Психология труда и организационная психология: что это такое?

Многие студенты начинают учиться на факультете психологии, думая о том, чтобы посвятить себя Клиническая психологияно по мере того, как гонка прогрессирует, они понимают, что заниматься этой областью психологии становится все труднее.. В настоящее время одной из областей с наибольшей профессиональной продуктивностью является трудовая и организационная психология, в котором многие психологи становятся частью отдела кадров компании.

Человеческие ресурсы и организационная психология - не совсем одно и то же, и Чтобы быть профессионалом в области управления персоналом, не обязательно быть психологом.. С другой стороны, организационный психолог, помимо сотрудника отдела кадров, может выполняют свои функции на уровне управления или в области коммерческих исследований и маркетинга и даже производство.

В сегодняшней статье мы собираемся рассмотреть функции организационного психолога и углубимся в различия между последним и специалистом по персоналу.

Кто такой психолог по работе или организации?

Психолог по работе или организации, также известный как

промышленный психолог или же бизнес-психолог, профессионал, применяющий принципы психологии в организационной и рабочей среде. Для этого он изучил психические процессы и человеческое поведение (как индивидуальное, так и групповое) и применяет на практике свой тренинг для решения проблем на рабочем месте. Его общая роль включает изучение, диагностика, координация, вмешательство и управление человеческим поведением в организациях.

Вы можете работать как часть компании, то есть как сотрудник в рамках собственной организационной структуры организации (например, в отделе найма и обучения), хотя в Иногда вы можете работать в составе внешней компании за пределами организации, выполняя функции оценки производительности, рабочей среды и здоровья работников или предлагая услуги коучинг для сотрудников или менеджеров, среди прочих функций. Некоторые организационные психологи предпочитают развивать свою профессиональную карьеру в качестве ученых или учителей.

С другой стороны, это понятие тесно связано с психологией труда., хотя есть некоторые нюансы, которые их различают. Организационная психология, как следует из названия, фокусируется на взаимодействии между людьми, теми, кто составляет команду, компанию, отдел и т. Д. С другой стороны, психология труда фокусирует свое внимание на динамике работы, то есть на применении стратегий и моделей поведения. начать с ряда доступных ресурсов для получения конкретного и объективно наблюдаемого результата: продукт, план, услуга, и т.п.

Функции рабочего или организационного психолога

По сути, организационный или рабочий психолог играет важную роль в трех основных областях:

• Человеческие ресурсы (обучение, обучение и т. д.)
• Маркетинг и социальные и коммерческие исследования.
• Здоровье и безопасность на работе (Психология профессионального здоровья)

Но какие функции он выполняет? Некоторые из функций этого профессионала следующие:

• Планирует, организует или направляет различные функции в организации, например, допуск, оценка, компенсация, удержание и развитие людей.
• Наблюдать, описывать, анализировать, диагностировать и разрешать конфликты в человеческих взаимодействиях. Таким образом, создается хорошая рабочая среда и развивается организационная культура.
• Анализировать и изменять физические, социальные и психологические элементы которые влияют на производительность труда и влияют на эффективность сотрудников.
• Применяйте анкеты и интервью для правильной диагностики климата., производительности и гигиены труда, а также проводит профилактические мероприятия для исправления возможных дисбалансов.
• При необходимости консультирует оценочную карточку, например, с точки зрения коллективных переговоров, возможных бизнес-стратегий, улучшения корпоративного имиджа и т. д.
• Анализировать и применять на практике различные психологические техники для повышения производительности, улучшения организационного климата, предотвращения усталости и предупреждения несчастных случаев или проблем со здоровьем на рабочем месте, таких как: Выгореть или бурение.
• Приносит ваши знания в качестве эксперта по стилям лидерства, межличностные отношения, эмоциональный контроль, методы переговоров, принятие решений или правильное планирование.
• Используйте инструменты для выявления талантов и улучшения организационного развития, и проводит исследования потребительских потребностей.
• R **** рекомендует и, если возможно, реализует действия по стимулированию, компенсации и вознаграждению. персонала, а также обеспечение их благополучия, безопасности и гигиены труда.
• Он отвечает за тренировочную площадку и разрабатывает учебные программы. для развития персонала, а также планы карьерного роста и продвижения по службе.
• Направляет и выполняет процессы подбора персонала. Для этого вы можете использовать различные психологические тесты и анкеты для выявления компетенций кандидатов.
• Анализируйте кадровые потребности, работа и организация.

