Recrutare IT: Instrumente de recrutare pentru profiluri tehnologice

Industria profesională a tehnologiei informației (IT) este în creștere vertiginoasă. În sectorul tehnologiei, posturi precum analist de date mari, programator sau dezvoltator web sunt din ce în ce mai solicitate. Cu toate acestea, particularitatea care caracterizează piața muncii în acest sector – spre deosebire de altele mai tradiționale – este că sunt puțini profesioniști care au calificările necesare pentru a ocupa locurile de muncă disponibile. ei ofera.

Cu alte cuvinte, cererea este mult mai mare decât oferta, așa că companiile înseși sunt cele care trebuie să „captureze” profesioniști pentru a-i incorpora în proiectele lor. Acest lucru a făcut ca tot mai multe companii să angajeze recrutori profesioniști în domeniul recrutării IT pentru a efectua selecția personalului.

În ce constă jobul de recrutor IT?

Recruitorii IT sunt acei profesioniști care se ocupă de căutarea și selectarea talentelor, adică înregistrează persoana cea mai calificată pentru a ocupa un loc de muncă într-un anumit proiect industrial tehnologic. În general, aceștia sunt angajați de companii sau organizații pentru a efectua această muncă. Prin urmare, rolul lor este de a pivota între candidați și companie, operând ca intermediar între ambele părți.

Recruiterul trebuie să fie capabil să ofere multiple soluții pentru a trimite oferte de locuri de muncă profesioniștilor potriviți, implementând strategiile necesare pentru a atrage talente. Se numește căutarea activă a candidaților pentru a ocupa un post vacant aprovizionare în domeniul Resurse Umane, și este o etapă a procesului de selecție pe care profesionistul trebuie să știe să o gestioneze cu pricepere și rapiditate.

Un recrutor IT poate folosi diferite instrumente digitale de recrutare, așa cum vom vedea mai jos, dar trebuie să aibă alte competențe care sunt împărtășite cu recrutorii care desfășoară procese de selecție tradiţional. De exemplu, deși instrumentele facilitează sarcina de căutare a profilurilor ideale pentru o poziție, recrutorul trebuie să țină evidența celor mai buni candidați și să le ofere anumite părere sau feedback. În același timp, aceștia trebuie să aibă suficiente abilități interpersonale pentru a dialoga asertiv cu reprezentanții companiilor care și-au angajat serviciile.

• Articol înrudit: „Cei 6 piloni ai resurselor umane”

Instrumente de recrutare pentru profile tehnologice

Acum, în cadrul procesului de recrutare a profilurilor tehnologice, au fost dezvoltate diferite platforme care sunt un instrument foarte util pentru a facilita această sarcină. În termeni generali, aceste site-uri tind, pe de o parte, să pună companiile în contact cu potențiali candidați pentru un post vacant în funcție de aptitudinile sau competențele lor. Pe de altă parte, ei sunt responsabili pentru a ajuta companiile să evalueze candidații într-un mod practic; o metodologie mult mai fructuoasă și mai realistă în comparație cu analiza unui CV. De exemplu, aceste platforme ar putea prezenta unui dezvoltator o provocare de codificare pentru a-și testa abilitățile. În continuare, vom vedea câteva dintre ele:

1. HackerRank

HackerRank este o platformă fondată în 2012 care permite evaluarea candidaților pe baza rezolvării unei probleme care are ca scop testarea abilităților acestora.. Această platformă vă permite să trimiteți instantaneu tuturor candidaților o provocare care îndeplinește cerințele postului pentru care aplică. Ulterior, HackerRank creează un clasament sau o listă ierarhică bazată pe performanța fiecăruia dintre candidați. În ultimii ani, HackerRank a încercat să dezvolte provocări care sunt din ce în ce mai adaptate problemelor reale cu care s-ar putea confrunta profesioniștii IT.

• Te-ar putea interesa: „Inteligenta artificiala si impactul acesteia asupra resurselor umane”

2. DevSkiller

DevSkiller este un site care a colaborat cu companii renumite precum PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen sau Unicef, cu scopul de a ajuta companiile să identifice cele mai bune talente. De asemenea, este responsabil pentru îmbunătățirea abilităților pe care indivizii le au deja. DevSkiller oferă cursuri gratuite pentru a face primii pași spre a deveni un profesionist certificat de recrutare tehnică.

3.CodSignal

CodeSignal este o platformă cu sediul în California, fondată în 2014, care oferă diferite servicii pentru recrutarea de profile tehnologice. De exemplu, pentru a economisi timp, permite recrutorilor să se concentreze pe candidații care sunt cel mai bine calificați pentru o poziție, servind drept „pâlnie” pentru proiecte cu volum mare. Alte produse se concentrează pe organizarea proceselor de selecție care urmăresc să elimine complet părtinirile pe care un intervievator ar putea suferi atunci când ia o decizie, cu scopul de a asigura un proces mai echitabil.

• Articol înrudit: „Ce este interviul comportamental structurat în procesele de selecție?”

4.TestGorilla

TestGorilla este o platformă daneză care oferă evaluări pentru a ajuta recrutorii să caute talent, conform sloganului său, astfel încât deciziile sale să fie „mai rapide, mai ușoare și mai libere de prejudecăți.” Pe lângă alte platforme, TestGorilla oferă o probă gratuită a serviciului. Firme cunoscute aparținând unor piețe diferite, de la H&M la Sony, au ales să înlocuiască CV-urile pe hârtie cu testele oferite pe această pagină.

5. Scorul locului de muncă

Jobscore este o platformă americană ușor de utilizat, care promite prin serviciile sale ajutați recrutorii să economisească timp și bani prin găsirea celor mai potriviți experți pentru postul vacant în cauză. Jobscore oferă planuri diferite atât pentru companiile mici, cât și pentru cele mari, cu scopul de a găsi cei mai calificați candidați pentru postul.

6. HireEZ

HireEZ este o platformă de recrutare bazată pe o metodologie care folosește inteligența artificială (AI) pentru a identifica și a atrage talente. De asemenea, oferă soluții pentru îmbunătățirea leadershipului și recrutării. Pe de altă parte, HireEZ are o academie de recrutare care urmărește să formeze profesioniști în acest domeniu; cu unele cursuri de formare de mare interes precum utilizarea tehnologiilor precum chatGPT pentru achiziția de talente. Toate cursurile HireEZ oferă certificări celor care se antrenează la academie.

Vrei să te antrenezi în Selecția Personalului?

Dacă sunteți interesat să deveniți profesioniști în procesele de selecție și recrutare, Master universitar în Selecția și Managementul Talentelor de la Universitatea din Malaga este pentru tine. În acesta veți învăța de la o echipă de profesori și colaboratori care lucrează în câteva dintre cele mai importante companii care operează în Spania.