10 возможных слабых мест на собеседовании

Собеседование - это один из самых важных моментов в жизни многих людей. Это не для меньшего, поскольку в них то, что происходит за несколько минут, может полностью повлиять на направление, в котором сама жизнь будет принимать в следующие несколько месяцев или даже лет. Вот почему это удобно отслеживать те слабые места, которые могут поставить нас в уязвимое положение на собеседовании.

Это свидетельствует о том, что рассмотрение ваших личных слабостей перед посещением одной из таких встреч становится важным этапом. при подготовке к поиску работы.

• Вам может быть интересно: "10 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как с ними справляться)"

Слабые стороны, которые нужно отполировать перед собеседованием

Давайте посмотрим, каковы эти маленькие лазейки, через которые наши шансы работать, когда мы посещаем собеседование и все смотрят на то, что мы делаем и говорим.

1. Придать искусственный образ

Многие пытаются придать более серьезный и профессиональный имидж, до крайности «придумав» свой образ, даже если это в ущерб естественности. Это ошибка, потому что, хотя хороший внешний вид ценится положительно,

становится элементом, который остается, если все кажется очень искусственным.

Например, 22-летний молодой человек, пришедший на собеседование на должность инженера-компьютерщика, может показаться очень искусственным, если он слишком разукрашен. Сообщение, которое передает нечто подобное, заключается в том, что кандидат он играет все на одной карте; в частности, до буквы эстетики. Этот эффект более вреден для молодых людей, поскольку они не привыкли носить элегантную одежду в повседневной жизни.

2. Уклоняться от вопросов

Собеседование при приеме на работу не похоже на пресс-конференцию политика: вопросы нужно решать в лоб, иначе наши возможности в отношении должности, которую мы желаем, будут резко ограничены. Столкнувшись с пропусками и ответами, которых на самом деле нет, Рекрутеры представляют худший вариант возможный.

3. Придерживайтесь того, что сказано

Невербальный язык очень важен при собеседовании при приеме на работу, особенно если мы выбираем должность, на которой нам приходится иметь дело с клиентами напрямую. Вот почему желательно не зацикливаться на сказанном. без учета принятых жестов и поз.

4. Не смотри мне в глаза

Эта слабость связана с предыдущей, но настолько важна, что заслуживает отдельного раздела. Опускать глаза губительно в контексте собеседования. Желательно смотреть в глаза и проявлять признаки нервозности (которые обычно уменьшаются по мере прохождения минут), чем не смотреть другому человеку в глаза и постоянно сохранять позицию беспомощность.

5. Ложь о прошлом

Подразделения по подбору персонала могут легко узнать, когда кандидат лжет, а когда говорит правду о своем прошлом. Если позиция собеседования важна, приложить больше усилий для изучения этих аспектов.

6. Отсутствие любопытства

Частое слабое место. Ошибочно полагать, что собеседование - это мероприятие, на котором собираются рассказать о себе. Это хорошо проявлять интерес к компании и к тому, чем она занимается, а также очень ценится то, что вопросы задаются, чтобы разрешить сомнения относительно динамики работы, организации в целом и т. д.

7. Во всем полностью согласен

Очень заметно, когда кандидат любой ценой пытается понравиться человеку, проводящему собеседование. Например, кивая когда другой человек делает заявления, которые на самом деле не являются важными, или притворяется легким смехом над небольшими шутками, которые появляются на протяжении всего интервью. Это, как и слабость, связанная с чрезмерным переодеванием для собеседования при приеме на работу, создает образ Макиавеллизм и лжи.

8. Плохо отзывайтесь о предыдущих компаниях

Можно говорить о том, что предыдущая работа не соответствовала нашим требованиям, но делать это нужно тактично. С одной стороны, конфиденциальность внутреннего функционирования этих организаций должна быть сохранена, а с другой - нецелесообразно. винить во всем саму компанию, за исключением исключительных случаев, когда права работников были нарушены четко. Желательно изобразить это как столкновение философий или, в любом случае, обращайтесь к конфликтам с конкретными людьми в организации вместо того, чтобы говорить обо всем в целом.

9. Не исследовав компанию

Эта слабость обычно проявляется в большом количестве случаев, но все же остается серьезной. Посещение собеседования, не зная основных представлений об организации, в которой вы работаете хочет принадлежать - это симптом отсутствия интереса, который в глазах людей, выбирающих личный может легко превратиться в незаинтересованность и невнимание к выполняемым задачам.

10. Мания величия

Еще одна слабость, которую можно показать на собеседовании, - это, как это ни парадоксально, вести себя так, как будто у человека нет слабостей. Это дает понять, что вы сами не можете обнаружить свои недостатки и, следовательно, приведет к проблемам на рабочем месте. Мания величия - плохой знак и означает неаналитический ум, когда дело доходит до суждения о том, что работает, а что нет.

• Статья по теме: "Мания величия и мания величия: игра в бога”