Различия между профессиональным психологом и специалистом по персоналу

Обычно организационного психолога называют профессионалом в области управления персоналом, когда это разные вещи. Организационный психолог - это психолог, специализирующийся в области организаций и работать, в то время как специалист по персоналу может не иметь подготовки психолога.

В Испании, например, есть университетская степень, получившая название степени естественных наук. Трудовые и человеческие ресурсы (которая заменяет старую степень по трудовым отношениям), поэтому какие профессиональный профиль последнего отличается от профиля организационного психолога. Среди предметов, преподаваемых в этой карьере, есть предметы профессиональной психологии, но, Кроме того, преподаются другие темы, такие как трудовое и профсоюзное право или налогообложение людей. физический.

Это происходит потому, что отдел кадров компании выполняет не только функции по подбору или обучению персонала, но и ведение коллективных переговоров или выполнение таких задач, как управление заработной платой. Профиль организационного психолога подходит для некоторых областей этого отдела кадров, но не для всех.

Подготовка организационного психолога

Если вы психолог и хотите посвятить себя организационной психологии, вы должны знать, что организационный психолог, в отличие от специалиста по персоналу, получил степень в области психологии. Некоторые психологи заканчивают учебу, а затем продолжают работать рекрутерами или специалистами по подбору персонала. и, познав мир человеческих ресурсов, они проходят подготовку для работы в других областях HR, таких как управление персоналом или трудовое право.

Другие же, с другой стороны, после получения степени в области психологии решают поступить в магистратуру. Если это ваше намерение, вы должны выбрать между получением степени магистра управления человеческими ресурсами или магистра организационной психологии и психологии труда. В то время как первый обучает вас таким вопросам, как бюджет, выплаты и расходы персонала, законодательство. труд, контракты, трудовые права, системы безопасности работников (предотвращение несчастных случаев) выбор и обучение. Второй позволяет изучать поведение человека в организации и все, что связано с мотивация, то лидерство, то стресс (и другие связанные с работой заболевания) рабочий климат и культура или влияние психологических переменных на производительность.

• Если вы хотите узнать больше о магистратуре психологии, вы можете посетить наш пост: "20 лучших степеней магистра психологии"

Библиографические ссылки:

• Дрент, П. Дж. D.; Thierry, H.; де Вольф, К. Дж. (1998). Справочник по трудовой и организационной психологии. Хоув: Psychology Press.
• Эткин, Дж. (2000). Политика, правительство и менеджмент организаций, Буэнос-Айрес, редакция Prentice Hall. (Глава 3: Факторы сложности).
• Копес, Л. Л. (2006). Краткая история Общества промышленной и организационной психологии.
• Леви-Левуайе, К. (2000). Мотивация в компании - Модели и стратегии От редакции Gestión 2000. (Часть II От теории к практике - Глава 4; Глава 5 и выводы).
• Шлеменсон, А. (2002). Стратегия талантов, бакалавриат, платный редактор. (Глава 4 Смысл работы).
• Truxillo, D.M.; Бауэр, Т.Н.; Эрдоган, Б. (2016). Психология и работа: перспективы производственной и организационной психологии. Нью-Йорк: Психология Пресс / Тейлор и Фрэнсис.
• Васкес Белендес, М. (2002). Психология труда и организации - исторический подход. Университет Аликанте.