Прогулы на работе: что это такое, виды, особенности и как предотвратить

Прогулы на работе состоят в непосещении рабочего места или невыполнении трудовых обязанностей, независимо от того, предсказуемы они или нет.

В этой статье мы поговорим о прогулах, и мы увидим, из чего он состоит, какие виды существуют, какие последствия он порождает и как попытаться его уменьшить или контролировать.

• Связанная статья: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Что такое невыход на работу?

Прогулы на работе состоят из неявка работника на работу, тем самым не выполняя свои обязательства, тем самым нарушая условия, содержащиеся в трудовом договоре. Следовательно, это феномен, изучаемый психологией труда и организаций.

Этот отказ от работы является проблемой для компании или организации, поскольку ее структура устроена так, присутствуют все работники, их функции и производство пострадают, если кто-то не будет выполнять вашу работу, что приведет к убыткам экономический.

Виды прогулов

Как мы видели, общей характеристикой прогулов является неявка работника на свое рабочее место в течение рабочего дня. Учитывая это определение, мы можем различать три разных типа невыхода на работу, которые отличаются некоторыми характеристиками.

1. Предсказуемый и оправданный прогул на работе

При предвидимом или оправданном прогуле на работе, сотрудник уведомляет своего начальника о своем неявке в течение ограниченного периода времени. Таким образом, это делается на законных основаниях, и компания, будучи в состоянии предвидеть отсутствие, может попытаться компенсировать его, тем самым вызывая меньше беспокойства. Примерами такого вида невыхода на работу могут быть: болезнь, несчастный случай на работе, материнства или отцовства... В этих случаях работник продолжает получать компенсацию, компания продолжайте платить.

Точно так же уважительный прогул может быть осуществлен и по личным делам, в этом случае Компания может не платить работнику за дни неявки на работу или считать их днями отсутствия. каникулы.

• Вам может быть интересно: «6 столпов человеческих ресурсов»

2. Неявка на работу по непредвиденным обстоятельствам и без уважительной причины

В случае непредвиденных и необоснованных прогулов, работник не посещает свое рабочее место без предварительного уведомления и без передачи компании обоснования. Поэтому работнику необходимо связаться с компанией и обосновать свое неявку; В противном случае может быть применена санкция. Санкции бывают трех видов: незначительная, состоящая из выговора; серьезный, предполагает приостановку работы и зарплаты; и очень серьезное, предполагает увольнение, этот вид санкции обычно применяется, когда работник ни в какое время не оправдывает свое отсутствие.

3. Отсутствие на работе лично или в присутствии

Как следует из названия, личный прогул, состоит в присутствии работника на своем рабочем месте, но без выполнения соответствующих ему функцийне выполняя своих обязанностей. Таким образом, можно сказать, что работник физически присутствует, но его внимание и занятия сосредоточены на других вопросах, не являющихся трудовыми. Например, вы можете постоянно обращаться к своему мобильному телефону, посещать интернет-страницы без рабочей цели, короче говоря, выполнять личные задачи, которые не имеют ничего общего с работой.

• Связанная статья: «Трудовой презентеизм: причины и последствия этого явления»

Последствия невыхода на работу

Прогулы на работе влекут за собой негативные последствия как для компании, как мы уже упоминали, так и для работника и даже для соцзащиты компании или общества взаимного страхования.

Что касается компании, то ее производство может сократиться, что повлияет на ее прибыль или соответствие требованиям ее клиентов. Точно так же аффектация, вызванная прогулом, также будет зависеть от того, насколько сотрудник важен для компании. правильная работа компании, как ожидается, больше ответственности и больше работы притворство. Организация может принять решение о найме замены на период отсутствия, тем самым предполагая более высокую стоимость, так как это еще одна зарплата и регистрация в Социальном обеспечении. Вне зависимости от того, оправдан ли прогул или нет, он может повлиять на компанию.

Точно так же, если организация решает не нанимать замену и требует, чтобы другие работники выполняли отсутствующий человек предполагает большую работу для товарищей, будучи способным вступать в конфликты, что ухудшает атмосферу работал.

