De ce femeile percep mai puțin? 5 cauze ale decalajului salarial

Decalajul salarial este o problemă care nu a fost pe deplin clarificată. În ultimele decenii, prezența femeilor la locul de muncă a încetat să mai fie o excepție și a devenit un lucru cotidian.

Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că la începutul acestui secol, multe țări din lume au introdus legea cotelor, care impunea companiilor o participare mai mare a femeilor. Cu toate acestea, la aproape 20 de ani după aceasta, decalajul salarial este încă prezent.

De ce noi, femeile, taxăm mai puțin? 5 cauze ale decalajului salarial

Motivele pentru care femeile primesc venituri mai mici fac obiectul multor studii. Fenomenul se repetă în întreaga lume, iar datele dau răspunsuri diferite, conform metodologiei care a fost aplicată pentru realizarea acesteia.

Cu toate acestea, la ceea ce toată lumea este de acord este că acest decalaj salarial nu există (deoarece chiar și în unele țări este ilegal) atunci când vine vorba de aceeași poziție și aceleași activități. Adică, nu există o tabelare diferită a salariilor pentru bărbați și femei.

Aceste date importante arată că diferența de venit între bărbați și femei în vârstă de producție se datorează multor factori care depășesc estimarea unui salariu care este alocat. Cauzele decalajului salarial sunt mai complexe decât atât.

1. Tipul de locuri de muncă

Tipul de locuri de muncă care concentrează cele mai mari angajări de femei, înregistrează salarii mai mici. Cu alte cuvinte, în toate sectoarele economice, există activități cărora li se atribuie salarii mai mici, fie din cauza experienței reduse, fie pregătirea de care au nevoie sau pentru că în lanțul de producție, această activitate trebuie să aibă un cost mai mic pentru a crește sursa de venit.

Și întâmplător, aceste activități au fost atribuite în mod tradițional femeilor. Aceasta nu înseamnă că bărbații nu le pot exercita și că, dacă este așa, sunt plătiți mai mult decât restul. Nu, totuși nu este așa bărbații recurg rar la aplicarea pentru aceste locuri de muncă, în timp ce femeile aplică mai frecvent și chiar lucrează același număr de ore ca bărbații în alte activități, primesc un salariu mai mic.

2. Acces dificil la poziții la nivel înalt

Locurile de muncă la nivel înalt și pozițiile strategice sunt încă rezervate bărbaților. Deși prezența femeilor la locul de muncă a crescut de la 8% la 44% în ultimii 15 ani, prezența femeilor în funcții de conducere, continuă să rămână în urmă. Cifrele sunt încurajatoare: ultimul studiu Grant Thornton International a arătat că 87% dintre companii au în prezent cel puțin o femeie în funcții de conducere.

Cu toate acestea, acest lucru este încă considerat ca un motiv în plus pentru decalajul salarial, deoarece în progresul în carieră, femeile rămân întotdeauna în urmă cu colegii lor masculin. Acest lucru se datorează faptului că există încă prejudecăți cu privire la capacitățile de conducere ale femeilor. Din acest motiv, puteți găsi multe femei cu aceeași pregătire și experiență ca și superiorele lor, dar câștigând mai puțin și fără posibilitatea promovării.

• S-ar putea să vă intereseze: "Ziua femeii: de ce se sărbătorește în fiecare 8 martie?"

3. Munca de îngrijire

În mod tradițional, toată munca de îngrijire a copiilor și a bolnavilor a căzut asupra femeilor. Când există un membru al familiei care trebuie îngrijit, prima opțiune este ca femeia să o facă.. În cazul copiilor, este mama. Când există un adult bolnav, cum ar fi părinții sau persoanele în vârstă, este cel mai frecvent faptul că femeia este cea care se ocupă de îngrijirea și asistența.

Acest lucru necesită ca femeile să își combine munca și viața profesională cu munca acasă.. Consecința este că primesc un venit mai mic, deoarece nu le este posibil să ia ore suplimentare și, în multe ocazii, solicită concediu care le afectează în mod direct salariul. Este chiar obișnuit ca femeile să solicite o reducere a programului lor de lucru, pentru a putea concilia munca cu viața de familie sau cu munca de îngrijire.

4. Vârstă

Fenomenul vârstei și proporția cu salariul pare să nu fi evoluat. Din punct de vedere istoric, bărbații și-au crescut veniturile pe măsură ce vârsta lor avansează, spre deosebire de ceea ce se întâmplă cu femeile. Acest fapt s-a schimbat în ultimele decenii, dar este un fapt care continuă. Decalajul salarial dintre femeile care au peste 50 de ani astăzi este de 27%, dar femeile mai tinere nu au o marjă atât de mare.

Și, deși tendința indică faptul că în deceniile următoare, acest procent va scădea cu până la 4%, faptul este că femeile primesc în prezent un venit mai mic pe măsură ce îmbătrânesc. Acest lucru se datorează de obicei faptului că femeile au perioade lungi de inactivitate (din cauza maternității sau a îngrijirii bolnavilor sau a persoanelor din vârsta a treia) sau lipsa actualizării în domeniul lor, frecvent din aceleași motive ca dificultatea concilierii vieții profesionale și familie.

5. Maternitate

Maternitatea a devenit un factor determinant pentru venitul femeilor. Mai multe studii afirmă că decalajul salarial este mai mic în timp ce femeile sunt singure și fără copii (de doar 4%), dar acest procent crește într-un mod uimitor atunci când venitul femeilor căsătorite și care sunt deja mame este comparat cu cel al bărbaților căsătoriți cu copii.

Acest lucru este în totalitate legat de percepția atunci când se angajează personal sau se are în vedere o promovare. În prezent, se consideră în continuare că o femeie căsătorită cu copii nu are momentul ideal să o facă să se dedice muncii și că prioritatea sa este casa lui, așa că este considerat mai puțin potrivit pentru a lui angajare.

În schimb, părinții bărbați sunt percepuți ca oameni care caută stabilitate la locul de muncă și sunt mai ușor luați în considerare pentru promoții sau noi angajări.

• Pentru a continua să înveți despre feminism: „Cele mai remarcabile 29 de citate pe care Judith Butler le cugetă”

Referințe bibliografice

• Situația decalajului de remunerare între sexe în UE (2018). Luat din https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Diferența de remunerare între femei și bărbați: femeile din Spania fac de două ori mai multă muncă neremunerată decât bărbații (2018). Luat din Tara.