4 tipuri de personalitate neproductive conform lui Erich Fromm

De vreme ce psihologia a apărut o multitudine de propuneri pentru clasificați tipurile de personalitate.

Unii cu mai multă susținere științifică, alții care au mai mult munca creativa care contrastează cu realitatea, criteriile utilizate pentru a găsi diferite tipuri de oameni variază atât de mult încât sistemele de personalitate pot fi concepute pentru a acoperi practic orice nevoie.

Un exemplu în acest sens este teoria lui cele 4 tipuri de personalitate neproductivă concepute de Erich Fromm.

Vă recomandăm: „Erich Fromm: biografia unui psihanalist umanist”

Productivitate conform lui Erich Fromm

Fiind unul dintre pionierii filozofia umanistă aplicată psihologiei, Erich Fromm credea că dezvoltarea personală constă în eforturile de a-și câștiga propria autonomie, creând în același timp legături de uniune cu ceilalți și proiectele lor de viață. A) Da, productivitatea adevărată apare doar atunci când raportăm sarcinile pe care le îndeplinim cu cucerirea propriei noastre libertăți.

Adică, se naște din momentul în care adoptăm un angajament sincer față de obiectivele pentru realizare, fapt care se întâmplă numai atunci când acest scop are un sens pe care îl raportăm la al nostru crește.

Acest lucru implică, de exemplu, că productivitatea este pentru Fromm mult mai mult decât simpla realizare a celei mai mari cantități de muncă în cel mai scurt timp posibil, dar mai degrabă are legătură cu modul în care adoptăm anumite sarcini pentru a le încorpora în propria noastră filozofie a vieții.

Tipurile de personalitate neproductive

Plecând de la această concepție a productivității, Erich Fromm a descris câteva tipuri de personalitate pe care le-a numit neproductive. El le-a dat acest nume pentru că, ca tipuri de personalitate, fac porumbei de ființe umane într-o situație confortabilă în care este foarte ușor să te feri de responsabilitățile și îmbunătățesc la nesfârșit realizarea obiectivelor legate de dezvoltarea personală și cucerirea propriilor autonomie.

Aceste tipuri de personalitate prezintă caracteristici care se dovedesc a fi apreciate ca fiind pozitive, dar, cu toate acestea, nu sunt pur și simplu caracterizate de a fi nedorite. Erich Fromm nu s-a sfiit să exprime contradicțiile întruchipate în diferitele moduri de viață și de aceea care au identificat, de asemenea, unele caracteristici pozitive în fiecare dintre aceste aspecte ale personalitate.

Prin urmare, dacă aceste forme de personalitate merită să fie etichetate „neproductive” este pentru că unele dintre caracteristicile sale negative ne fac predispuși să cădem în dinamica de lucru redusă recomandat.

Articol asociat: „10 scuze pe care oamenii neproductivi le folosesc întotdeauna”

Tipurile de personalitate neproductive sunt după cum urmează.

1. Negustorul

Oamenii de tip comercial își transformă filozofia vieții în a-și vinde propria imagine. Ei intenționează să urce social datorită esteticii lor și a nivelului social care reflectă modul lor de a vorbi, de a se îmbrăca, de a merge, etc. Ei se fac un brand de vândut printr-o campanie de auto-promovare care durează o viață întreagă.

Acest tip de personalitate este neproductiv, deoarece o mare parte din munca sa este pur și simplu axată pe speculează cu valoarea asociată imaginii tale.

Cu toate acestea, aceste tipuri de oameni au și caracteristici de dorit, cum ar fi motivația ta și capacitatea dvs. de a vă direcționa eforturile către proiecte pe termen lung.

2. Exploatatorul

Persoanele definite de acest tip de personalitate au, potrivit lui Fromm, o înclinație de a folosi în beneficiul lor o bună parte din lucrurile pe care le găsescindiferent de cine le-a produs sau cui aparțin. Adică, ei nu văd prea multă importanță în câștigarea a ceea ce îi ajută să-și atingă obiectivele pe termen scurt.

Deși această caracteristică este negativă, ele prezintă și proprietăți dezirabile, cum ar fi încrederea în sine, judecata de sine și inițiativa.

3. Receptivul

Persoanele care prezintă tipul de personalitate receptiv ar fi caracterizate, potrivit lui Erich Fromm, de au o bună capacitate de acceptare și tind să se dedice altruist sarcinilor lor. Cu toate acestea, ele tind să fie și pasive și conformiste, pe lângă faptul că preferă să fugă de conflicte și confruntări de idei.

Ele arată ușurința în legitimarea stării actuale a lucrurilor, oricât de dăunătoare și nedrepte și se pot transforma echipe de lucru într-o placă de sunet în care idei de lider ele sunt întotdeauna primite cu aprobare, chiar dacă sunt extrem de rele.

4. Acumulator

Acaparatorii sunt predispuși la o mentalitate materialistă în care chiar și oamenii din jurul nostru (prieteni, familie etc.) sunt văzuți ca resurse în sine. De aceea, indivizii definiți de acest tip de personalitate apreciază foarte mult „posesia” prietenilor. bine situate social și economic și acumulează aceste tipuri de active pentru a face ca valoarea lor să devină a ta.

Aspectul pozitiv al acestui tip de oameni este că sunt foarte orientați spre atingerea obiectivelor și obținerea de rezultate clare, pe lângă evitarea cheltuielilor inutile de resurse.

Cererea pentru companie și organizații

Această parte a teoriei lui Erich Fromm poate fi aplicată unui număr mare de organizații și echipe de lucru, de atunci se referă la aspecte ale personalității care pot fi prezente la profesioniștii din orice domeniu.

Cu toate acestea, pentru a înțelege pe deplin modul în care Fromm a înțeles natura acestor trăsături, este bine să aprofundăm lucrările acestei autor, deoarece contextul filosofic și psihanalitic al acestui autor face dificilă separarea acestei părți a ideilor sale de întreaga sa moștenire teoretic.