8 последствий технострессов в компаниях

Сегодня компании все чаще внедряют всевозможные новые технологии для улучшения своих результатов и повышения производительности своих сотрудников.

Эти типы инструментов значительно облегчили жизнь рабочих, но в некоторых случаях при неправильном обращении с ними постоянное использование информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) может негативно сказаться на производительности и самочувствии работника, т.н. техностресс.

Влияние техностресса на компанию и на работника Это происходит как психологически, так и эффективно при выполнении своих обязанностей на рабочем месте, и есть много способов, которыми это явление проявляется. Затрагивает всю компанию или организацию, как от влияния на каждого из сотрудников, так и от появления проблем группового характера или коллектив.

• Связанная статья: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Каковы основные последствия техностресса для компаний?

Это краткое изложение последствий техностресса для компаний, если мы Мы сосредоточимся на том, как эта проблема отражается на способе функционирования организации.

1. дефицит концентрации

Одной из наиболее очевидных проблем, возникающих из-за неадекватного управления новыми технологиями в компаниях, является повышенные трудности с концентрацией внимания у многих рабочих.

Это явление может возникать по разным причинам, так как у каждого работника свои личные переживания, но в целом это связано с фактом получения постоянной информационной бомбардировки в цифровом виде: из уведомлений из системы обмена сообщениями мобильного телефона, к ненужным электронным письмам, в том числе к появлению рекламы при работе в Интернете по причинам профессионалы.

Кроме того, дефицит концентрации также может быть связано с разочарованием и чувством никчемности которые рабочий может испытать, когда осознает, что он не способен правильно выполнять свои задачи перед лицом такого рода сбоев.

• Вам может быть интересно: «Недостаток концентрации: причины и 10 советов, как с этим бороться»

2. распространение слухов

В мире цифровых медиа, информация летает и может быть передана без необходимости доказывать ее правдивость лицом к лицу. А во многих случаях это означает, что фильтров для обмена информацией сомнительного происхождения стало еще меньше.

Быстрое распространение необоснованных слухов о вещах, которые якобы затрагивают организацию, также может быть одним из последствий технострессов, перенесенных некоторыми ее сотрудниками.

Это явление затрагивает как сотрудников, которые в нем участвуют, так и организацию в целом и может быть избежать за счет сотрудничества и улучшения связи между организацией, отделом кадров и сотрудники.

• Связанная статья: «8 стратегий улучшения рабочей среды в вашей компании»

3. Усиление цифрового разрыва

Техностресс чаще всего испытывают пожилые сотрудники позволяет стать более очевидным цифровому разрыву поколений между работниками компании, что, в свою очередь, порождает неравенство в работе и поводы для разочарований или даже конфликтов.

Точно так же этот стресс, вызванный использованием новых технологий, вызывает различные психологические изменения у людей, которые от него страдают, такие как низкая самооценка и беспокойство.

4. Коммуникативный дефицит

Проблемы технострессов, возникшие у сотрудников и связанные с интеграцией новых технологий в их работу работа также может быть связана с коммуникативными проблемами, которые влияют на производительность труда и организация.

Появление недопонимания при передаче информации очень распространено за счет сокращения личных контактов между сотрудниками. Много раз, доверяя все обмену электронными и текстовыми сообщениями, возникает двусмысленность, которой можно было бы избежать, но часто интерпретируется наихудшим из возможных способов (перед лицом невежества люди склонны «насторожиться» и впасть в пессимистическое предубеждение относительно того, что хотел сказать другой) человек).

• Вам может быть интересно: «Деловое общение: виды, особенности и распространенные ошибки»

5. Насыщенность

Появление случаев техностресса в некоторых компаниях также может быть связано с чувством насыщения со стороны части сотрудников, из-за того, что всегда есть много вариантов и невозможности управлять ими всеми сразу.

Это недомогание можно частично устранить, обучив работника правильному использованию различных технологий и средств для выполнять порученные ему задачи, а также обучаться методам управления стрессом и управления рабочим временем и перерывы.

6. Проблемы технологической стандартизации

Недостатки при правильном использовании технологий также могут привести к серьезным проблемам в технологической стандартизации организации в долгосрочной перспективе.

Это происходит, например, когда два отдела компании работают с разным ПО, проблема, которая решающим образом повлияет на надлежащее функционирование и производительность компании и может даже привести к появлению противоборствующих «сторон».

• Связанная статья: «6 столпов человеческих ресурсов»

7. отставание в работе

Накопленная работа связана с управлением оцифрованной информацией (информация об использовании программ или о том, как обращаться с другими типами информации) представляет собой еще одно из последствий техностресса в бизнес.

И это явление может быть связано с неспособностью сотрудника управлять данным типом информации, с недостатком знаний или подготовки, с состоянием насыщения или избыточная усталость, вызванная технострессом.

8. невыход на работу

Прогулы на работе являются одним из последних и наиболее тяжелых последствий, которые явление техностресс может иметь для сотрудников и представляет собой настоящую проблему для компании.

Ни одна организация положительно не ценит прогулы среди своих сотрудников, вот почему это так важно внедрить решения для разрешения случаев технострессов, избегая основных факторов риска Д применение эффективных стратегий обучения, информации и коммуникации.

• Вам может быть интересно: «Апатия к работе: возможные причины и способы преодоления»

Mindgram: ресурс для улучшения благосостояния работников

ментограмма — это цифровая платформа, предназначенная для компаний, которые хотят предложить психологическую помощь своим сотрудникам.

Через его полное приложение работники могут иметь доступ к круглосуточным консультациям с аккредитованными психотерапевтами, проводить сеансы онлайн-терапии видеозвонок, доступ к онлайн-курсам и семинарам, использование ресурсов для медитации, упражнения на осознанность и расслабление, прослушивание эксклюзивных подкастов на Психология и многое другое. Все это при соблюдении высочайших стандартов безопасности и конфиденциальности при обработке данных с помощью систем шифрования.