Элтон Мэйо: биография этого организационного психолога

Элтон Мэйо (1880-1949) был ведущим австралийским исследователем в области производственной, трудовой и организационной психологии. Он был особенно известен исследованиями Хоторна, а также другим важным вкладом в социальную и промышленную сферу бизнеса.

В этой статье мы будем краткий обзор его жизни через биографию Элтона Мэйо в сводном формате.

• Статья по теме: "История психологии: основные авторы и теории"

Элтон Мэйо: кто это был?

Элтон Мэйо (полное имя Джордж Элтон Мэйо) (1880-1949) Он был промышленным психологом, а также социологом и социологом.. Он родился в Аделаиде (Австралия) 26 декабря 1880 года и умер в Гилфорде (Великобритания) 7 сентября 1949 года в возрасте 68 лет.

Элтон Мэйо оставил большое наследие своим важным вкладом в сферу организационной психологии и сферу человеческих отношений. Его вклад был широко признан в индустриальной социологии Соединенных Штатов в первой половине 20 века.

Избранные публикации

В качестве первоначального введения, и как мы уже упоминали, теоретические работы Элтона Мэйо были сосредоточены на области работы и организационной психологии.

Его очень интересовало, как физические условия работы могут влиять на производительность и производительность. рабочих, в дополнение к психологическому воздействию, которое они производили.

Один из выдающихся выводов заключался в том, что, если работники не чувствуют, что их уважают и не слушают, их сотрудничество и сотрудничество в проектах сокращается. Это, по логике, влияет на цели, которые с трудом достигаются.

С другой стороны, Элтон Мэйо посвятил себя исследованию наиболее гуманной стороны компаний и сотрудников, и поэтому исследовал разные американские фабрики. Его цель состояла в том, чтобы понять, как человеческие отношения влияют на производительность труда сотрудников и, соответственно, компаний.

В результате всех этих знаний из своего исследования Мэйо разработал серию теорий, которые ссылаются на этот тип отношений в компаниях.

В отношении последнего Элтон Мэйо подчеркнул важность удовлетворения эмоциональных потребностей людей. рабочих, чтобы повысить не только их психическое благополучие, но и их производительность на рабочем месте. бизнес. Одна из центральных идей Мэйо заключалась в том, что удовлетворительные рабочие отношения были большим источником мотивации, чем финансовые стимулы (зарплата) на момент работы.

• Вам может быть интересно: "Психология труда и организационная психология: профессия с будущим"

Биография: жизнь Элтона Мэйо

Что касается его происхождения, Элтон Мэйо родился 26 декабря 1880 года в богатой австралийской семье. и уважаемый. Его родителями были Генриетта Мэри Мэйо (1852-1930) и Джордж Гиббс Мэйо (1845-1921), который был инженером-строителем.

У него было шесть братьев и сестер, и он был вторым из них. Два его брата в то время также выделялись своей профессией.; Хелен Майо (1878–1967), доктор медицины, и Герберт Майо (1885–1972), судья Верховного суда.

Бабушкой и дедушкой Мэйо были Джордж Мэйо (1807–1894), другой престижный врач, как и его сестра, и Уильям Лайт (1786–1839), полковник британской армии.

Личная жизнь

Что касается личной жизни Элтона Мэйо женился на Доротее МакКонелл, студент гуманитарных наук, который часто путешествовал по Европе, и от которого у него было две дочери: Патриция и Рут. Их свадьба состоялась 18 апреля 1913 года в Брисбене (Австралия).

Траектория

Что касается жизненного пути Элтона Мэйо, мы можем разделить его на два основных блока: его учеба и его профессиональная траектория.

Исследования

Элтон Мэйо изучал философию в Университете Аделаиды (Австралия). Позже, начал работать профессором в Университете Квинсленда (Австралия).

Карьерная лестница

Спустя годы, в 1923 году, Мэйо переехал в Пенсильванский университет (США), чтобы проводить исследования в различных компаниях текстильного сектора, где начал изучать социологию организаций, а также исследовать важность рабочей среды в компаниях.

Три года спустя, в 1926 году, наступит начало важнейшего майского расследования. Это было тогда, когда он начал работать в Гарвардской школе бизнеса. Это расследование, начавшееся в 1927 году, называлось «Хоторнское расследование» и длилось пять лет. Позже в этой статье мы поговорим об этом исследовании.

После всего этого и после окончания Второй мировой войны Элтон Мэйо переехал в Англию, где в то время жили его дочери и жена. В Англии Мэй помогал британской промышленности в послевоенном восстановлении.. Там он оставался до своей смерти 7 сентября 1949 года.

Следует отметить, что в эти годы Элтон Мэйо помогал солдатам Первой мировой войны, предлагая им психотерапевтическое лечение. Как видим, Мэйо очень интересовало изучение взаимосвязи между обществом и индивидуальными проблемами.

Hawthorne Research

Самое известное расследование Элтона Мэйо началось в 1927 году. Он состоял из новаторского социально-экономического эксперимента в области промышленных исследований. Название этого расследования происходит от имени электрической компании Хоторн, где оно проводилось..

Но в чем состоял этот эксперимент? Рабочие компании подверглись ряду изменений в условиях труда: часы работы, перерывы, заработная плата, условия освещения и степени надзора. Целью этих изменений было наблюдение и определить, какие условия были наиболее благоприятными для повышения производительности труда.

Первоначальная гипотеза была следующей: экономические стимулы (например, заработная плата) повысят эффективность сотрудников (то есть их производительность). Но эта гипотеза не подтвердилась, и результаты исследования вызвали удивление: что повысило производительность труда, так это «дополнительное» внимание, уделяемое рабочим.

Результаты исследования Хоторна были опубликованы много лет спустя, в 1939 году, исследовательскими партнерами проекта: F.J. Ротлисбергер и Уильям Дж. Диксон в книге под названием Менеджмент и работник.

Некоторые соответствующие выводы исследования

Помимо упомянутых результатов, несколько выводов были получены в результате вышеупомянутого эксперимента. Некоторые из них были следующие:

С одной стороны, производство зависит от нескольких переменных: физических или физиологических возможностей организма. работник (как утверждает классическая теория организаций), социальные нормы и ожидания.

С другой стороны, в отношении поведения рабочих он полагался на группу; а именно, рабочие действовали не изолированно, а по отношению к группе. Кроме того, рабочие, у которых производительность была намного выше или намного ниже ожидаемой, теряли уважение и даже привязанность своих коллег.

Наконец, еще один важный вывод эксперимента Хоторна заключался в том, что рабочие, когда они чувствуют себя ценными, мотивированными и довольными своей работой и поддерживают позитивные неформальные отношения с другими коллегами они более продуктивны.

Библиографические ссылки:

• Бендикс, Р. И Фишер, Л. (2017). Перспективы Элтона Мэйо. Антропология организаций.
• Бурк, Х. (1086). Мэй, Джордж Элтон (1880-1949). Австралийский биографический словарь, 10 (MUP).
• Гарвардская школа бизнеса. (2007). Движение человеческих отношений: Гарвардская школа бизнеса и Хоторнские эксперименты, 1924-1933 гг. Исторические коллекции библиотеки Бейкера.