Работа: что это такое и в чем ее преимущества?

В сфере труда все больше и больше способов повышения производительности сотрудников применяются на практике, сочетая ее с новыми способами понимания работы. А достигается это обычно за счет улучшения как своих условий, так и своего опыта в течение рабочего дня.

Труд – одна из новых форм труда. с помощью которого многие люди во всем мире повысили как свою производительность, так и свое благополучие, работая в праздничные дни, используя стратегии, чтобы, с одной стороны, они могли лучше организовать себя и повысить свою производительность, а с другой стороны, это слияние работы и отдыха не дает проблемы. Речь идет не о том, чтобы сократить время отпуска и посвятить часть его работе, а о том, чтобы интегрировать часы работы и отдыха другим и более органичным образом.

Если вы хотите подробно узнать об этом новом способе отдыха во время работы, продолжайте читать; Здесь мы разберем основные концепции работы, а также ее преимущества и недостатки.

• Связанная статья: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Что такое работа?

Работа становится все более популярным видом работы, особенно в деловом мире, который состоит из включить отпуск в рабочий день с целью повышения своей производительности и личного благополучия не подвергая людей давлению подготовки отпуска полного отключения. И дело в том, что, хотя часто об этом не говорят, на некоторых работах уход в отпуск может означать дополнительную работу в предыдущие дни и большее воздействие стресса.

Это англо-саксонский термин, продукт союза слов «work» (работа) и «vacation» (отпуск), поэтому может считаться отпускной работой или отпуском, который мы берем в течение рабочего дня.

Работа использовалась во многих организациях и транснациональных компаниях по всему миру, и ее преимущества были продемонстрировано как в повышении производительности труда сотрудников, так и в улучшении их общего самочувствия и здоровья психический.

Есть много форм работы, и в настоящее время более изобретательные и различные способы совмещения отпуска с работой, найденные как компаниями, так и их сотрудники.

Условия работы

Есть несколько способов, которыми компании и работники применяют эту форму работы на практике; наиболее распространенным является тот, который практикуют так называемые «цифровые кочевники» самозанятые работники, которые относительно длительное время переселяются в другую страну, чтобы работать в новой среде.

То, как компании обеспечивают работу, может быть основано на проведении дней тимбилдинга или рабочих лагерей. организованы в местах отдыха, где ваши сотрудники могут насладиться расслабляющим отдыхом, работая в отеле или другом месте. сценарии.

С другой стороны, более традиционная версия коркации предполагает перераспределить дни отпуска, увеличив их количество и включив в некоторые дни очень короткие рабочие периоды. Например: работа с 10 до 11 утра. разрешить сомнения остальной части команды, принять участие в инцидентах, оставить инструкции о задачах, которые необходимо выполнить, членам команды и т. д.

Мы также можем найти несколько более радикальную практику в некоторых компаниях, которая состоит в том, чтобы перенести свои офисы в места отдыха на пляже или в горах на несколько недель, что Это предполагает в значительной степени стимул для своих сотрудников, когда речь идет о том, чтобы работать лучше и повышать их заинтересованность в том, чтобы остаться в организации, предполагая механизм удержания сотрудников. талант.

• Вам может быть интересно: «Что такое социальное обеспечение на рабочем месте? Ключи к хорошему настроению на работе»

Преимущества тренировки

Плюсов этой практики работы у сотрудника много, ниже мы кратко суммируем наиболее важные в психологическом плане.

1. новая среда

Новая среда, в которой предстоит работать сотруднику, является реальным стимулом и толчком к энергия, которая помогает вам выжать максимум из себя, чтобы усердно работать над своими обязательствами труд, работа.

Смена обстановки всегда приветствуется, особенно в повторяющихся работах. в котором нужно сконцентрироваться и сделать все возможное, чтобы все прошло хорошо, а работа в условиях отпуска или отдыха всегда приятнее, чем работа в офисе.

Точно так же работа в новом городе или стране дает возможность познакомиться с новыми людьми. культур, разных людей и расслабиться в райских местах, чтобы зарядиться энергией в часы ломать.

• Связанная статья: «Закрыто на каникулы! Психологическая потребность в отдыхе»

2. Улучшение личного самочувствия в условиях стресса на работе

Как уже было сказано, работа в другом месте, чем обычно, предполагает реальный заряд как энергии работника, так и его самооценки, психологического состояния и самочувствия в целом, особенно если стратегия предполагает проводить больше времени вне офиса.

Как было доказано бесчисленное количество раз, человек, который работает в лучших условиях, также будет счастливее и будет лучше работать на своем рабочем месте.

• Вам может быть интересно: «10 ключей к тому, чтобы сделать сотрудников счастливее»

3. отключение

Возможность быть в отпуске во время работы также позволяет нам отключиться в большей степени, чем если бы мы находились на своем обычном месте работы; Хотя это кажется нелогичным, «смешивать работу и отпуск», если все сделано правильно, помогает нам забыть о работе и перестать беспокоиться о том, что мы оставили что-то без присмотра.

Возможность познакомиться с новой средой и насладиться праздничной атмосферой или выходными также положительно влияет на здоровье работника.

4. Улучшение производительности

Повышение производительности, как было указано, является одним из наиболее заметных преимуществ, предлагаемых выполнение работы, то, что положительно влияет как на работника, так и на бизнес.

Это одна из причин, почему все больше и больше компаний и организаций используют эту полезную и позитивную стратегию работы для всех.

Возможные недостатки

Некоторые из основных недостатков при работе в рабочей модальности заключаются в следующем.

1. отвлекающие факторы

Отвлекающие факторы являются основным неудобством, которое мы можем найти в модальности работы, поскольку, когда мы оказываемся в отпускной обстановке часто возникает соблазн прогуляться по пляжу или заняться каким-либо другим видом досуга..

Точно так же некоторые работники могут испытывать трудности с концентрацией внимания в новой рабочей среде, к которой они не привыкли.

Чтобы преодолеть все эти искушения, рекомендуется ставить работу выше отдыха и сначала выполнять все рабочие обязательства, которыми человек занимается.

2. Сложность адаптации

Так же, также может случиться так, что некоторые сотрудники испытывают определенные трудности в адаптации к новой сределибо потому, что они привыкли к своему обычному рабочему месту, либо потому, что они не могут сконцентрироваться или должным образом организовать себя в новой ситуации.

Трудности адаптации распространены и совершенно нормальны в рабочих ситуациях. поэтому рекомендуется не слишком переживать и постараться насладиться новым опыт.

Вы хотите улучшить эмоциональное состояние своих сотрудников?

Если вы хотите превратить свою компанию в среду, предлагающую психологическую помощь работникам и обеспечивающую их эмоциональное благополучие, ментограмма для вас.

Эта цифровая платформа позволяет организациям предоставлять доступ к сеансам психотерапии с помощью видеозвонка своим сотрудникам и позволяет им Вы также можете получить доступ к подкастам и курсам по психологии и управлению эмоциями, материалам для медитации и практики осознанности или техник релаксации, и т.п. Если вы хотите узнать больше, свяжитесь с командой Mindgram через эта страница.