Харизматическое лидерство: 8 привычек и качеств великого лидера
Управление персоналом – ключевой элемент успеха компании, и люди, занимающие руководящие должности, играют важную роль в этом, а также в том, как рабочая команда чувствует себя и работает.
Однако типов лидерства много, и каждый из них имеет свои особенности, свои плюсы и минусы. Некоторые работают и лучше подходят в одних контекстах, а другие — в других контекстах. В этой статье мы поговорим о типе лидерства, который дал много поводов для разговоров в последнее время: харизматическом лидерстве.
Типы лидерства
Все люди разные, и когда дело доходит до отношений с другими, у всех нас есть свой собственный способ поведения. По мнению экспертов, существуют разные типы лидерства. Наиболее важными являются следующие:
- невмешательство: Этот тип лидерства также называют делегатским лидерством. Это стиль, в котором сотрудники обычно имеют большую свободу, а руководитель вмешивается только в случае необходимости.
- Автократический: это стиль руководства, при котором лидер обладает большой властью. Он директивное руководство, и все решения принимаются им. Если вы хотите узнать больше о его преимуществах и недостатках, вы можете прочитать нашу статью « Авторитарное (или авторитарное) лидерство: преимущества и недостатки”.
- демократический: также известен как лидер с участием, потому что он вовлекает подчиненных в процесс принятия решений.
- транзакционный: стиль руководства, ориентированный на результат. Идеально подходит для коммерческих команд.
- трансформационный: Также известен как харизматичный, мотивирует и заставляет членов команды двигаться в одном направлении.
В этой статье мы углубимся в харизматическое лидерство, если вы хотите узнать больше о других, вы можете прочитать нашу статью «Типы лидерства: 5 самых распространенных типов лидеров”
Характеристики харизматического лидерства.
Харизматичные лидеры обладают большой способностью влиять на своих подчиненных и других людей и устанавливать динамику работы, в которой выигрывают все. Их называют харизматическими лидерами, потому что они обладают исключительной харизмой и заботятся о том, чтобы оставаться верными своим последователям. Одними из самых выдающихся ценностей этих лидеров являются честность, альтруизм или этика.
Однако, Что отличает этих лидеров и что они высоко ценят сегодня? Каковы его основные характеристики? В следующих строках мы объясняем это вам.
1. Они связаны с эмоциями подчиненных
Если что-то и характеризует этот стиль руководства, так это эмоциональная связь, существующая между начальниками и подчиненными.. Несмотря на напряженность и соперничество, которые можно найти в мире работы, эти лидеры создают близость со своими подчиненными, потому что заботятся об их потребностях. Они становятся их последователями без необходимости что-либо навязывать.
2. Коммуникация
Харизматичные лидеры обладают исключительными социальными навыками, а также коммуникативными навыками.. Таким образом им удается установить связь с подчиненными, которые чувствуют себя ценными и уважаемыми. Это также является ключом к мотивации работников, и исследования показывают, что харизматическое лидерство помогает снизить уровень стресса сотрудников, улучшить их самочувствие и дать им почувствовать себя частью организация.
3. Самоуверенность
Чтобы другие уважали нас, мы должны доверять себе.. Эти лидеры пользуются высокая уверенность в себе и безопасность, чтобы они могли спокойно вести диалог с другими. Другие воспринимают эту уверенность в себе как нечто очень привлекательное в межличностных отношениях.
4. Мотивация
Харизматичные лидеры заставляют сотрудников чувствовать себя хорошо в компании и соглашаются с ценностями. и цели организации, чтобы работники оставались мотивированными и получали максимум от себя, тем самым повышая свою производительность и производительность компании.
5. Активное слушание
Активное слушание характерно для харизматичных лидеров., которые не только слушают рабочих, но и позволяют им высказать свои опасения. Харизматические лидеры обращают внимание на нужды и заботы рабочих, потому что понимают, что счастливые работники более эффективны.
- Статья по теме: “Активное слушание: ключ к общению с другими”
6. Креативность
Харизматические лидеры — творческие люди, у которых, как правило, есть видение за пределами ограничений и страхов.. Именно поэтому они ведут за собой своих последователей и способны влиять на них. Когда возникает проблема, они понимают, что должны ее решить, и сталкиваются с ней. Они видят возможности для роста в кризисе. Кроме того, этот тип руководства поощряет творческий подход своих сотрудников.
- Статья по теме: “14 ключей для повышения креативности”
7. Зрение
Эти лидеры идеально вписываются в меняющуюся среду, потому что у них прекрасное видение будущего. и обеспечить стабильность для компаний. Будучи творческими, они также находят решения даже в трансформационных ситуациях. Это лидеры, которые мотивируют и вдохновляют других, а также расширяют возможности сотрудников перед лицом перемен. Исследование, проведенное Universum, показало, что 41% опрошенных менеджеров считают, что их компании должны быть лидерами, способными расширять возможности сотрудников.
Успех этого типа лидерства обусловлен их видением будущего и их способностью сообщать о нем.
8. Определение
Наличие видения — это то, что много раз может возникать в умах многих людей., но не все переходят от мысли к действию. Харизматичные лидеры обладают большой целеустремленностью, ставят перед собой конкретные цели и работают над их достижением вместе с командой.
Харизматичная личность
В дополнение к этим специфическим характеристикам лидеров харизматичные люди демонстрируют ряд черт и привычек. Если вы хотите их узнать, вы можете прочитать нашу статью «Харизматичная личность: 14 черт и привычек уникальных личностей”.
