Тимбилдинг: что это такое и в чем его преимущества

Работа в команде - один из важнейших навыков работника на большинстве должностей, и поэтому многие организации положительно оценивают эту способность. Чтобы быть эффективными и преследовать общие цели компании совместным и скоординированным образом, отдельные люди должны работать больше, чем в группе, как команда.

Эффективная рабочая команда достигается благодаря хорошему общению, координации, взаимодополняемости (сочетание индивидуальных сильных сторон), доверию и приверженности, что называется 5 "С". Работа в команде способствует творчеству и обучению, снижает стресс, повышает производительность труда и, как следствие, производительность компании.

И… Как мы можем добиться этих преимуществ для нашей рабочей группы? Хороший вариант - тимбилдинг.

• Статья по теме: "5 преимуществ командной работы”

Что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг можно определить как набор действий, направленных на создание команды, систематический процесс, предназначенный для улучшить отношения между участниками, сплоченность группы, решение проблем

, принимать решение. разрешение конфликтов и другие аспекты, влияющие на производительность команды.

То есть это тренировка для группы людей, целью которой является создание высокоэффективных команд, будь то в спорте, студентах, бизнесе, армии и других.

Преимущества тимбилдинга для компаний

Одна из сфер, в которой это вмешательство наиболее широко применяется, - это сфера деятельности компании. Но какие преимущества тимбилдинг приносит именно в этой области? В следующих строках мы увидим это для вас.

1. Повышение мотивации сотрудников

Мотивация сотрудников - одна из ключевых психологических переменных, когда дело доходит до достижения бизнес-целей. Но это важно не только для хорошей работы компании, но также и для благополучия работников: сотрудники с высокой мотивацией в своей профессии более довольны своей работой.

Мотивация инициирует, направляет и поддерживает поведение, направленное на достижение цели и удовлетворение потребности. Это сила, которая заставляет нас действовать и заставляет двигаться вперед, и она является ключом к преодолению неблагоприятных или менее благоприятных ситуаций.

Тимбилдинг способствует чувству идентичности и принадлежности к группе, что, в свою очередь, увеличивает мотивацию для достижения общих целей. Это то, что обычно называют командным духом, и оно оказывает большое влияние на успех компании.

Статья по теме: «Типы мотивации: 8 источников мотивации»

2. Улучшить общение

Коммуникация играет ключевую роль в деловой среде и необходима для ее правильного функционирования и развития. Некоторые из эффектов эффективного делового общения: поддержание мотивации, заинтересованности сотрудников, продвигать инклюзивную рабочую среду и, конечно же, повысить конкурентоспособность компании.

Динамика тимбилдинга улучшает личное общение между работниками и усиливает эмоциональное взаимодействие между ними, поскольку позволяет достичь связи, выходящей за рамки работы.

3. Улучшение отношений между работниками

И улучшение коммуникации, конечно же, влечет за собой улучшение межличностных отношений рабочих, что имеет очень положительно влияет на их профессиональное здоровье и, в свою очередь, способствует чувству принадлежности, приверженности и приверженности организация.

Фактически, научные исследования показывают, что положительные отношения между рабочими даже сокращает количество больничных что может произойти в компании.

4. Помогает снизить и предотвратить стресс

Исследования также показывают, что позитивные отношения на рабочем месте и социальная поддержка со стороны сверстников помогают снизить и предотвратить стресс. И, как предполагает Роберт Карасев в своей «Модель спроса-контроля-социальной поддержки», последняя переменная действует как опосредующий фактор в возникновении стресса и может уменьшить его влияние на рабочие.

Поскольку тимбилдинг является ключом к ощущению единства команды, его применение положительно влияет на благополучие сотрудников, что также влияет на хорошую работу компании.

• Статья по теме: "8 важных советов по снижению стресса на работе

5. Повышение доверия и сотрудничества между сотрудниками

Для улучшения отношений между сотрудниками необходимо доверие. Это ключ к командной работе. С тимбилдингом, сотрудники имеют опыт работы вне рутины которые способствуют доверию и сотрудничеству между ними, что влияет на производительность рабочей группы.

6. Повышение творческого потенциала команды

Синергия, возникающая между сотрудниками благодаря вмешательству с тимбилдингом, также влияет на творчество и решение проблем. Тимбилдинг не только способствует росту коллектива, но и рабочих, которые максимально раскрывают ваш индивидуальный потенциал. Команда - это больше, чем просто количество ее членов.

7. Это позволяет проанализировать области улучшения и исправить их.

Если эта динамика хорошо развита, можно проанализировать отношения между работниками (например, узнать если есть проблемы в общении), и можно увеличить самопознание группы и ее сильные стороны и слабые стороны.

Благодаря этому анализу, можно знать, над чем работать, чтобы действовать и, таким образом, исправить те факторы, которые влияют на рабочую среду и мешают нормальному функционированию компании. В этом смысле занятия по тимбилдингу также могут быть хорошей возможностью для разработки новых навыки и компетенции сотрудников, такие как организационные способности, лидерство или коммуникация

8. Улучшить рабочую среду

Хотя токсичная рабочая среда мешает благополучию сотрудников, когда среда положительный, сотрудники больше получают удовольствие от своей работы и, как следствие, от своей работы становится лучше. В связи с этим, содействуя общению и межличностным отношениям, тимбилдинг улучшает рабочую среду, которая влияет на продуктивность компании.

Instituto Mensalus: эксперты в области тимбилдинга

Если ваша компания находится в Барселоне и вы заинтересованы в получении выгоды от перечисленных выше пунктов, Институт Mensalus, психологическая клиника, расположенная в Барселоне, имеет команду экспертов в команде. Строительство.

Этот центр с более чем 35-летним опытом работы в этом секторе, проводит различные развлекательно-тренинговые мероприятия для компаний с целью увеличения и улучшения некоторых переменных, которые влияют на производительность рабочих групп, таких как доверие, коммуникация, интеграция или лидерство, среди прочего.