21 веселая и полезная динамика совместной работы

На текущем рынке труда наиболее востребованным профилем для хорошо оплачиваемой должности является тот, которыйставка на навыки и отношения в командной работе. Мы часто находим предложения о работе, в которых требование умения работать в группе является самым решающим.

Поэтому важно знать инструменты для повышения гибкости и производительности рабочих групп. Точно так же, если вы руководитель своего отдела, руководитель проекта или, не углубляясь, профессор любого центра учитель, важно понимать, что продуктивность все меньше и меньше связана с профессиональными навыками физическое лицо.

В этой статье мы познакомим вас 21 динамика совместной работы чтобы лучше сфокусировать отношения внутри рабочей группы.

• Вам может быть интересно: "Автократическое (или авторитарное) руководство: преимущества и недостатки"

Что такое групповая динамика?

Групповая динамика - это способ управления и организации деятельности определенной группы людей. Как правило, от 3-х человек считается совместной работой.

Другими словами, динамика

Они служат для обозначения инструкций, моделей управления, стандартныхs и другие характерные компоненты, возникающие между человеческими взаимодействиями.

Очень важно знать, как применять хорошую групповую динамику, потому что таким образом, по сути, вы учитесь оптимально работать в производственной и обучающей системе, в которой все части должны быть настроены. Их продуктивность и хорошие результаты во многом зависят от того, как ими управлять.

• Вам может быть интересно: "10 ключей к выявлению и удержанию талантов в вашей компании"

Лучшая динамика совместной работы

Ниже вы можете найти 21 групповую динамику, которая может изменить рабочую среду.

1. Участие

Несомненно, это ключ к успеху. Этот тип инструмента предполагает участие всех членов, как чувствуется. важно для каждого из участников, так как у каждого человека будет своя роль важно играть. Чтобы выполнить динамику, проблема поднимается, и делаются раунды предложений.

2. Разбить лед

Это хороший способ лучше узнать друг друга среди коллег. Персональная презентация, проведенная в различных командах внутри группы. укрепляет личные отношения между работниками.

3. Методика 5.5.5

Развитие творческих идей - это динамика. В группах по 5 человек вы должны написать 5 идей за 5 минут.

4. Цеппелин

В одном из этих самолетов решено усыпить одного из пассажиров в связи с чрезвычайной ситуацией между врачом и политик, учитель и мусорное ведро (каждый из этих «персонажей» закреплен за участниками, чтобы защитить свою значимость). В зависимости от принятого решения мы можем видеть роль, которую берет на себя каждый персонаж.

5. Роли

Вы должны сформировать одну, в которой один действует как босс, а другой как сотрудник, и ситуацию нужно разрешить. Здесь вы можете продемонстрировать навыки каждого.

6. Изучение кейсов

Осуществляется тематическое исследование, которое необходимо решить. Никакое решение не будет окончательным. Этот трюк в основном поможет увидеть способность группы к общению и сотрудничеству.

7. Пейнтбол-сессии

Нет ничего веселее и увлекательнее, чем работать в команде. стрелять пейнтбольными шарами. Это порождает более дружеские отношения, а также работает в группе, весело проводя время.

8. В пустыне

Мы часто прибегаем к тому, что берем с собой на необитаемый остров. Таким образом, каждый человек может раскрыть свои вкусы и приоритеты, и на основе этого может быть организовано обсуждение.

9. Общайтесь с помощью каракулей

Это развлекательная игра, которая помогает улучшить общение и интерпретировать то, что партнер изображает нас на рисунке.

10. Толкование слов

Берутся чистые листы, и каждый участник пишет слово, которое приходит на ум. Партнеру придется интерпретировать то, что другой пытается передать. В конце игры обсуждается то, что имелось в виду.

11. Потерянный в Амазонке

Он представляет себе чрезвычайную ситуацию среди группы путешественников, заблудившихся в джунглях. Каждый из них должен выбрать, кого из членов избрать, чтобы обратиться за помощью. Это определит, какую роль играет каждый из них.

12. Родство

Снова берется лист, на котором каждый участник записывает хобби и вкусы, и в конце записи данные будут переданы всем без указания имен, чтобы попробуй угадать, кому принадлежит каждый предмет.

13. Лгать, чтобы встретиться

Один или несколько членов группы должны подумать о трех вещах, и одна из них - ложь. Остальным одноклассникам приходится угадывать, кто это и почему. Это помогает участникам согласен выбрать вариант.

14. Групповой рисунок

Эта рабочая динамика вовлекает всех участников по частям в создание совместного рисунка, который пытается адаптироваться к тому, что каждый из них хочет изобразить. В конце рисунка вы увидите, насколько успешной была группа.

15. Изображение стоит тысячи слов?

Он заключается в том, чтобы сделать искаженную фотографию, и члены группы пытаются идентифицировать то, что они видят. С этой динамикой предполагается договориться все же описать.

16. Еженедельная встреча

Идут ли дела в компании хорошо или плохо, регулярно собирайте целевую группу для обсуждения производительности это способ поддерживать высокую степень доверия среди рабочих.

17. С днем ​​рождения

Очень распространенная динамика - отметить годовщину каждого члена в течение одного рабочего дня. Подарки и детали показывают вашу привязанность к своим коллегам.

18. Мозговой штурм

Динамика, известная как «мозговой штурм», является одной из самых эффективных в создании хорошей групповой работы. Мы должны заставить всех членов команды почувствовать себя важными, не умаляя ни одной идеи хотя позже от него придется отказаться.

19. Круглый стол

Командные встречи удобно проводить за круглым столом конфигурации. Это позволяет почувствовать близость между работниками, поддержание эффективного зрительного контакта.

20. Трудовая анархия

Часто более выгодно не навязывать сотрудникам правила или графики. Это разновидность обратной психологии, которая побуждает работника выполнять свой долг, не устанавливая фиксированных ориентиров. Каждый работник координирует свои действия с остальными коллегами, чтобы посвятить себя делу, которое ему больше всего подходит.

21. Общие пространства

Google уже был пионером в удалении стен и дверей из обычных офисов. Рабочее пространство должно быть общим, чтобы вся команда могла работать с материалом друг друга.

• Статья по теме: "Типы лидерства: 5 наиболее распространенных типов лидеров"