Interviuri de locuri de muncă: 8 întrebări frecvente despre trucuri
Într-o societate din ce în ce mai competitivă, misiunea de a căuta și găsi un loc de muncă poate fi una dintre marile provocări cu care se confruntă atât șomerii, cât și cei care doresc să se califice pentru o promoție.
Aceasta înseamnă, printre altele, că procesele de selecție trebuie să-și regleze metodele pentru a le identifica caracteristici care, deși ar putea rămâne ascunse pentru o vreme, ar fi un motiv de aruncare cineva.
Tehnicienii în recrutare și resurse umane știu asta, și de aceea în ultimii ani au început să folosească întrebări înșelătoare. Știind cum să le identifici și să fii conștient de greutatea pe care o au într-un interviu de angajare te poate ajuta să ne comunicăm candidatura în cel mai bun mod posibil, fără a cădea în erori ca urmare a îndoielilor și a nervilor moment.
Pentru ce sunt întrebările de trișare?
Obiectivul din spatele utilizării acestor întrebări este de a explora posibilele motive pentru care o candidatură poate să nu fie interesantă, deși în mod formal
Curriculum vitae este potrivit pentru postul vacant. Cu alte cuvinte, se intenționează ca candidatul să fie cel care, indirect și fără să-și dea seama, dați motive pentru care nu se potrivește cu ceea ce căutați, decât să vă întrebați direct despre acestea probleme.Întrebările de înșelăciune pot servi și pentru a ușura rezerva de candidați înainte de a le testa. folosind metode de evaluare care necesită mai mult timp și efort decât contactul inițial. Într-un fel, ele fac parte din filtrul de bază care are loc în toate procesele de selecție, chiar dacă nu le servește colectează date simple și obiective, dar discursuri care nu se potrivesc cu filosofia companiei sau cu profilul ideal.
8 întrebări de trișare utilizate pe scară largă în interviuri
In acest punct... Care sunt cele mai utilizate întrebări despre capcane în interviurile de angajare? Și, la fel sau mai important: cum putem răspunde în mod adecvat pentru a convinge echipa de recrutare? Să ne uităm la câteva sfaturi utile pentru a face față acestor momente dificile.
1. Care a fost cea mai mare greșeală pe care ai făcut-o în slujba ta anterioară?
Cei însărcinați cu efectuarea selecției personalului sunt conștienți de faptul că niciun lucrător nu este perfect și că cel mai probabil viața ta profesională este plină de eșecuri mai mult sau mai puțin mari și notoriu. In orice caz, Sunt interesați să știe care este viziunea dvs. asupra acestui subiect.
Cum să o gestionezi
Cel mai bun lucru este să știi să recunoști responsabilitatea în eroarea care este discutată, fără a abate prea mult subiectul conversației către greșelile făcute de alții și care ar putea declanșa propria greșeală.
2. De ce ți-ai părăsit slujba anterioară?
Această întrebare truc servește, în primul rând, să aveți informații despre locurile de muncă anterioare și motivațiile dvs. atunci când lucrați la ele. Cu toate acestea, are și o latură ascunsă pentru a ne testa: ne lasă într-o situație în care putem minți despre ceea ce s-a întâmplat sau să vorbim rău despre compania pentru care am lucrat.
Cum să o gestionezi
Nu există o singură modalitate de a răspunde corect la această întrebare, iar cea mai bună opțiune va depinde de fiecare caz, dar da Este necesar să se țină cont de faptul că vorbirea de rău a angajatorilor anteriori poate fi un motiv pentru care nu treceți selecția. Dacă am părăsit cu adevărat acel loc de muncă, deoarece condițiile sau tratamentul personal nu au fost bune, acesta va fi ar trebui să comunice în modul cel mai cruțător și neutru posibil, fără a arăta răzbunare în explicații dat.
3. De ce vrei să schimbi compania?
Această întrebare servește pentru a vă explora motivațiile și pentru a vă evalua gradul de angajament față de companii. Răspunzând la aceasta, comunicați indirect ce lucruri nu doriți în noul dvs. loc de muncă.
Cum să o gestionezi
Cel mai bun mod de a pregăti această întrebare este, pur și simplu, vă informăm înainte despre caracteristicile companiei și competențele, funcțiile și responsabilitățile asociate postului la care aspirați.
