Сексуальные домогательства на работе: что это такое, примеры и что с этим делать

Сексуальные домогательства на работе — это форма насилия, от которой в основном страдают женщины из-за структурного гендерного неравенства. Несмотря на то, что это очень распространенная трудовая проблема, мало кто осмеливается сообщить о ней, поэтому вполне можно сказать, что сексуальные домогательства на рабочем месте — это молчаливое насилие.

Далее мы поговорим о сексуальных домогательствах на рабочем месте., как действие считается такого рода домогательством и, согласно испанскому законодательству, что делать, если вы стали жертвой этого вида насилия.

• Связанная статья: «11 видов насилия (и разные виды агрессии)»

сексуальные домогательства на работе

сексуальные домогательства на работе форма насилия на рабочем месте, результат структурного неравенства между мужчинами и женщинами. Хотя это может затронуть как мужчин, так и женщин, как гетеросексуальных, так и гомосексуальных сексуальных домогательств, Это правда, что большинство жертв — молодые женщины, подвергающиеся домогательствам со стороны мужчин, обычно на работе. опасный В рамках этой группы женщин учитывались такие факторы, как то, является ли это их первой работой, иммигранткой, инвалидность, принадлежность к этническому меньшинству или наличие временного контракта делают притеснение более высокая заболеваемость.

Сексуальные домогательства на рабочем месте – это реальность, и женщины являются главными жертвами. Это происходит в каждой стране мира, но, чтобы проиллюстрировать его серьезность, мы собираемся выделить некоторые данные из Испании. По данным UGT (Всеобщий профсоюз рабочих) в период с 2008 по 2015 год 2484 женщины пострадали от сексуальных домогательств на работе. Всего агрессорам было вынесено 49 приговоров. Хотя это относительно устаревшие данные, они служат примером серьезности ситуации и того, как, несмотря на то, что они настолько распространены, многие женщины не получают правосудия.

В соответствии с положениями статьи 184 Уголовного кодекса Испании мы можем определить сексуальные домогательства на работе как любое словесное или физическое поведение сексуального характера, целью или результатом которого является оскорбление достоинства лица, которое от него страдает, созданные в запугивающем, оскорбительном или унижающем достоинство контексте.

Сексуальным домогателем на рабочем месте может быть любой человек из профессионального круга жертвы. Это может быть не только коллега по работе или ваш собственный начальник, но также клиенты или поставщики. Иногда об этом сексуальном домогательстве знают остальные сотрудники рабочего окружения жертвы, но по разным причинам сознательно игнорируют ситуацию.

Важно отметить, что сексуальные домогательства на рабочем месте не считаются гендерным насилием. Чтобы это было, эта ситуация издевательств, домогательств, сексуализации, насилия или любого другого вида агрессии сексуального характера по отношению к жертва должна быть совершена мужчиной по отношению к женщине и что эти двое поддерживали романтические отношения в прошлом или продолжают имея.

• Вам может быть интересно: «Судебная психология: определение и функции судебного психолога»

Виды сексуальных домогательств на работе

Можно выделить две основные формы сексуальных домогательств на работе.

Сексуальный обмен или шантаж

сексуальный шантаж возникает, когда домогатель пытается обусловить жертву в соответствии с реакцией, которую он дает на свои сексуальные домогательства.. В зависимости от того, готова ли она выполнить его сексуальные запросы, домогатель намекает своей жертве, какие выгодные или вредные последствия он может получить. Этот тип домогательств обычно инициируется вышестоящим по иерархии лицом, например начальником.

• Связанная статья: «Эмоциональный шантаж: мощная форма манипуляции в паре»

экологические сексуальные домогательства

экологические сексуальные домогательства относится к ситуации, в которой для преследуемого лица создается пугающая, враждебная, неприятная или унизительная среда.. В соответствии с испанским законодательством Конституционный суд постановил, что дело будет считаться сексуальными домогательствами в окружающей среде при наличии следующих трех факторов:

• Должно быть словесное или физическое оскорбительное поведение, проявляющееся в действиях, жестах или словах.

