsă între 40 și 55 de ani, care au stat ieşirea de pe piaţa muncii prin neîndeplinirea cerinţelor cerute de economie modern (tehnologii, deplasări).

Ce au aceste grupuri în comun?

După cum am subliniat deja anterior, precariatul este un grup socio-economic care se caracterizează prin trăsături distinctive: instabilitatea locului de muncă (nu reușesc să aibă contracte permanente), remunerația pentru munca lor nu are garanții sociale (sunt plătiți sub ceea ce este legal în majoritatea cazurilor) și sunt, de asemenea, lipsiți de unele privilegii civile, cum ar fi concediile plătite sau zilele libere de care se bucură restul societății.

Spre deosebire de clasa muncitoare tipică din timpul revoluției industriale, precariatul este și mai puțin sigur că își găsește de lucru și zonele în care pot lucra sunt atât de instabile că în câţiva ani aptitudinile lor pot fi insuficiente pentru postul pe care l-au ocupat.

Venitul universal ca soluție posibilă și unică

În diferite întâlniri ale cercurilor economice, forumuri mondiale de dezvoltare și alte evenimente ale a socio-politice, iar toate guvernele naționale recunosc că nu știu cum să facă față următoarei provocări a S.XXI. Populația mondială este în creștere puterea umană devine consumabilă și resursele sunt limitate.

Și în acest moment politicienii se confruntă cu un zid adesea de netrecut când vine vorba de abordarea problemei și este aceea de a convinge entităţile financiare şi de afaceri de necesitatea de a face o schimbare a modelului în producție.

Globalizarea răspunde capitalismului, care în același timp este hrănit de o ideologie neoliberală care favorizează concurența acerbă la nivel național, atât în ​​sfera strict profesională, cât și în cea personal. Acest lucru duce la salarii mai mici., durabilitate mai mare în ziua de muncă și o transformare constantă a pieței muncii, ceea ce presupune o actualizare constantă (și care nu este întotdeauna posibilă) de către lucrător.

În acest sens, Standing, autorul cărții Precariatul, o nouă clasă socială, vizualizează un viitor violent și întunecat pentru acest fenomen, făcând apel la o singură soluție: venit de bază universal ca un nou drept fundamental care poate garanta un minim de venit bănesc acelor indivizi care se identifică în cadrul acestui grup socio-economic.