De ce femeile percep mai puțin decât bărbații?

În ciuda progreselor înregistrate în egalitate, există un decalaj salarial marcat. Deși în ultimele decenii femeile au egalat aproape procentul de bărbați din mediul de muncă, acestea continuă să câștige mai puțin.

Acest fenomen este multifactorial și, pentru a spune adevărul, nimeni nu a dat o explicație concludentă. Există multe studii care au fost făcute în acest sens pentru a găsi un motiv convingător și, bineînțeles, să ia măsuri pentru a face această schimbare.

Este adevărat că femeile percep mai puțin decât bărbații?

Există țări care au luat deja măsuri legislative pentru a minimiza acest fenomen. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor, femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Chiar dacă tabelele pentru fiecare titlu de post sunt aceleași pentru ambele.

Deci, ce se întâmplă? În realitate, există puține posturi vacante care fac o distincție de remunerare în funcție de sexul persoanei. În ciuda diferenței în percepția salariilor, aceasta se datorează altor tipuri de factori și circumstanțe.

• Recomandat: „Cele 10 cărți despre feminism pe care ar trebui să le citești”

1. Maternitate

Cel mai frecvent factor în diferența de salariu este maternitatea. Când bărbații și femeile intră pe piața muncii, diferența de salarizare nu este atât de mare. Cei doi pot aspira la locuri de muncă similare cu salarii similare dacă cei doi au o vârstă și o gamă educațională similare.

Cu toate acestea, maternitatea face această schimbare drastic. A avea copii intervine direct în veniturile femeilor, deși nu este cazul bărbaților. Concediul de maternitate este mai mare pentru ei aproape peste tot în lume. Există câteva excepții în care bărbații au același timp cu ea când se naște un copil.

Cu toate acestea, chiar și în acest stadiu, salariile dintre unul și altul nu diferă atât de mult. Odată cu trecerea timpului, veniturile femeilor sunt diminuate, deoarece îngrijirea necesară copiilor revine de cele mai multe ori asupra lor. Acest lucru provoacă o serie de consecințe legate direct de venitul monetar.

Femeile în sine acordă prioritate îngrijirii familiei, ceea ce datorită politicilor de muncă pe care nu le ia în considerare Acest factor face ca munca să meargă la a doua prioritate și cu aceasta șansele de creștere a locurilor de muncă scădea. Devine mai dificil pentru ei să acopere schimburi suplimentare sau să participe la activități în afara programului de lucru.

Chiar posibilitatea de a continua să studieze pentru a rămâne actualizat devine mai complexă, ceea ce reduce și salariul pe care îl pot accesa. Pe de altă parte, atunci când sunt angajați, recrutorii consideră că femeile nu au suficient timp și angajament, în timp ce bărbații sunt percepuți ca fiind mai responsabili atunci când sunt deja au copii.

• Ați putea citi și: "Ziua femeii: de ce se sărbătorește în fiecare 8 martie?"

2. Tipul locurilor de muncă

Statistic există locuri de muncă pentru bărbați și femei. În ciuda faptului că în prezent trăim într-o lume cu o egalitate mai mare, este încă conceput faptul că unele tipuri de muncă sunt aproape exclusiv pentru bărbați sau femei. Din punct de vedere istoric, locurile de muncă ale acestor bărbați sunt considerate mai specializate sau periculoase și, prin urmare, plătesc mai mult.

Este complex să se facă o comparație a veniturilor bărbaților și femeilor atunci când sunt luate ca referință diferite tipuri de locuri de muncă. Cu toate acestea, este un fapt că diferența de venituri salariale între bărbați și femei poate fi explicați că accesul la locuri de muncă specializate sau mai bine plătite este mai complicat pentru ei.

Fie pentru că sunt considerate locuri de muncă cu risc crescut, necesită mai multă pregătire, sunt poziții strategice în care se iau decizii importante sau există o conducere a unor echipe mari de lucru, istoric aceste posturi fiind atribuite bărbaților în același timp cu care li se atribuie un salariu superior.

Invers, munca de ingrijire (asistență medicală, babysitting, profesori, treburile casnice) a fost conceput ca fiind aproape exclusiv pentru femei și de o importanță mai mică, acordându-le astfel o remunerație mai mică în comparație cu alte tipuri de muncă, chiar dacă se desfășoară în același număr de ore.

Deși lupta feministă pentru egalitatea de gen a inversat acest fenomen, în prezent se observă încă că statistic femeile tind să ocupe aceleași locuri de muncă și că acestea sunt încă considerate mai puțin importante, astfel încât salariile rămân stagnante, rezultând venituri mai mici pentru femei.

3. Acoperiș de sticlă

Studiile de gen au denumit un fenomen despre accesul limitat al femeilor la poziții la nivel înalt ca plafon de sticlă. În majoritatea lumii, femeile au acces la educație în aceleași condiții sau în condiții similare cu cele ale bărbaților. S-a demonstrat chiar că femeile sunt mai pregătite decât în ​​medie.

În medie, femeile studiază mai mult decât bărbații. Au mai multe specialități, masterat și cursuri de perfecționareCu toate acestea, pozițiile strategice ale marilor companii sunt încă ocupate în mare parte de bărbați. Plafonul de sticlă se referă la acest fenomen care apare în cadrul multor organizații.

O altă informație importantă este vârsta. Un bărbat care este tată de familie și are, de asemenea, peste 35 de ani, este considerat stabil, cu mai multă experiență și cu mai mult abilități de conducere, astfel încât să puteți începe să aspirați la promoții, în special în funcții de nivel înalt, strategice și de conducere. conducere.

Nu este cazul femeilor. Există încă o prejudecată conform căreia femeile nu sunt calificate pentru aceste tipuri de funcții și că, în plus, cu cât sunt mai în vârstă, cu atât sunt mai puține șanse să exercite bine. Din acest motiv, se spune că în organizații există un plafon de sticlă care nu permite majoritatea dintre femei se deplasează în aceleași condiții și cu aceleași oportunități ca și colegii lor a bărbaților.

Referințe bibliografice

• Heilman, R. M. și Kusev, P. (2017). Diferența de remunerare între femei și bărbați: economia comportamentală poate oferi informații utile? Frontiere în psihologie, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Există de fapt o diferență de remunerare între sexe? Dosar veterinar 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S. și Martin, N. G. (2011). ATITUDINI SPRE RISCUL ECONOMIC ȘI DIFERENȚA DE PLATĂ ÎN GEN. Economia muncii, 18 (4), 555-561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.