Prezentismul la locul de muncă: ce este și de ce este o problemă?

prezentismul muncii Este una dintre cele mai importante probleme cu care se confruntă companiile astăzi. Mulți factori pot afecta performanța unei organizații, iar mediul socio-economic și social este extrem de important în acest sens.

De când a început criza economică în Spania, condițiile de muncă ale multor angajați s-au schimbat, iar frica de a pierde un loc de muncă îi poate determina pe mulți lucrători să reziste la locul lor de muncă, în ciuda faptului că nu sunt pe deplin motivați sau nefericiți.

Prezentismul muncii sau „sindromul scaunului gol”: cauze și consecințe

În articolul nostru „Sindromul supraviețuitorilor: lucrul în perioade de criză vă poate dăuna sănătății”Vorbim despre consecințele negative ale crizei pentru bunăstarea lucrătorului. prezentismpe de altă parte, afectează negativ organizația, pe măsură ce productivitatea și performanța angajaților scad.

Prezentism la locul de muncă sau absenteism în persoană: ce este?

absenteismul față în față sau prezentismul muncii, se refera la

mergi și fii prezent la locul de muncă, dar dedicând o parte a zilei de lucru altor funcții care nu sunt proprii postului. Printre aceste funcții putem găsi: conectarea la rețelele sociale, consultarea paginilor web, efectuarea de apeluri și așa mai departe.

Deși prezentismul este opusul absenteismul în muncă, consecințele sale pentru organizație sunt la fel de dăunătoare.

Consecințele negative ale prezentismului travaliului

În trecut, principala problemă a organizațiilor era absenteismul în muncă, dar pe măsură ce a scăzut din cauza crizei economice, a crescut procentul de angajați care suferă de prezentism. In conformitate Adecco, una din două companii spaniole recunoaște că au până la 10% din lucrătorii prezenți. Pe de altă parte, un studiu al recenzie de afaceri Harvard pare să indice că prezentismul costă companiilor americane aproximativ 150 de miliarde de dolari pe an.

În ciuda reducerii absenteismului, nu s-a înregistrat nicio îmbunătățire a productivității și a performanței la locul de muncă companiile, deoarece ceea ce s-a întâmplat este că fenomenul absenteismului a cedat locul celui prezentism. Angajații par să cunoască situația dificilă de pe piața muncii și nu vor să riște să-și piardă locurile de muncă. Apoi, ei merg la locul de muncă, astfel încât să nu poată fi învinuiți pentru absenteism, dar totuși devotamentul tău în acele ore nu este atât de eficient pe cât ar trebui.

Efecte negative pentru companie

Știind acest lucru, trebuie menționat faptul că prezentismul muncii afectează organizația în diferite moduri:

• Scăderea productivității lucrătorului și a organizației

• Agravarea sănătății ocupaționale a angajaților: Prezentismul provoacă în cele din urmă oboseală și plictiseală (numită și „Sindromul Boreout')

• Favorizarea transmiterii bolilor: atunci când persoana este bolnavă, dar decide să meargă la slujbă pentru a nu-și pierde slujba, aceasta poate promova transmiterea bolilor

Factori care influențează prezentismul muncii

Dacă acestea sunt consecințele de a avea prezentatori la locul de muncă, trebuie să ne întrebăm ce motive îi determină pe angajați să efectueze comportamente legate de prezentismul muncii. Iată o listă cu cele mai frecvente cauze:

• Lipsa securității locului de muncă Poate provoca faptul că individul nu dorește să lipsească de la locul de muncă, în ciuda faptului că este bolnav sau nemotivat, din moment ce Incertitudinea cu privire la posibilitatea de a obține din nou un loc de muncă vă poate determina să nu doriți să vă pierdeți slujba în niciun caz. concept.

• Persoanele care lucrează în anumite locuri de muncă pot fi mai predispuse la prezentism. Cercetările par să indice acest lucru profesori și profesioniști din domeniul sănătății sunt mai vulnerabili la aceasta.

• Locurile de muncă cu un volum de muncă mai mare sunt asociate cu mai multe cazuri de prezentism, deoarece muncitorii ar putea dori să evite acumularea de sarcini dacă sunt absenți din poziția lor.

• Presiunea excesivă a superiorilor este, de asemenea, un factor care determină prezentismul travaliului.

• Lipsa de motivatie se află în spatele multor cazuri de prezentism. În plus, alte cauze posibile pot fi: lipsa promovării și îndeplinirea sarcinilor monotone în locurile lor de muncă