Социальное признание: что это такое и как оно влияет на нашу самооценку

Социальное признание - фундаментальный аспект нашего благополучия, особенно психологический. Дело не только в том, что нас принимают другие, но и в признании наших сильных сторон, которые являются основой нашей самооценки.

Общественное признание не только дает нам личную самооценку, но и является важным союзником продуктивности, особенно на рабочем месте. Работник, который чувствует, что он подходит к другим сотрудникам и ценится, является более мотивированным профессионалом, готовым приложить больше усилий для выполнения тех задач, которые были ему доверены.

Далее мы рассмотрим более глубокое социальное признание с психологической точки зрения, как здоровья, так и организационной, в дополнение к комментариям о преимуществах того, чтобы быть человеком, который чувствует, что другие ценят и принимают ее в своих сообщество.

• Связанная статья: «Я-концепция: что это такое и как формируется?»

Что такое общественное признание?

С психологической точки зрения социальное признание фактор, который способствует нашей высокой мотивации, самооценке и более высокой производительности во всех видах повседневных задач.

. Человек, который чувствует, что общество ценит его положительные качества, - это человек, который хорошо осознает, что он достоин, что он полезен для остального общества.

В значительной степени наша самооценка и благополучие во многом зависят от того, насколько мы чувствуем, что значимые другие наша окружающая среда ценит и принимает нас, поэтому неудивительно, что высокое социальное признание позволяет нам получать больше удовольствия от Здоровье.

Поскольку социальное признание так важно для нашего психологического благополучия и производительности, как психология клиники и организации осознают важность группы в жизни человек.

Именно по этой причине как в контексте психотерапии, так и в управлении компанией нужно делать все возможное, чтобы человек чувствовал, что его ценят в обществе, поскольку чем больше социального признания вы воспринимаете, тем быстрее наступит терапевтический эффект от терапии и тем продуктивнее вы будете работать.

Типы социального признания

История исследований социального признания длинна, как с более чистой социальной, так и с клинической точки зрения. Точно так же известно, что не все образцы социального признания одинаковы, и, фактически, мы можем говорить о двух типах: признание соответствия и признание различия. Оба очень важны для психического здоровья человека, хотя имеют разные последствия в зависимости от области, в которой они появляются. В идеале человеку удается найти адекватный баланс между двумя.

Подтверждение соответствия

Признание соответствия - это потребность людей чувствовать, что мы вписываемся в нашу референтную группу. Чтобы соответствовать, мы делимся ценностями, идеями и образом жизни тех людей, которые важны для нас, чтобы быть похожими на них и чувствовать себя частью группы.

Эволюционная психология пыталась объяснить, почему люди ведут себя таким образом, на самом деле, он считает это образцом поведения, который был особенно важен во времена доисторический.

Хотя мы довольно умный вид, люди очень слабы, и в одиночку мы вряд ли сможем выжить в природе. По этой причине, чтобы преодолеть невзгоды, людям было необходимо формировать племена, пытаясь вписаться в них, создавая чувство принадлежности и формируя групповую сплоченность.

Те доисторические мужчины и женщины, которые не чувствовали необходимости получить признание другие, то есть те, кто не стремились вписаться в племена или быть принятыми в них, оказались один. Будучи подверженными опасностям природы в одиночку, у них было меньше шансов выжить и иметь потомство.

Поскольку практически ни один из одиноких доисторических людей не имел потомства, подавляющее большинство современных людей унаследовали импульс искать общественного признания в других, на самом деле, это один из самых сильных импульсов, которыми мы живем люди.

• Вам может быть интересно: «Эксперимент с конформизмом Аша: когда социальное давление может нас сломить»

Признание отличия

Признание отличия это потребность в том, чтобы людей ценили за наши различия, особенно для тех, кто делает нас лучше или превосходит других. Мы не только чувствуем, что вписываемся в группу, разделяя ее основные характеристики, но и хотим выделяться среди своих сверстников.

Группа - это не группа людей, которые почти не отличаются друг от друга, а группа людей, у которых есть общие аспекты, но различия которых придают им разнообразие. У каждого человека есть черты личности и знания, их отличительная черта, что позволяет им говорить, что они особенные, и что другие умеют обнаруживать и видеть что-то положительное.

