Cum să găsiți cea mai bună pregătire în domeniul resurselor umane adaptată dvs.?

Domeniul resurselor umane este unul dintre acele sectoare de lucru care cu greu vor înceta să creeze locuri de muncă.

Pe o piață a locurilor de muncă care este din ce în ce mai marcată de specializarea profesioniștilor și de necesitatea unei formări constante, acest tip de sarcină devine și mai importantă. Este necesar să existe specialiști care știu să funcționeze nu numai în aspectele birocratice și formale ale managementului și îngrijirii lucrătorilor și candidaților; Mai mult, trebuie să fii la curent cu cele mai eficiente instrumente și metode de intervenție în acest domeniu.

Prin urmare, este firesc ca mulți oameni să fie interesați de posibilitatea de a se specializa în acest sens zona profesională după finalizarea studiilor la diplomele în psihologie sau relații de muncă, între alții. In orice caz... Cum să găsiți cele mai bune programe de formare postuniversitară în resurse umane? Aici vom vedea care sunt principalele criterii de luat în considerare pentru a face cea mai bună alegere.

• Articol asociat: "Psihologia muncii și organizațională: o profesie cu viitor"

5 sfaturi pentru a găsi cea mai bună pregătire în domeniul resurselor umane

Urmați aceste instrucțiuni pentru a vă asigura că alegeți cel mai bun program de specializare în resurse umane, ținând cont de gusturile și nevoile dvs. Într-un mediu caracterizat de competitivitate și nevoia de a spori productivitatea, acest lucru poate face diferența pe termen mediu și lung.

1. Este predat de profesioniști din domeniul organizațiilor

Resursele umane sunt corecte în funcționarea de zi cu zi a organizației și de aceea toate obiectivele stabilite din acest domeniu au un caracter eminent aplicat.

De aceea este important că majoritatea personalului didactic se dedică în principal lucrului în domeniul companiilor și al organizațiilor în generalDeși este, de asemenea, foarte pozitiv să ai colaborarea cu profesioniști din alte sectoare, precum cercetarea în științele comportamentale.

2. Nu se concentrează doar pe selecția personalului

Selecția personalului este cea mai populară fațetă a resurselor umane, dar dincolo de aceasta există multe domenii esențiale de lucru: instruire, teambuilding, analiza locurilor de muncă și a fluxului de lucru etc.

Din acest motiv, un bun program de formare în domeniul resurselor umane în general nu se poate limita doar la transmiterea de conținut legat de interviurile de angajare, postarea anunțurilor de post vacant și a sarcinilor similare, cu excepția cazului în care studentul încearcă în mod special să studieze doar asta, deoarece are deja experiență în celelalte domenii.

3. Permite stagii în companii importante din sectorul dvs.

Practicile sunt esențiale: toată teoria trebuie aplicată cât mai curând posibil pe contexte de performanță profesională reală să învețe cum să faci tot ce ține de resursele umane.

4. Preda detaliile tehnice și administrative ale zilei de zi

Nu trebuie uitat că resursele umane sunt dezvoltate într-un context în care există mai multe protocoale și criterii administrativ de luat în calcul: crearea de contracte, achiziționarea de spații pentru publicarea ofertelor de locuri de muncă, procesarea anulărilor muncă, etc. Este important să înțelegem chiar și funcționarea generală a acestor procese, astfel încât, în acest fel, să putem performa bine la locul de muncă din prima zi, fără surprize neplăcute pentru că nu știu aspectele aparent banale ale vieții de zi cu zi.

5. Conținutul pe care îl predai este actualizat

În cele din urmă, conținutul predat de programele postuniversitare și de masterat trebuie să fie actualizat luând în considerare cele mai recente studii în psihologia socială, modele de recrutare, strategii de instruire etc.

Opțiune de luat în considerare: Master universitar în selecția și gestionarea talentelor (UMA)

Dacă sunteți interesat să vă orientați cariera profesională către resurse umane și doriți să învățați toate abilitățile din acest domeniu de lucru, rețineți Masterul universitar în selecția și managementul talentelor promovat de Universitatea din Malaga.

Acest Master, care are 75 de credite ECT, face posibilă învățarea tuturor aspectelor selecției personalului prin tehnici clasic și cel mai inovator, intervenția în organizații pentru formarea și promovarea bunei funcționări a echipelor, proiectarea și implementarea unui plan de comunicare internă, stabilirea strategiilor de conducere, analiza și evaluarea pozițiilor de munca și multe altele.

Pe de altă parte, acest program de formare este împărțit în două blocuri de conținut, stagii în organizații de conducere din sectorul lor și finalizarea unui tez de masterat.

Pe de altă parte, cele două blocuri pot fi, de asemenea, realizate independent ca postuniversitar, care permite obținerea unuia dintre cele două titluri: expert universitar în selecția talentelor, pe de o parte, sau expert universitar în formare, dezvoltare personală și organizațională, pe de altă parte. Finalizarea întregului conținut permite obținerea titlului de Master în Selecția și Managementul Talentelor.

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre Master, puteți vedea mai multe informații despre acesta, precum și informații de contact ale acestuia, la această pagină.

Referințe bibliografice:

• González Hernández, N. L. (2015). Zonele funcționale ale unei companii. Recuperat din https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Interviul. Tehnici și aplicații pentru companie. Madrid: Piramida.
• Palací Descals, F.J. (2004). Psihologia organizațională. Ed. Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedeck, S. (2010). Manual APA de psihologie industrială și organizațională. Washington, DC: Asociația Psihologică Americană.