De ce este important dreptul la odihnă al lucrătorilor?

De ce este important dreptul la odihnă al lucrătorilor? (BC UMA) Există mulți oameni care, pe baza unei idei foarte simpliste despre ce este „puterea de voință”, presupun că pentru a funcționa bine Trebuie să faci tot posibilul în toate situațiile și să adaugi valoare companiei, sacrificând ore și ore în care poți ea.

Din acest punct de vedere, faptul că companiile aplică cu strictețe politici pentru a se asigura că lucrătorii se bucură de timp liber odihna care depășește ceea ce este cerut de lege este doar o încercare de a fi „corect politic”, un truc de marketing pentru a da o imagine fals. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. Oferirea de timp liber și o adevărată deconectare digitală în afara zilei de lucru este ceva care nu se limitează la lumea aparențelor, și se conectează cu principiile de bază ale bunei funcționări a organizațiilor în general și a resurselor umane în special.

• Articol înrudit: „Cei 6 piloni ai resurselor umane”

Motive pentru care odihna lucrătorului este esențială

Aceștia sunt principalii factori care fac esențial pentru companii să ofere timp de odihnă adecvat lucrătorilor lor.

1. Previne apariția conflictelor care pot fi evitate

Unul dintre cele mai notabile efecte psihologice ale lipsei de odihnă este iritabilitatea crescută și predispoziţia de a se angaja în comportamente bazate pe ostilitate şi confruntare; nu numai cu firma însăși, ci chiar și cu restul lucrătorilor. Acest fenomen este alimentat de vulnerabilități precum invidia, frustrarea față de eșecurile fluxului de lucru, îndoieli cu privire la cui să-i comunici îndoielile etc. Pe scurt, o organizație în care lucrătorii nu au restul de care au nevoie este a context ideal pentru apariţia rivalităţilor şi luptelor care nu au un obiectiv mai mare decât ameliorarea tensiuni.

• Ați putea fi interesat de: „Cele mai frecvente 15 probleme și conflicte la locul de muncă”

2. Este un aspect cheie al reconcilierii familiei

Nu trebuie să uităm faptul că concilierea familială se leagă de cele mai importante valori ale majorității angajaților; multe persoane, de fapt, au ca scop principal furnizarea de resurse și îngrijire pentru nucleul lor familial. În acest sens, un mediu de lucru care nu permite petrecerea timpului de calitate cu familia devine automat un loc de plecat cât mai curând posibil. Astfel, este necesar să se ofere atât timp de odihnă adecvat, cât și flexibilitatea necesară, astfel încât să se potrivească cu dinamica conștientizării în familie,

3. Ajută la menținerea obiectivelor pe termen lung

În mod normal, cele mai viabile companii sunt cele în care există o viziune asupra afacerii ca pe o cursă de cursă lungă, punând accent pe strategii care va permite tuturor pieselor să se potrivească atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Din acest motiv, este important să se dea naștere unei dinamici de lucru care să nu se bazeze pe scurgerea constantă a apei sau pe căutarea soluții disperate pentru probleme care trebuie rezolvate în câteva zile, cum ar fi acumularea de loc de munca.

În acest sens, oferirea unui sistem de odihnă adecvat lucrătorilor le permite nu doar să vadă un viitor în companie și să se angajeze în el, ci și să aibă suficientă energie pentru a privi dincolo de sarcinile de rutină și pentru a propune în mod activ soluții sau idei pentru a îmbunătăți funcționarea generală a companiei organizare.

• Articol înrudit: „Tipuri de motivație: cele 8 surse motivaționale”

4. Deconectarea digitală este necesară pentru a renunța la gândurile obsesive

Mulți oameni au probleme în a-și lua mințile de la locul de muncă chiar și în afara orelor de lucru; În mod paradoxal, acest lucru îi determină să ia decizii mai proaste și să performeze mai puțin la locul de muncă, pe lângă faptul că le dăunează sănătății.

În acest sens, oferirea de ore de odihnă adevărată, care implică deconectare digitală (a face ce necesar pentru ca lucrătorii să nu fie nevoiți să citească sau să răspundă la mesajele de serviciu prin internet sau să se ocupe de ele apeluri), Este important ca oamenii să își permită să facă o „resetare” mentală și, când se întorc, își înfruntă responsabilitățile cu o mentalitate reînnoită și eliberați de acele inerții care ne determină să gândim mereu la același lucru și în același mod.

5. Contribuie la reținerea talentului

Ca o consecință a tuturor celor de mai sus, faptul de a oferi condiții adecvate de odihnă angajaților unei companii le permite lucrătorilor să își adapteze rapid locul de muncă lucrează și, odată ce au învățat cum funcționează organizația și sarcinile pe care se bazează de zi cu zi, au tendința de a prefera să rămână în ea în loc să meargă la muncă în altă parte. entitate. Acesta este oferirea posibilității de a vă odihni bine este și un avantaj competitiv în contextul pieței muncii, întrucât permite „loialitate” față de angajați, care se simt confortabil și se bucură de un echilibru corect între viața profesională și viața privată, ceva care face compania mai eficientă și mai fiabilă pe termen lung deoarece nu suferă uzura unei cifre de afaceri mari de muncitorii.

• Ați putea fi interesat de: „Strategii de loialitate a lucrătorilor pentru a reține talentul”

Vrei să te antrenezi în domeniul Resurse Umane?

Dacă sunteți interesat să vă specializați în HR și Psihologia muncii și a organizațiilor, Masterul în selecție și management al talentelor oferit de Universitatea din Malaga (UMA) este ceea ce cauți.

Acest program complet de formare și profesionalizare este conceput special pentru absolvenții sau absolvenții de Psihologie, Relații de Muncă și Administrarea și Managementul Afacerilor și oferă posibilitatea de a învăța de la câțiva dintre profesioniștii în HR din cele mai importante companii care Ei operează în Spania. Pentru a afla mai multe, accesați această pagină.