Раздел, который пытался объяснить, почему человеческие существа должны быть признаны за наши различия, - это нейропсихология. Это говорит о том, что когда люди видят, что у нас есть какая-то особенность, которая делает нас лучше других, наш мозг начинает секретировать серотонин и дофамин, то есть гормоны, которые способствуют благополучию психологический.

В поисках признания наших различий люди ищут эту дозу гормонов счастья в дополнение к повышению нашей самооценки. Примечательно Самооценка может быть сформирована должным образом только в том случае, если положительные характеристики, которыми мы можем обладать, признаются другими или той их частью, которая у нас есть в качестве ориентира.Характеристики, которые больше не являются особенными и, следовательно, теряют силу, если их разделяют и другие люди.

Польза для психического здоровья

Социальное признание дает несколько преимуществ, особенно на психологическом уровне. Пока существует правильный баланс между признанием различия и признанием соответствия, мы можем говорить из следующих положительных аспектов ощущения, что другие люди ценят нас положительно и принимают нас в своей группе или сообществе:

Повышаем наше самочувствие и самооценку

Самый очевидный эффект - это улучшение нашего самочувствия. Как мы уже упоминали, чувство признания в обществе, одновременно вписывающееся в группу и улучшающееся самочувствие по сравнению с другими людьми, это заставляет наш мозг выделять нейротрансмиттеры, которые заставляют нас чувствовать Лучший. Ощущение того, что вас принимают, увеличивает наше счастье, а также нашу самооценку..

Улучшение опосредованного обучения

Поначалу может показаться, что обучение и социальное признание не имеют большого значения, но это действительно так, особенно с опосредованным обучением, идея, предложенная Альбертом Бандурой. Заместительное обучение - это приобретение знаний путем наблюдения за важными людьми., как наши родители, учителя или одноклассники. Мы учимся путем подражания.

Этот тип обучения особенно эффективен в тех средах, где есть общественное признание. В противном случае будет труднее учиться у других участников, поскольку мы не будем рассматривать их как примеры для подражания, мы будем игнорировать или даже бояться того, как они могут относиться к нам, особенно если мы очень неуверенны или воспринимаем их как угрозы.

Важность на организационном уровне

Это не только приносит пользу на уровне психического здоровья и лично, но и общественное признание может быть большим союзником работодателя, повышая производительность.

Социальное признание имеет решающее влияние на улучшение результатов организации, заставляя ваших сотрудников более удовлетворительно и быстро достигать поставленных целей, продажи, повышение эффективности и масса положительных явлений, которые хочет видеть каждый работодатель в своей компании.

Как мы уже говорили, социальное признание оказывает положительное влияние на самооценку, мотивацию и производительность - аспекты, которые очень полезны в любой организации. Мотивированный работник, который хорошо выполняет свою работу и чувствует себя комфортно в компании, - более продуктивный работник.. Если его начальник и коллеги признают то хорошее, что у него есть, у этого работника разовьется более сильное чувство принадлежности к организации, что покажет большую приверженность компании.

Вместо того, чтобы принижать сотрудников или просто время от времени их гладить, руководители компании и другие коллеги признают ценность своих сотрудников и не только поздравляют их с достижениями, но и работодатели скоро получат преимущества экономический.

По сути, заставить рабочих почувствовать общественное признание - значит получить деньги из воздуха. При инвестировании используются только хорошие слова и жесты признательности и признательности, что приводит к более высокой производительности и, как следствие, большему количеству денег.

Библиографические ссылки:

• Боксо Сифуэнтес, Хосе Рамон, Арагон Ортега, Хоакин, Руис Сицилия, Леонор, Бенито Риеско, Орландо и Рубио Гонсалес, Мигель Анхель. (2013). Теория распознавания: вклад в психотерапию. Журнал Испанской ассоциации нейропсихиатрии, 33 (117), 67-79. https://dx.doi.org/10.4321/S0211-57352013000100005
• Бандура, А. (1963). Социальное обучение и развитие личности. Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон.
• Роттер, Дж. (1954). Социальное обучение и клиническая психология. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл.