De ce managementul echipei este crucial, în 6 chei

O mare parte din ceea ce face ca o organizație să prospere sau să eșueze are legătură cu ceva care depășește abilitățile oamenilor care o compun. Acest element este, în mod specific, managementul echipei.

În acest articol vom vedea cum faptul de a gestiona bine diferitele echipe care alcătuiesc o companie îl poate face să-și atingă potențialul maxim.

• Articol asociat: "Tipuri de leadership: Cele mai comune 5 tipuri de lider"

Avantajele unui bun management al echipei

Indiferent dacă este mică, medie sau mare, o organizație nu poate funcționa bine dacă își tratează membrii doar individual, fără a lua în considerare existența grupuri. Componenta colectivă este esențială pentru a înțelege logica companiilor, lucru care din păcate mulți oameni uită, poate pentru că este mai intuitiv să crezi că organizațiile sunt o sumă simplă de indivizi.

Cu toate acestea, a crede că dimensiunea socială este mult mai puțin importantă decât individul nu face ca acest lucru să se întâmple. În următoarele rânduri vom vedea

cum să pariați pe un management bun al echipei transformă organizațiile într-un mod pozitiv.

1. Previne problemele legate de fluxul de lucru

Managementul eficient al echipei este ceea ce evită suprapunerile și duplicarea sarcinilor, care nu numai că obține același rezultat costă de două ori mai mult, ci și neînțelegeri și conflicte.

Astfel, liderilor care văd organizația ca o întreagă grijă ca toate piesele grupurilor să se potrivească. crearea unui flux de lucru care are sens pentru toată lumea, în loc să presupunem că fiecare face ceea ce fac de mult timp doar pentru că așa este obiceiul.

2. Creați planuri motivante

Gestionarea unei echipe înseamnă, de asemenea, plasarea de elemente motivante care sunt localizate în afara individului, în identitatea grupului și a organizației.

Acest tip de sisteme de stimulare îi fac pe mulți să se simtă mai motivați în același timp, astfel încât energia unii nu se ciocnesc cu pasivitatea altora, creând blocaje de producție și oferind un sentiment de haos care face toata lumea.

• S-ar putea să vă intereseze: "Importanța unei motivații echilibrate în învățare"

3. Oferă stabilitate

Când toată lumea vede că există o conducere constantă și constantă a echipei într-o organizație de afaceri, se creează un sentiment de stabilitate. Simțind asta pe de altă parte este susținut de evenimente reale: gestionarea grupurilor creează un cadru în care egalitatea este promovată și aceleași reguli sunt stabilite pentru toată lumea.

4. Permiteți conducerii să existe

Managementul echipei și conducerea sunt fenomene care merg mână în mână și, acolo unde există, trebuie să fie și celălalt. Fără una dintre aceste două piese, întregul cade. Din acest motiv, gestionarea grupurilor este o condiție total necesară pentru ca echipele să aibă sens; dacă se face și într-un mod excelent, apar restul avantajelor pe care le vedem.

5. Promovează apariția sinergiilor

Oriunde există o viziune globală bine reglată a grupurilor, ele apar multiple oportunități de a face mai mult cu aceleași resurse. Este o chestiune de a privi dincolo de ceea ce fiecare persoană știe să facă separat și de a vă gândi la diferitele moduri în care că tot potențialul pe care îl are o echipă poate fi exploatat fără a determina creșterea costurilor mult.

6. Este un element de adaptare la mediu

În cele din urmă, managementul echipei este opusul rigidității, dogmatismului atunci când trageți linii de lucru și relații prin organigramă. Asa de, flexibilitatea pe care o oferă ajută la adaptarea la mediu, care se modifică prin definiție și oferă atât absorbția șocurilor în medii dure, cât și găsim noi nișe de oportunități în fața cărora suntem bine echipați și avem o poziție privilegiat.

Cum să te antrenezi în managementul echipei

După cum am văzut, știința gestionării grupurilor poate realiza mult mai mult începând cu aproximativ aceleași resurse materiale și umane. Din această cauză, astăzi este posibil să aveți îndrumarea unor experți din domeniul afacerilor care oferă instruire în managementul echipei.

Una dintre cele mai recomandate opțiuni pentru a afla despre acest domeniu este cursul de specializare în comunicare și managementul echipei aplicat îmbunătățirii rezultatelor, organizat de Institutul de Formare Continua-IL3 (Universitatea din Barcelona) din Barcelona, ​​Spania.

Acest program de formare, dezvoltat de experți în leadership și coaching, este de natură aplicată și orientată spre obiective, de astfel încât cunoștințele obținute în ea să poată fi reflectate în diferitele realități ale fiecărei organizații în care se află lucrări. Datorită duratei sale, acest curs creat în conformitate cu liniile directoare ale Spațiului European de Învățământ Superior are 3 credite ECTS. Puteți găsi mai multe informații despre acest program făcând clic pe acest link.