Satisfacția la locul de muncă: 7 moduri de a o îmbunătăți

Cu toții ne dorim să ne bucurăm de un nivel bun de bunăstare, fie în viața noastră personală, fie la locul de muncă.

Satisfacția la locul de muncă este una dintre variabilele pe care companiile ar trebui să le aprecieze cel mai mult, întrucât a avea lucrători fericiți crește productivitatea și rezultatele organizației.

Cum să îmbunătățiți satisfacția la locul de muncă

Satisfacția profesională este un fenomen care are multe cauze. De exemplu, așteptările individului cu privire la ocuparea forței de muncă, dar și politicile care sunt realizate de companie. Prin urmare, pentru a ne ocupa bine, este necesar ca atât noi, cât și compania noastră să luăm măsuri pentru îmbunătățirea acesteia.

Fie de către companie, fie de către lucrători, Cum poate fi îmbunătățită satisfacția la locul de muncă? În rândurile următoare vi le explicăm.

1. Fă ceea ce ne place

Munca este o parte prea importantă a vieții noastre, așa că a fi bine ne va influența zi de zi. De exemplu, dacă suntem triști pentru că nu ne place ocupația noastră, suntem mai predispuși că acest lucru afectează, de exemplu, relațiile noastre interpersonale, fie că este vorba de partenerul nostru sau de al nostru prieteni.

Munca este strâns legată de dezvoltarea noastră personală și, prin urmare, este important să reflectăm la ceea ce ne dorim în această viață și la ce vrem să ne dedicăm. Odată ce am făcut acea muncă de autocunoaștere, trebuie să luptăm pentru ceea ce vrem, pentru că trăim o singură dată. A fi fericiți la locul de muncă și în ceea ce facem este, fără îndoială, una dintre cheile bunăstării noastre generale.

• Dacă doriți să aflați mai multe despre cum să vă îmbunătățiți dezvoltarea personală, puteți citi articolul nostru „Dezvoltarea personală: 5 motive pentru auto-reflectare”

2. Relație bună cu colegii de muncă

Mediul de lucru este foarte important atunci când un lucrător este bine într-un loc de muncă și așa cum se arată studii, una dintre variabilele care influențează cel mai mult bunăstarea lucrătorilor este relația cu colegii de muncă loc de munca.

De fapt, cercetările arată că munca în echipă îmbunătățește performanța companiei și a lucrătorilor, după cum puteți vedea în articolul nostru „Cele 5 avantaje ale muncii în echipă”, dar, în plus, este un factor de protecție împotriva stresului și de aceea este considerat unul dintre cei mai importanți factori în sănătatea muncii a lucrătorilor.

3. Găsiți un echilibru între muncă și viața personală

A fi bun la serviciu are, de asemenea, legătură cu a avea o viață bogată în afara ei și, bineînțeles, în găsim un echilibru în responsabilitățile noastre în cadrul companiei în care lucrăm și în afara a ei. Dacă, de exemplu, avem copii, posibilitatea de a combina munca cu viața personală ne va ajuta să fim mai fericiți. De asemenea, vă va face să aveți activități plăcute în afara locului în care lucrăm.

Companiile pot oferi facilități lucrătorilor în acest tip de materie și pot efectua strategii care permit lucrătorilor dvs. să aibă un echilibru mai bun între muncă și viață personal. De exemplu, oferind o mai mare flexibilitate în programări.

4. Relație bună cu superiorii

Stilul de conducere al șefilor pare, de asemenea, să influențeze nivelul de stres al lucrătorilor, adică bunăstarea lor. Prin urmare, pentru ca aceștia să fie mulțumiți la locul de muncă, relația cu superiorii nu ar trebui să fie rea. În articolul nostru „Tipuri de leadership: Cele mai frecvente 5 tipuri de lider” Am menționat deja că liderii sunt agenți foarte importanți în cadrul unei organizații, deoarece îi influențează pe ceilalți, în bine sau în rău.

• Studiile științifice arată că stilul de conducere care beneficiază cel mai mult bunăstarea lucrătorilor este conducerea transformativă. Dacă doriți să aflați mai multe, puteți citi articolul nostru „Leadership transformațional: ce este și cum să îl aplici echipelor?”

5. Remunerație echitabilă

Deși banii nu sunt totul atunci când alegeți un loc de muncă, este un factor care este întotdeauna luat în considerare, deoarece trăim într-o lume foarte solicitantă și este necesar să acoperim nevoile de bază. Mai mult, oameni, atunci când taxăm mai puțin decât ceea ce credem că merităm, este posibil să nu fim bine la locul de muncă. De aceea, o remunerație echitabilă este esențială atunci când vine vorba de o bunăstare mai mare la locul de muncă și, prin urmare, de o satisfacție mai mare.

6. Oportunitate de dezvoltare

Un alt factor care afectează pozitiv satisfacția la locul de muncă este posibilitatea dezvoltării. Putem petrece mulți ani într-o companie și este întotdeauna bine să putem crește în cadrul acesteia. În acest sens, companiile care oferă instruire și posibilitatea de a se dezvolta în cadrul companiei, se bucură de o bunăstare mai mare în rândul lucrătorilor lor, care se simt valorizați și utili.

7. Recunoașterea performanței

De multe ori, a te simți util într-o companie este unul dintre factorii care îi motivează cel mai mult pe lucrători. Prin urmare, este bine să le anunțați că performanța lor este corectă și chiar bună. Unele companii își amintesc de lucrători numai atunci când lucrurile nu merg bine și este de fapt bine să aveți întâlniri periodic cu muncitorii pentru a le informa care este nivelul lor de performanță și, astfel, să le ofere feedback cu privire la modul în care sunt cedând.