Новые меры профессиональных рисков в Испании: технический критерий 104/2021

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), депрессия и тревога становятся все более серьезными глобальными проблемами здравоохранения, затрагивая все больше и больше людей по всему миру. Не говоря уже о том, что 300 миллионов человек в мире страдают депрессивными состояниями, а 260 миллионов страдают тревожными расстройствами, выходящими за рамки нервозности. По оценкам, тревожные расстройства являются наиболее распространенным психологическим состоянием в Европейском союзе, с которым ежегодно сталкивается 14% жителей.

Цифры ясны: тревога и стресс - серьезная проблема в современном обществе. Какие люди проводят до 9 часов в день на рабочем месте, невозможно не связать оба фронта в общей клинической картине. Основываясь на этой предпосылке, Генеральный совет психологии Испании указывает, что 6 из 10 испанских рабочих испытывают стресс. Из-за загруженности почти 30% страдают от беспокойства по поводу отношений с начальством или коллегами, а каждый четвертый боится не подчиняться. ожидания.

Что касается профессиональных опасностей, почти все рабочие проходят курсы, на которых учат, что такое возможные переломы, травмы. или системное повреждение, которое может возникнуть при поднятии большого груза или слишком долгом удерживании позы, и как избежать их. В любом случае, до сих пор эмоциональному здоровью на работе в значительной степени пренебрегали. Узнайте вместе с нами о новых мерах, которые правительство собирается принять в отношении профессиональных опасностей., потому что в этом случае главными действующими лицами являются стресс и тревога.

• Связанная статья: «Выгорание (синдром горения): как его обнаружить и принять меры»

Технический критерий 104/2021, о действиях инспекции труда и социального обеспечения при психосоциальных рисках

Катализатором этого критерия послужило Сообщение Европейской комиссии от 10 января 2017 г. «Работайте больше. безопасны и здоровы для всех - Модернизация законодательства и политики ЕС в области здравоохранения и безопасности в работа".

В этом сообщении подчеркивалось, что психосоциальные риски в производственной среде, особенно стресс, представляют собой одну из самых сложных проблем профессионального здоровья. (и они растут). Мы не забываем, что до 60% людей говорят, что они страдают от стресса в этой области - бремени намного выше, чем от большинства физических травм.

Это заявление выражает идею настолько ясной, насколько это необходимо: работодатели имеют юридическое обязательство защищать сотрудников от любых вредных источников в рабочей среде, в том числе психосоциальный. Следовательно, при оценке возможных профессиональных рисков в окружающей среде необходимо также учитывать эмоциональное благополучие работника: не только это не сломает ногу при выполнении физической работы, а психологический ущерб, который может быть нанесен, если выполнять точно такую ​​же деятельность в течение 20 годы.

Чтобы немного проиллюстрировать то, что предлагается в настоящее время, Мы резюмируем некоторые из ключевых таблиц документа, в которых рассматриваются возможные психосоциальные факторы в рабочей среде и риски, связанные с неправильным управлением.:

• Содержание и характеристика работы: следует избегать однообразия, выполнения бессмысленных задач, Фрагментация задач, отсутствие разнообразия и участие в неприятных или провокационных действиях. отказ.
• Рабочая нагрузка и ритм работы: избегайте того, чтобы этого было слишком много или недостаточно, давления времени или слишком строгих сроков.
• Рабочее время: избегайте очень долгих или непредсказуемых часов, сменной работы, долгих ночных часов или того, что рабочая деятельность продолжается за пределами компании.
• Участие и контроль: предотвращают исключение работника из процесса принятия решений и отсутствие автономии в работе.
• Организационная культура: предотвращение плохого общения, недостаточной поддержки для решения проблем и предотвращения отсутствия индивидуальной реализации работника.
• Окружающая среда: среди прочего, предоставьте работнику неподходящее оборудование и среду.

Мы могли бы продолжить перечисление других направлений, связанных с личными отношениями, ролью организации, развитием индивидуального потенциала и многими другими вещами. Во всяком случае, одна идея нам ясна: оценка профессионального риска теперь будет учитывать возможные факторы стресса на эмоциональном уровне, например, отсутствие сплоченности в действиях, непредсказуемые графики, бесполезные задачи, отсутствие автономии и многое другое.

• Вам может быть интересно: «Рабочий стресс: причины и способы борьбы с ним»

Помимо благополучия как работника

В дополнение ко всему вышеупомянутому, этот технический критерий подчеркивает еще одну реальность, о которой мы не можем забыть: разнообразие важно на рабочем месте. К сожалению, данные подтверждают это утверждение: согласно исследованиям, проведенным в нескольких странах ЕС, 55% женщин хотя бы раз становились жертвами сексуальных домогательств с 15 лет. возраст. Из всех зарегистрированных случаев 32% происходят в рабочей среде.

Возможно, вас это не удивит, но 60% дел о домогательствах на рабочем месте выполняются начальником или начальником, почти всегда действуя индивидуально. Следовательно, этот критерий показывает, что необходимо также оценивать профессиональные риски во множественном числе, чтобы защищать женщин, молодых работников, мигрантов, пожилых людей, которым грозит изоляция, или людей с ограниченными возможностями, среди прочего.

Другими словами, отражение всех социальных слоев и культур необходимо в рабочей среде, потому что только так можно избежать исключений, унижений и злоупотреблений. Не стоит с образованием, так как также представление необходимо для интеграции мультикультурализма, который определяет нас как вид во всех сферах.

Еще один шаг к психическому здоровью

Помимо законов на европейском уровне, следует отметить, что в 2018 году Всемирная организация Министерство здравоохранения (ВОЗ) включило синдром выгорания в свою Международную классификацию болезней, 11-е место. версия. Этот синдром считается профессиональным явлением, характеризующимся: усталость, утомляемость, негатив и цинизм, связанные с рабочей средой, когда стресс в жизни рабочего продолжается с течением времени.

Хотя этот набор ощущений и переживаний сегодня не считается патологией, но, без сомнения, это отличный шаг для подтверждения жестокого обращения на рабочем месте как источника эмоционального стресса, выходящего за рамки момент. Без сомнения, общество движется (постепенно) к регулированию труда, которое учитывает эмоции сотрудников.

Вам нужно адаптировать вашу компанию к новым правилам?

На Психология 360 мы подготовили программу для компаний, которая измеряет уровень стресса и тревожности сотрудников, а также мы предлагаем услуги терапии и психологической помощи для частных лиц и организаций в режиме онлайн. Если вы хотите узнать больше о том, как мы работаем, свяжитесь с нами.