• Это должно быть воспринято получателем как нежелательное и не должно быть согласия.

• Сексуальные домогательства должны быть серьезными.

• Вам может быть интересно: «4 этапа судебно-психологической экспертизы (и ее особенности)»

Примеры сексуальных домогательств на рабочем месте

Немного распространенные ситуации сексуальных домогательств Они есть:

• Отправлять жертве фотографии, видео, электронные письма, сообщения и т. д. сексуального характера с явным или скрытым содержанием.
• Телефонные звонки сексуального и оскорбительного содержания.
• Делитесь личными фотографиями и видео жертвы с коллегами.
• Шантажировать пострадавшего сексуальным содержанием.
• Постоянно приставать к коллеге
• Обращение с пострадавшим унижающим и непристойным образом.
• Растирание, прикосновение к интимным частям пострадавшего чрезмерно и продолжительно.
• Давление или шантаж на свидание или свидание с жертвой.
• Прямо попросите вас оказать сексуальную услугу.
• Сексуализировать этого человека, нанося вред его работе и без его согласия (стр. г., шутки об их сексуальном состоянии…).

Очень важно понимать, что такие ситуации будут считаться сексуальными домогательствами на работе не только из-за наличия заведомо сексуального содержания и происходят на рабочем месте, но в основном тогда, когда они наносят вред жертве и поэтому она указывать. Эти ситуации должны быть оскорбительными, запугивающими, нежелательными или прямо или косвенно влиять на работу и профессиональную репутацию жертвы, которая их получает..

Дело о сексуальных домогательствах на рабочем месте не прекращается, потому что жертва прямо не жаловалась, что не хочет страдать от такой ситуации. Несмотря на то, что они не хотят, чтобы ситуация продолжалась, или чувствуют себя сексуальным домогательством, жертвы могут чувствовать себя достаточно запуганными, физически или словесно, чтобы опасаться последствий. отрицательный в случае осмеливания сообщения, в том числе риск быть уволенным, получить сообщение против вас, потерять вашу социальную и профессиональную репутацию или разрушить вашу карьеру профессиональный.

• Связанная статья: «Что такое сексуальное насилие и какие последствия оно может оставить?»

Последствия сексуальных домогательств на работе

Сексуальные домогательства, где бы они ни происходили, по-прежнему являются одним из видов насилия и, как таковые, негативно сказываются на жизни тех, кто их подвергает. В случае того, что происходит на рабочем месте, это влечет за собой несколько психологических последствий как в профессиональной жизни жертвы, так и в личной.

На работе у нас:

• Более низкая производительность.
• Увеличение невыходов на работу.
• Постоянный больничный.
• Конфликты в рабочей среде, как с коллегами, так и с клиентами.

На личном уровне мы обнаруживаем, что жертва может страдать от следующих психологических проблем.

• Низкая самооценка.
• Чувство вины.
• Депрессия и тревога.
• Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР)
• Проблемы со сном и отдыхом.
• изменения личности
• Соматизация стресса: головная боль, тошнота, рвота, желудочно-кишечные расстройства, гипертония и повышенная склонность к заболеваниям.

Быть жертвой сексуальных домогательств на работе также ухудшает личные отношения пострадавшего с семьей и друзьями.

• Вам может быть интересно: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Что делать, если мы подвергаемся сексуальным домогательствам на работе?

Если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам на работе или считаете, что можете стать жертвой какого-либо злонамеренного действия, рекомендуется предпринять следующие шаги.

Первое, что нужно сделать, это поговорить с человеком, который нас беспокоит., и четко указать, каковы пределы. В лучшем случае ситуация могла быть недоразумением или другая сторона непонимание нашего интереса к нему или к ней, и, прояснив, чего вы не желаете терпеть, проблема решается в этот момент.