4. De ce ai stat atâta timp fără muncă?
Această întrebare truc Este folosit pentru a explora motivele pentru care a existat o pauză în viața ta profesionalăEu, dacă a existat. În acest fel se poate ști dacă pur și simplu ați avut ghinion sau dacă nu sunteți o persoană proactivă, ceva care s-ar reflecta în felul în care căutați un loc de muncă și, de asemenea, în felul în care lucrați o dată angajat.
În plus, trebuie avut în vedere faptul că această întrebare poate apărea chiar dacă acest hiatus temporar fără muncă nu a avut loc în ultimele luni, ci cu ceva timp în urmă.
Cum să o gestionezi
Dacă în acel timp care apare necompletat în CV-ul dvs., ați făcut alte lucruri pe care nu le-ați lăsat scris deoarece nu este considerat important sau nu are legătură cu sectorul în care lucrează compania, trebuie comunică-l. Chiar dacă implică proiecte personale, locuri de muncă neremunerate sau hobby-uri care necesită multă implicare, va servi pentru a reflecta că sunteți o persoană mai activă decât ceea ce se reflectă în CV-ul dvs..
5. Preferați munca individuală sau munca în echipă?
Este o întrebare destul de clară, dar are și o parte ascunsă în magazin. În funcție de modul în care răspundeți, poate părea că depindeți întotdeauna de ceilalți pentru muncă.sau că nu îți place să interacționezi cu oamenii. Asta implică faptul că răspunsul dvs. nu poate fi scurt, ei vă vor cere întotdeauna explicații pentru a vedea în ce categorie vă încadrați cel mai mult.
Cum să o gestionezi
Trebuie să rețineți că, deși există din ce în ce mai multe profiluri specializate, majoritatea organizațiilor preferă ca toată lumea să aibă abilități de bază care să le permită lucru in echipa, întrucât în acest fel răspunde mai rapid și mai eficient la schimbările și evoluțiile de pe piață.
6. Ce puteți contribui la această organizație?
Această întrebare este un mijloc prin care poți vorbi despre abilitățile pe care crezi că le sunt necesare la locul de muncă și despre viziunea ta despre cum se potrivesc abilitățile tale cu ele. Dar cel mai important lucru aici nu este ceea ce spui, ci modul în care spui: care este modul tău de a te „vinde singur” și vorbește pozitiv despre tine și în ce fel ești capabil să argumentezi ceva bazat pe concepte abstract.
Cum să o gestionezi
Aici ar trebui să vorbiți despre acele puncte forte personale pe care nu le-ați inclus în CV, precum și despre cele care apar în scris și credeți că sunt legate de ceea ce este solicitat. Este important să nu încercați să vă forțați vorbirea să facă abilități foarte specifice sau puțin legate de poziție par foarte relevante, deoarece asta oferă imaginea că ai puțin de oferit și încerci să-ți justifici candidatura în vreun fel.
7. Care sunt defectele sau slăbiciunile tale?
Această întrebare servește pentru a vă testa într-o situație care generează tensiune și nervozitate, dar servește și pentru a vedea în ce măsură sunteți capabil să identificați acele abilități în care vă șchiopătăm și ce soluții puteți oferi, astfel încât aceasta să nu fie o problemă majoră. O persoană cu puține autocritici va încerca cu greu să dea un răspuns, pentru că va trebui să o improvizeze și, de asemenea, ceea ce se spune aici va fi foarte important.
Cum să o gestionezi
Este important să mergeți la interviu gândindu-vă la ce măsuri sunteți capabil să implementați în următoarele săptămâni sau luni pentru a lucra la aceste puncte slabe. În acest fel nu va trebui să improvizați, ceva care ar face nervozitatea ta înainte ca această întrebare să crească.
8. Care este, după dumneavoastră, salariul potrivit pentru acest loc de muncă?
Întrebarea „cât crezi că ar trebui să percepi?” Este un clasic și unul dintre cele mai dificile momente ale interviului. Se poate face o greșeală dacă răspunsul este o cantitate prea mică sau prea mare.
Cum să o gestionezi
Nu există o modalitate corectă de a răspunde la această întrebare truc, și totul depinde, în parte, de noroc. Cu toate acestea, o modalitate de a evita să vă puneți într-o situație compromisă este să cereți mai întâi să vi se spună despre sumele care sunt amestecate și că puteți negocia de acolo. De asemenea, puteți investiga pe cont propriu în zilele dinaintea interviului pentru a afla, aproximativ, cât se percepe și din aceste date decideți unde este memoria cache.