Топ-10 оправданий, которые всегда используют непродуктивные люди

Некоторые сотрудники, как правило, с худшим отношением к своей работе, часто проводят день, жалуясь и причитая. Они бродят по офису, собирая конфеты или разыгрывая коллег. Они не единственные, кто это делает: мы все заметили, что есть много промежуточных должностей и даже менеджеров компаний, которые хоть и должны быть максимальной, но не дадут ударов в течение рабочего дня.

Их меньшинство, но с их нет трудовой этики или их незащищенность может испортить хорошую среду и производительность всего офиса.

Непродуктивные люди и их оправдания

Следующие фразы - это то, что эти типы рабочих используют, чтобы бросить вызов своим задачам и своей непродуктивности.

1. У меня слишком много работы

Непродуктивные люди этого не понимают у подавляющего большинства рабочих в мире много работы.

К сожалению, мы живем во время, которое идет рука об руку с лихорадочным ритмом работы. Разница между непродуктивным субъектом и хорошим работником (или начальником) заключается в том, что последний не жалуется на свою ношу, он просто выполняет свою работу.

2. Это не моя домашняя работа

Каждый рабочий должен знать какова их роль в организации и знают, как достичь целей. Теперь бывают случаи, когда работник, независимо от его положения в компании, должен вмешаться. Любопытно, что непродуктивные люди первыми осознают, что работают больше, чем учетной записи или что они делают работу, чтобы помочь коллеге, который теоретически выходит за рамки их функции.

Они склонны уделять много внимания своей роли и тому, что делают или не делают другие. Продуктивных людей эти проблемы не волнуют, и они стараются внести свой вклад, чтобы все работало более эффективно. гибкий и щедрый.

3. Я закончу завтра

Непроизводительные рабочие тратят много времени на постоянное несоответствие. Они всегда в конечном итоге расширяют свои задачи, отложив их на ближайшее будущее.

Они открывают документ слово, напишите абзац, затем начните другой документ powerpoinт… Это постоянное открытие и закрытие вкладок - катастрофа для управления временем и энергией. Это то, что известно под названием Прокрастинация.

4. У меня до сих пор нет всей информации

Розничные торговцы также могут быть непродуктивными. Они ждут, пока все звезды выровняются, чтобы приступить к выполнению любого задания. А когда этого не происходит, что случается часто, рабочие места остаются без внимания. Таким образом, они не могут продвигаться с приемлемой скоростью.

Продуктивные люди не ждут точного момента, а работают над своими проектами, оттачивая или изменяя курс, когда это необходимо.

5. Я подожду, пока босс скажет мне, что мне делать

Отсутствие независимости - фактор, сводящий к минимуму продуктивность, особенно в малом бизнесе. Когда кто-то ждет, что кто-то скажет им, что делать, общий проект может сорваться: отсутствие ритма портит хорошую динамику.

Продуктивный человек анализирует потребности группы и приступает к работе, в то время как человек, который ожидает, что будет рассказана каждая мелочь, вероятно, он не сможет внести в проект больше, чем механическую и сокращенную функцию.

6. Я не понимаю всех переменных

Есть рабочие (а также многие боссы), которые не приступают к выполнению задачи, пока не научатся в совершенстве действовать.или пока они не узнают все ответы на все проблемы. Ни у кого нет заранее всех ответов, и необходимо будет решать проблемы, чтобы получить необходимый опыт.

Не вдаваясь в подробности, такие проекты, как Airbnb или же Убер Их бы не выпустили, если бы их создатели дождались полной проверки всех юридических норм. Иногда технологии и человеческие проекты опережают медленное законодательство, и этот момент является ключом к пониманию прогресскак в успехе в бизнесе, так и в развитии общества.

7. Я не получаю от этого никакой прибыли

Не редкость встретить самовлюбленные люди кто проводит день фотографировать себя или же чирикать О каждом шаге, который они делают Основная проблема такого непродуктивного отношения заключается в том, что во время работы они обычно изучают каждое действие, исходя из того, приносит ли оно им прямую пользу или нет.

Продуктивные люди, напротив, вносят свой вклад в проект, потому что чувствуют себя его частью, и именно в этом их основная мотивация - иметь возможность внести свой вклад в улучшение.

8. Они не оценят мой вклад

Еще один момент, похоронивший продуктивность: необходимость того, чтобы вас постоянно ценили и хвалили за выполняемые задачи.

Процесс завышения размера их собственных вкладов, требований оценки и того, чтобы их заметили, чтобы каждый понимаете, сколько вы вносите, это создает почву для непродуктивности, потому что, как очевидно, другие люди не всегда внимательны что другой работник делает или не делает.

9. Меня беспокоит качество моей работы

LПродуктивные люди умеют переводить хорошие задачи в постоянный поток навыков и умений. творческий подход. Они заботятся о качестве, но также осознают, что иногда для поддержания производительности требуется толчок. Если главная цель - всегда достигать совершенства, производительность резко падает.

Вы должны знать, как совместить качество и производительность, чтобы один из двух факторов не ограничивал другой.

Кстати: иногда бывает достаточно эффективно увлечься закон наименьшего усилия. Мы объясним вам это в этом посте:

«Закон наименьшего усилия: 5 ключей к его пониманию»

10. Я проиграю

Имманентной характеристикой каждого непродуктивного человека является беспокоиться о неудаче. Если у рабочего никогда не бывает собственных инициатив и проектов, очевидно, что ему вообще не следует беспокоиться о неудачах.

Когда вы время от времени терпите неудачу, это признак того, что вы пытаетесь улучшить себя, вы пробуете что-то новое и, следовательно, вносит свой вклад в проект, стараясь изо всех сил. Если вы ожидаете, что все ваши инициативы приведут к громкому и бесспорному успеху, вполне вероятно, что вы перестанете предлагать другие, которые также были бы очень положительными.