Однако во многих случаях этот первый шаг не работает. В случае, если это коллега, который домогается нас, вам нужно поговорить с нашим выше, или с вашим, в зависимости от того, что мы считаем наиболее способным остановить это ситуация. Если тот, кто беспокоит нас, является нашим начальником или жалоба на нашу ситуацию не сработала, следующим шагом будет разговор с комитетом компании.

В случае, если все вышеперечисленные шаги не увенчались успехом или комитет отсутствует, следующим шагом будет разговор с адвокатом. Именно этот специалист предоставит нам более подробную информацию о следующих шагах, юридических и административных, которые необходимо предпринять для остановить ситуацию сексуальных домогательств на рабочем месте, жертвами которых мы являемся, и как заставить домогателя платить.

Далее мы поговорим о частном случае того, что обычно делается в Испании. Доступные законные средства являются следующие.

1. Запросить прекращение социальных отношений

Через социальную юрисдикцию, Заявление о прекращении трудовых отношений (ст. 50 Закона о рабочих). Мы будем иметь:

• Безработица и компенсация.
• Право требовать возмещения ущерба или морального вреда.

2. Подать иск

Установлен иск. Может быть запрошена инспекция труда, что подразумевает, что на предприятии появится инспектор и выдаст рапорт.

3. Настроить жалобу

Испанское законодательство устанавливает, что сексуальные домогательства на работе являются преступлением, поэтому о них следует сообщать. Наказывается до 2 лет лишения свободы (Изобразительное искусство. 184 УК).

• Связанная статья: «Клинико-судебно-медицинские последствия посттравматического стресса»

Психологический отчет о сексуальных домогательствах

В ходе процесса, помимо показаний потерпевшего и свидетелей, вместе с материалами, которые могут продемонстрировать дело о сексуальных домогательствах, необходимо продемонстрировать, что лицо, подвергшееся преследованию, страдает психологическими проблемами в результате этого вида насилия. Большую часть вещественных доказательств трудно найти, поскольку преследователи следят за тем, чтобы они не оставляли следов, а это реальная проблема, потому что, если не будет собрано достаточно доказательств, вся судебная процедура может сойти на нет. сайт.

Чтобы выяснить, есть ли психологические последствия того, что вы стали жертвой сексуальных домогательств на работе, должна быть проведена психологическая экспертиза. Это отчет, подготовленный психологом, специализирующимся на судебных и судебно-медицинских процедурах. Психолог проведет эмпирический и объективный анализ жертвы, их работы и личной среды, указав в отчете следующие аспекты:

• Рабочий контекст: должность в компании, деятельность, которую вы выполняете, люди, с которыми вы имеете дело...
• Личный контекст: возраст, пол, дети, семейное положение, семейные обязанности...
• Психологические последствия издевательств для пострадавшего человека в его повседневной жизни
• Как эти последствия влияют на их профессиональную деятельность.

Чтобы собрать всю эту информацию, жертву опрашивают, проводя соответствующие психологические тесты. После получения всей информации составляется подробный отчет о работе и личной ситуации заявителя. Этот доклад считается очень весомым доказательством в суде, поскольку они служат для научного доказательства того, что жертва подвергалась сексуальным домогательствам на работе и что это повлияло на нее психологически.

Выводы

Домогательства к женщинам на работе — это реальность, которая затрагивает, прежде всего, женщин. Подобные ситуации очень негативно сказываются на их работе, психическом здоровье и личных отношениях, но во многих случаях они не решаются сообщить об этом или активировать их. процедуры, чтобы положить конец страху и запугиванию, которые они получили от своего домогателя, сопровождаемому страхом увольнения или репрессалий на рабочем месте. работа.

Несмотря на этот страх, правда в том, что подача жалобы является наиболее эффективным методом прекращения сексуальных домогательств на рабочем месте и тот, кто совершил это, наказывается за это лишением свободы на срок до 2 лет, если это доказано и в зависимости от серьезности преступления. издевательства. Если вы идете по законному пути, должны быть собраны все средства, подтверждающие сложившуюся ситуацию, информация, которая Он послужит для подготовки экспертного психологического заключения, которое поможет жертве восстановить справедливость.