Education, study and knowledge

Cele 16 tipuri de discriminare (și cauzele lor)

click fraud protection

Discriminarea constă în tratarea unei persoane, grupuri sau instituții într-un mod diferit și dăunător. Acest lucru se poate datora diferitelor motive: rasă, sex, sex, idei, locul de origine, aspectul fizic, etc.

Discriminarea nu este ceva nou, întrucât omenirea a discriminat întotdeauna alte persoane din motive de resursele, originile sau inteligența lor și chiar popoare întregi pentru diferitele lor idei referitoare la religie sau religie. politică.

În aceasta puteți găsi informații relevante cu privire la diferitele tipuri de discriminare care există.

Cauze și consecințe ale discriminării

Discriminarea are loc frecvent în toate societățile. Deși opinia publică critică unele forme de discriminare, cum ar fi rasismul sau machismul, aproape niciuna neafectate de evenimente discriminatorii care pot apărea în fiecare zi, cum ar fi cele suferite, de exemplu, de persoane obezi

Discriminarea poate fi un fenomen individual sau colectiv și poate avea cauze diferite. Unii dintre ei sunt:

  • Situația economică sau socială
    instagram story viewer
    Poate fi cauza unui comportament discriminatoriu, fie din cauza unei situații economice proaste, fie a unui mediu care favorizează acest tip de comportament.
  • Ideologia Este una dintre principalele cauze ale comportamentului discriminatoriu față de anumite grupuri umane.
  • Teama poate determina popoare întregi să se mobilizeze într-un mod discriminatoriu împotriva unor oameni.
  • Personalitatea supusă și imitativă poate face ca unii oameni să nu aibă o capacitate critică suficientă și să se lase purtați pur și simplu de alții.
  • Influența grupului de asemenea, face ca comportamentele discriminatorii să fie normale pentru mulți oameni.
  • Nevoia sau interesul Poate duce la un comportament discriminatoriu față de indivizi sau grupuri considerate inferioare.

Discriminarea determină persoana care este victimă să sufere o serie de consecințe.

La nivel psihologic, persoana poate experimenta anxietate, vinovăție, depresie și sentimente de singurătate. Dar cei discriminați pot suferi și alte probleme, cum ar fi dificultăți în găsirea unui loc de muncă, abandon școlar și chiar deces.

Tipuri de discriminare

Cauzele pot fi variate, iar consecințele devastatoare. In orice caz, există diferite tipuri de discriminare pe care trebuie să le înțelegem. Sunt după cum urmează.

1. Discriminarea individuală

Discriminarea individuală este aceea pe care o persoană o efectuează împotriva altuia. Adică, atunci când o persoană tratează o altă persoană diferit și negativ, fără un motiv contextual diferențiat.

2. Discriminarea instituțională

Acest tip de discriminare se caracterizează deoarece sunt instituții publice sau private care efectuează un anumit tip de discriminare bazat pe sex, rasă sau alte motive. Discriminarea instituțională este mai complexă decât discriminarea individuală.

Un exemplu ar putea fi locuința exclusivă sau o ofertă de muncă care solicită limba „catalană”, excluzând acei oameni care nu vorbesc limba respectivă, deși nu sunt o cerință reală pentru poziția la care aspiră.

3. Discriminarea colectivă

Un tip de discriminare în care se acordă tratament inferior unui grup de persoane. De exemplu, discriminarea față de imigranți sau grupul LGTBI.

4. Discriminarea structurală

Se referă la discriminarea care decurge din politicile instituționale care favorizează în mod direct sau indirect unele persoane și dăunează altora. Deși politicile instituțiilor ar trebui să fie corecte pentru toți, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

5. Discriminarea directă

Cea mai cunoscută și mai vizibilă formă de discriminare, în care persoana care o suferă primește tratament nedrept de la o altă persoană datorită caracteristicilor sale. Este mai ușor de detectat. De exemplu, neacceptarea unei femei într-un loc de muncă doar pentru că nu este bărbat sau marginalizarea unui om homosexual pentru a avea un limbaj al corpului diferit.

6. Discriminarea indirectă

Este o formă mai puțin vizibilă de discriminare care deseori trece neobservată. De exemplu, impunerea unor norme sau reguli care par inofensive, dar în practică nu sunt.

