Ce este egalitatea de gen?

Există multe concepte teoretice care încearcă să stabilească anumite criterii atunci când evaluează și promulgă egalitatea între oameni. Unul dintre ele este conceptul de egalitatea sexelor, pe care astăzi vom încerca să-l descriem și să-l cunoaștem în profunzime.

Echitate și gen

Imparțialitatea, dreptatea și egalitatea constituie părțile pe care se bazează conceptul de echitate, pe de altă parte, modul de asociere și grupare a indivizilor care împărtășesc cel puțin una sau mai multe caracteristici este gen.

Egalitatea și egalitatea de gen

„Diferitele comportamente, aspirații și nevoi ale femeilor și bărbaților sunt considerate, apreciate și favorizate în același mod”

—ABC al femeilor care lucrează pentru egalitatea de gen; Geneva, 2000, p. 47-48

Egalitatea dintre bărbați și femei este protejată de egalitatea de gen în utilizarea serviciilor și bunurilor sociale. Aceasta înseamnă eliminarea discriminării între sexe și nu favorizarea, în mod preferențial, a bărbaților în fața femeilor din aspectele care alcătuiesc viața socială, așa cum s-a întâmplat, în mod regulat, cu zeci de ani în urmă în societate în ansamblu occidental.

Condiții pentru echitatea de gen

„Drepturile, responsabilitățile și oportunitățile fiecăruia nu vor depinde de faptul dacă persoana este bărbat sau femeie”

Cu toate acestea, pentru ca egalitatea de gen să apară, trebuie generate două circumstanțe esențiale. Pe una din fețe, șanse egale și, pe de altă parte, creează o serie de condiții pentru a profita de aceste oportunități.

Trebuie să avem în vedere că echitatea de gen înseamnă crearea de standarde pentru oportunitățile existente și distribuirea lor echitabilă între ambele sexe. Bărbații și femeile trebuie să aibă aceleași oportunități de dezvoltare în toate aspectele; La nivel personal, oportunitatea de a crește, de a vă realiza și de a fi fericiți, ca la locul de muncă. Prin urmare, statul trebuie să se asigure că resursele sunt alocate proporțional.

„Bărbații și femeile vor fi tratați corect în funcție de propriile nevoi. Tratamentul care se acordă fiecăruia poate fi diferit, dar echivalent în ceea ce privește drepturile, beneficiile, obligațiile și oportunitățile ”.

Echitatea de gen la locul de muncă

Femeile nu pot fi plătite mai puțin decât bărbații atunci când îndeplinesc aceleași funcții la locul de muncă, trebuie să obțină același lucru în funcție de meritele lor și un gen nu trebuie să fie favorizat în detrimentul celuilalt. Indiferent de sex, salariul egal ar trebui primit în același loc de muncă, cu aceleași responsabilități și obligații.

Trebuie să adăugăm un aspect extrem de important, echitatea nu înseamnă neglijarea caracteristicilor fiecărui sex, un exemplu Acesta este motivul pentru care femeile au dreptul, la fel ca bărbații, la un concediu de maternitate mai lung decât un concediu de paternitate. În acest caz, ne ocupăm de probleme strict biologice și efectuăm ceea ce se numește discriminare pozitivă între cele două sexe.

Ce înțelegem prin discriminare pozitivă?

În continuare vom explica un concept crucial atunci când se aplică echitatea, este discriminare pozitivă sau actiune afirmativa. Acest termen este cheia: se referă la acțiuni care vizează reducerea practicilor discriminatorii împotriva sectoarelor, care cultural de-a lungul istoriei, au fost excluse și considerate ființe dezrădăcinate și vulnerabile.

Un exemplu ar fi persoanele cu unele dizabilitate fizică sau psihică și în același mod femeile, care datorită influenței culturii evreie-creștine și patriarhalAu fost retrogradați în categoria persoanelor de ordinul doi. Toate acestea se agravează și mai mult dacă, din cauza sexului, femeia îndeplinește și condiția suferinței unele scad la fel de bine menționate sau orice altă caracteristică considerată cultural negativ.

Discriminarea pozitivă se traduce prin legislație specifică menită să egalizeze oportunitățile de muncă, exercitarea drepturilor democratice, participarea la instituțiile de stat și la organele guvernamentale, precum și accesul la educație. Pentru toate acestea, au fost necesari nenumărați ani de mobilizări și cereri sociale.

Un exemplu îl constituie legile pentru protecția femeilor din România cazuri de violență de gen, favorizează educația mixtă sau nedepartarea în funcție de sex, ajutor financiar sau scutiri de impozite, printre alte măsuri.

În unele țări dezvoltate, rezultatul discriminării pozitive a fost foarte eficient în egalarea progresivă a femeilor pe piața muncii.

Ce progrese a produs discriminarea pozitivă?

Trebuie remarcat faptul că în prezent se înregistrează progrese semnificative în atingerea capitalului menționat anterior.. Constatăm, pentru a menționa un fapt, că în statul spaniol așa-numita paritate între bărbați și femei este promovată în sfera politică.

Există organizații dedicate exclusiv egalității de gen. Aceste entități promovează egalitatea între bărbați și femei, în timp ce pledează pentru drepturile femeilor. Ei dezvoltă în mod constant propuneri politice utile pentru a atinge echitatea, favorizând astfel faptul că femeile sunt prezente și participă la toate sectoarele societății.

În continuare, este interesant să reamintim cele mai importante evenimente legate de drepturile femeilor și din punct de vedere al egalității și echității. Dupa cum Comitetul pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor din 1982 și recomandarea 19 care a clarificat că violența împotriva femeilor este o formă de discriminare. Un alt eveniment ar fi mobilizarea fără precedent din 1993 pentru a cere ca Conferința mondială privind drepturile omului că a adoptat o poziție în favoarea drepturilor lor și care a condus la crearea articolului 18; Asta spune:

„Drepturile omului femeilor și fetelor sunt o parte inalienabilă și indivizibilă a drepturilor universale ale omului. Participarea deplină, în condiții de egalitate, a femeilor la viața politică, civilă, economică, socială și culturală și la eradicarea tuturor formelor de discriminare bazate pe sex sunt obiective prioritare ale comunității internaţional"

„Toate ființele umane se nasc libere și egale în demnitate și drepturi” (..) „„ Fiecare persoană are toate drepturile și libertățile proclamate în această declarație, fără orice distincție de rasă, culoare, sex, limbă, religie, opinie politică sau de altă natură, origine națională sau socială, poziție economică, naștere sau orice altă condiție''

-Declarația Universală a Drepturilor Omului; articolele 1 și 2.

„Spaniolii sunt egali în fața legii, fără nicio discriminare pe motiv naștere, rasă, sex, religie, opinie sau orice altă condiție sau circumstanță personală sau personală Social"

—Constituția spaniolă din 1978; Articolul 14.