Отсутствующий работник также может быть затронут, с негативными последствиями, так как его заработная плата может быть уменьшена, даже если отсутствие оправдано, например, в связи с болезнью. В случае непредвиденного и необоснованного прогула, как мы уже говорили, это может привести к увольнению работника. Независимо от потери или сокращения заработной платы, ваш имидж в компании и среди коллег также может быть затронут, даже если это оправданное отсутствие, так как организация обычно показывает негативные последствия. Точно так же косвенно могут быть затронуты люди, которые зависят от заработной платы работника, например их дети.

Наконец, мы можем также говорить о последствиях для социального обеспечения или взаимного, а также об аффектации на социальном уровне, в В целом, поскольку основным двигателем экономики являются компании, а невыходы на работу порождают изменения в правильном функционировании находятся.

• Вам может быть интересно: «Выгорание: как его обнаружить и принять меры»

Как уменьшить прогулы на работе

Учитывая негативные последствия прогулов на разных уровнях, как для компании, так и для работника и даже на социальных, может быть целесообразно вести себя определенным образом, чтобы снизить риск невыхода на работу, в некоторых случаях мы не сможем этого избежать, как случае отпуска по беременности и родам или отцовству, но в других случаях попытки и действия на раннем этапе могут уменьшить присутствие прогулы.

Своевременные действия со стороны компании могут предотвратить серьезные проблемы в будущем. Таким образом, обеспечение физического и психологического здоровья своих сотрудников необходимо для предотвращения их отсутствия в будущем. Аналогичным образом, изменения на уровне компании, направленные на повышение удовлетворенности сотрудников и усиление контроля над их работой, также оказались полезными.

1. Проверка здоровья сотрудников

Предоставить средства работы, чтобы сотрудники могли поддерживать хорошее физическое здоровье, иметь подходящую мебель для правильного выполнения задач, иметь перерывы, чтобы иметь возможность двигаться, менять позу и отдыхать, успевать поесть, предлагать здоровую пищу, если есть ресторанное обслуживание, и позволять есть ее в надлежащих условиях, со временем для этого, без необходимости работать или бежать. Проведение медицинских осмотров, контроль за состоянием здоровья работников также способствует предупреждению, своевременному действию в случае возникновения возможных заболеваний.

Кроме того, психическое здоровье также имеет первостепенное значение, часто не принимают во внимание, забывая, что для того, чтобы люди хорошо функционировали и выполняли задачи, их психическое здоровье должно быть адекватным. Таким образом, можно выполнять действия с целью снижения стресса и беспокойства, такие как йога и обеспечить на уровне компании, чтобы условия труда работников были адекватными, чтобы они были удовлетворены и мотивированный.

• Связанная статья: «Гигиена труда: какие факторы влияют на здоровье работников?»

2. Контроль работы компании

Важно, чтобы у компании был правильный режим работы, который способствовал бы работе ее сотрудников и их удовлетворению, что привело бы к увеличению производства. Мы можем полагать, что забота о сотруднике может иметь негативные последствия для организации, но на самом деле мы предотвращаем отсутствие сотрудника в будущем.

Таким образом, компания должна попытаться предложить большую гибкость рабочей силы, она должна придавать большое значение достижению целей, а не столько часам, посвященным и позволить сотрудникам совмещать работу с личной жизнью. В конце концов, работа – это часть нашей жизни, но есть и множество других сфер, из которых мы должны занять себя, мы не можем посвящать все свое время работе, так как в конце концов мы заканчиваем насыщенный.

Кроме того, компания должна постараться предоставить необходимые инструменты, знания и обучение своим сотрудникам для выполнения их задач. Обеспечьте хорошую рабочую среду с хорошим общением, чтобы работники чувствовали себя интегрированными, чтобы их слушали, чтобы их принимали во внимание и чтобы их мнение ценилось.

Компании важно осуществлять контроль своих сотрудников, чтобы избежать очных прогулов.; рекомендуется ограничить доступ к Интернету, чтобы вы не могли использовать некоторые приложения или посещать некоторые веб-сайты. А также внедрите систему подписи, чтобы контролировать, кто ходит на работу и в какой рабочий день они работают.