7. Discriminare negativă

Persoana care este victimă a discriminării este tratată într-un mod discriminator și dăunător. De exemplu, nepermițând persoanelor cu dizabilități să urmărească un meci de fotbal.

8. Discriminare pozitivă

Discriminarea pozitivă este una în care un grup defavorizat este ajutat să obțină echitate. De exemplu, cu o notă diferită la examinarea fizică a unei opoziții. Acest tip de discriminare este instrumental, adică urmărește obiectivul de a corecta un nemulțumire istorică împotriva unui anumit grup. Cu toate acestea, este și o sursă de controversă și dezbatere socială.

9. Rasism

Rasismul este una dintre cele mai cunoscute forme de discriminare. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de discriminare bazată pe rasa sau etnia căreia îi aparține persoana respectivă și se produce deoarece un individ sau mai mulți aparținând unei rase tratează o altă persoană sau persoane de altă rasă cu inferioritate rasă. De exemplu, discriminarea împotriva persoanelor de culoare, evrei sau țigani.

10. Sexismul

De asemenea, una dintre cele mai cunoscute forme de discriminare, în care persoana care o practică subestimează oamenii de sex opus. Există câteva teorii despre asta. Le puteți cunoaște în acest articol: "Prejudiciul sexist: teorii explicative”.

11. Discriminarea maternității

Discriminarea maternității apare adesea la locul de muncă, deoarece se referă la tratarea diferită a unei femei (fie un angajat, fie un solicitant de locuri de muncă) pentru posibilitatea de a avea copii. Există o lege care interzice acest tip de conduită discriminatorie.

11. Discriminarea religioasă

Atunci când o persoană sau un grup de indivizi primește un tratament nedrept și nefavorabil pentru că nu practici sau împărtășești ideile religioase ale societății în care trăiești.

12. Ageism

Vârsta este motivul discriminării. De obicei, se desfășoară, mai ales, în medii de lucru, în care vârsta ideală pentru a lucra este considerată a fi între 25 și 45 de ani. Persoanele în vârstă pot fi lăsate în afara pieței forței de muncă și nu pot fi interesați de anumite oferte de muncă. Se mai numește „in varsta', deși există, de asemenea, în anumite contexte, discriminarea tinerilor.

13. Discriminarea datorată dizabilității sau bolii

De asemenea, oamenii pot fi tratați nedrept pentru că suferă de un handicap fizic sau mental, sau suferind de orice boală. Consecințele pot fi atât tratamentul personal, cât și accesul la locuri de muncă, printre alte daune.

  • Mai multe informații despre discriminarea persoanelor cu diversitate funcțională în acest articol.

14. Discriminarea bazată pe aspectul fizic

Se manifestă atunci când persoana care primește discriminarea nu este foarte atractivă din punct de vedere fizic. Fie că nu are trăsături fizice atractive, fie că suferă de obezitate. Este cunoscut prin termenul „aspectism”.

15. Discriminarea transgender

Este discriminarea suferită de acele persoane care trăiesc un rol de gen care nu se potrivește cu sexul lor biologic. De exemplu, transsexualii. Această formă de discriminare este cunoscută și sub denumirea de „transfobie'.

16. Discriminarea bazată pe ideologia politică

Apare atunci când un individ sau un grup de indivizi primesc un tratament nefavorabil pentru că nu a împărtășit ideile politice societății în care trăiește. Acest lucru poate genera de la marginalizare socială până la represiune, așa cum sa întâmplat în timpul regimului Franco cu mii de Comuniști și anarhiști spanioli.

Teachs.ru

Cei mai buni 16 psihologi din Arenys de Mar

Psihologul constructivist Marta Lozano Jacas Ea asistă adulți, vârstnici și, de asemenea, copii d...

Citeste mai mult

Chei pentru educarea copiilor în utilizarea noilor tehnologii

Ne facem griji că am întârziat la serviciu, dar când am mers de zece minute pe jos și suntem pe p...

Citeste mai mult

Cei mai buni 10 psihologi experți în dependența emoțională din Castelldefels

Monica dosil are o experiență profesională de peste 25 de ani în domeniul sănătății mintale, pe l...

Citeste mai mult

instagram viewer