Noul curs de masterat în selecția și gestionarea talentelor (UMA)

Selecția personalului și procesele de gestionare a talentelor alcătuiesc nucleul Psihologiei organizaționale. Și nu este de mirare: factorul uman este esențial pentru orice companie, nucleul său. Fără a avea lucrătorii potriviți, este inutil câte resurse materiale sunt disponibile: proiectele nu vor fi viabile.

Masterul în selecția și gestionarea talentelor de la Universitatea din Malaga (UMA) se concentrează pe aceste două piloni ai managementului oamenilor pentru a forma profesioniști adaptați la contextul de lucru real.

Noul curs, care se deschide pe 23 octombrie la ora 17:30 în sala de absolvenți a Facultății de Psihologie, încorporează, de asemenea, o noutate: profilul talentului îmbogățit și utilizarea noilor tehnologii, cum ar fi Machine Learning, Big Data sau metodologii bazate pe Blockchain.

Ce este Masterul în Selecția și Managementul Talentelor?

Cei care doresc să se specializeze în resurse umane și psihologia muncii și organizaționale Au o opțiune interesantă la masterat în selecția și managementul talentelor de la Universitatea din Malaga. Acest postuniversitar

permite profesionalism în tot ceea ce are legătură cu crearea și gestionarea echipelor în contextul afacerii.

Acest lucru se realizează prin combinarea a două aspecte de bază ale team building-ului. Pe de o parte, găsim selecția de personal, adaptându-ne la nevoile companiei, la capacitățile candidaților și la motivațiile acesteia. Pe de altă parte, crearea de contexte de lucru în care bunăstarea și incluziunea lucrătorilor sunt stimulate și care facilitează Ei își dezvoltă talentele și aleg compania din care fac parte ca un loc în care să continue să crească profesional și personal.

În acest fel, masteratul în selecția și gestionarea talentelor este conceput pentru a instruiți atât în ​​procesele ușii de intrare, cât și în dinamica adaptării și reînnoirii contextului organizațional astfel încât cei care contribuie la companie să aleagă să continue să facă parte din aceasta.

Astfel, în planul său de predare găsim subiecte precum dinamica dezvoltării leadershipului, utilizarea diferitelor interviuri de selecție a personalului și alte instrumente ale selecție precum Centrul de evaluare, gestionarea conflictelor, crearea planurilor de comunicare internă, utilizarea diferitelor tipuri de stimulente și multe altele.

Echipa sa didactică este formată din profesioniști cu cariere bine stabilite și care lucrează în companii la fel de importante ca Leroy Merlin sau El Corte Inglés: directori de resurse umane, CEO, Șefi de formare, experți în drept etc., precum și cu cei mai buni profesori din domeniul universitar.

Știrile din acest an

Dezvoltarea de noi tehnologii a făcut posibilă dezvoltarea instrumentelor utile atât în ​​evaluarea și selecția lucrătorilor, cât și în inițiative de formare și dezvoltare personală.

Dincolo de oferirea de tehnici, strategii și instrumente pentru a atrage și a spori talentul și a-l menține să lucreze în echipe de lucru, Flexibilitatea noilor medii digitale permite crearea de metode de adaptare la obiective foarte specifice adaptate fiecărei companii, fie explorând cantități masive de date prin Big Data, folosind Machine Learning pentru a crea programe adaptate motivațiilor și obiectivelor lucrătorului, etc.

Din acest motiv, masteratul în selecția și gestionarea talentelor de la UMA introduce acest nou domeniu de lucru în planul de predare. Responsabilul acestui modul recent creat este Alejandro González, fondator și CEO al Taalentffy.

O opțiune excelentă pentru a intra pe piața muncii

Pregătirea în managementul oamenilor pe care o găsim în acest Master ne oferă posibilitatea de a intra faceți parte din companii cu profiluri foarte variate, toate având nevoie de un flux constant de experți în subiectul.

În cazul masteratului în selecția și managementul talentelor de la Universitatea din Malaga, trecerea prin acest program de profesionalizare oferă valoarea adăugată a metodelor și tehnicilor de predare pentru a reține talentul și a profita de noile tehnologii în acest proces, ceva acest lucru este adesea trecut cu vederea, în ciuda impactului său pozitiv asupra bunăstării lucrătorilor și a reducerii costurilor în Afaceri.

Masterul se confruntă cu cea de-a cincea ediție, cu o rată de plasare profesională a studenților săi mai mare de 70%. Pe lângă un angajament foarte marcat de a desfășura stagii de calitate și de lungă durată (100% dintre studenții promoției IV au reușit să facă stagii plătite).

Nimic din toate acestea nu a trecut neobservat de candidații la această nouă ediție, care au triplat numărul de locuri disponibile. După cum spune directorul său Margarita Bravo, profesor la Universitatea din Malaga, „Studenții la masterat merg la companii învățați, dar studenții masteratului în selecția și managementul talentelor contribuie la companie din prima zi în care arată că sunt diferit".

Există mai multe informații disponibile despre acest master făcând acest lucru Click aici.