Опросник профессиональных интересов Стронга: что это такое и как его использовать

Хорошо известно количество существующих профессий, а вместе с ними и возможности развития на рабочем уровне в той или иной области. Существует множество инструментов, позволяющих определить, какие занятия или профессии лучше всего подходят для определенных профилей. Один из них — «Инвентаризация профессиональных интересов» Стронга..

Этот перечень был разработан в 1927 году психологом Эдвардом Келлогом Стронгом, хотя позже он был пересмотрен и изменен. Его цель - направлять людей в выборе профессиональной карьеры. В этой статье мы узнаем его характеристики, структуру, приложения, оценки и использование. Кроме того, мы будем знать теорию, на которой основан этот тест.

• Статья по теме: "Виды психологических тестов: их функции и особенности"

Инвентаризация профессиональных интересов Стронга: характеристики

Бланк профессионального интереса Стронга (SVIB) состоит из психологического теста, разработанного психологом Эдвардом Келлогом Стронгом-младшим в 1927.

В первый момент, была разработана для руководства увольняющимися из армии военными, которые могли найти работу, отвечающую их интересам.

, мотивации и личностные характеристики. Опросник имеет дифференцированные формы в зависимости от пола (мужской или женский) и состоит из 291 пункта, где испытуемый должен указать свое предпочтение среди трех возможных ответов. Что касается времени его введения, то на его проведение уходит примерно 25-35 минут.

Перечень профессиональных интересов Стронга впоследствии был пересмотрен двумя другими авторами, Дэвидом Кэмпбеллом и Джо-Идой Хансен. Наконец, годы спустя был опубликован как Инвентаризация интересов Стронга-Кэмпбелла..

Приложения

Перечень профессиональных интересов Стронга используется, в частности, в сфере образования, а также в образовательном руководстве и трудоустройство с целью помочь учащимся в карьере или учебе, которые лучше всего соответствуют их характеристикам и интересы.

С другой стороны, Инвентарь также используется в исследовательской области с целью анализа индивидуальных различий людей в отношении их профессиональных интересов. Кроме того, он также полезен для изучения характера и личности людей, а также происхождения и последствий определенных видов интересов. все это Это может быть полезно для целей подбора персонала, консультаций и бизнес-консультаций..

Как это осуществляется?

Испытуемый должен ответить на 291 вопрос с 3 вариантами ответа, указав тот, который лучше всего соответствует его предпочтениям. Тест длится от 25 до 35 минут, и вам нужно сопоставить интересы субъекта с интересами людей, занимающихся конкретными занятиями или профессиями.

Для чего это?

Таким образом, Опросник профессиональных интересов Стронга является инструментом психологической оценки, который оценивает интересы человека на профессиональном уровне. То есть выявляет виды трудовой деятельности, которые могли бы лучше всего подойти конкретному человеку. Это один из наиболее широко используемых тестов для выявления профессиональных интересов, особенно в Северной Америке.

Он основан на предпочтениях человека, обследуемого в различных областях, с целью найти профессию или профессии, которые лучше всего соответствуют вашему психологическому и мотивационному профилю. Их баллы показывают, ближе ли профессиональные предпочтения человека к той или иной профессиональной группе.

Области оценки

Список профессиональных интересов Стронга состоит из 6 областей, в которых сгруппированы различные элементы. Эти 6 областей следующие: профессии (это самая большая область, состоящая из 107 предметов), тематические области (состоящие из 46 пунктов), деятельности (85 пунктов), досуга (28 пунктов), людей (16 пунктов) и собственных характеристик (9 пунктов).

• Вам может быть интересно: "Профориентация: что это такое и для чего она нужна"

Полученные результаты

Результаты инвентаризации профессиональных интересов Стронга включают 5 типов баллов:

1. Показатели уровня интереса

Здесь предмет оценивается по отношению к так называемым «Общим профессиональным темам» (ОТТ). Они образуют дифференцированные категории интересов и характеризуют исследуемого субъекта в 6 различных типах: исследовательский, художественный, социальный, реалистичный, обычный и предприимчивый.

2. Баллы по шкале основных интересов

В этом случае баллы относятся к 30 шкалам основных интересов, связанных с темами или профессиями, такими как искусство, ораторское искусство или наука.

3. Профессиональная шкала баллов

Эти баллы взяты из 244 шкал, относящихся к разным занятиям или профессиям. Опросник профессиональных интересов Стронга сопоставляет интересы испытуемого с интересами людей, которые выполняют свою работу в 122 различных занятия или профессии.

4. Баллы по шкале личного стиля

Эти оценки получены из 5 шкал, которые относятся к личному стилю. сказал стиль относится к работе, лидерству, командной ориентации, обучению и риску.

5. Баллы по административным шкалам

Наконец, мы нашли баллы, полученные по трем административным шкалам; его цель - обнаружить возможные ошибки в тесте, а также необычные профили.

профессиональные интересы

Но что на самом деле представляют собой профессиональные интересы, объект, который оценивает инвентаризация Стронга? С одной стороны, интересы — это то, что мотивирует нас, нам нравится или вызывает любопытство. Профессиональные интересы, даже более конкретные, определяют те области обучения (или области работы), которые нас привлекают. Другими словами, они являются частью того, чему мы хотим посвятить себя, и они имеют непосредственное отношение к нашему призванию.

Призвание, в свою очередь, есть внутреннее ощущение, порождающее склонность к тому или иному предмету., и это направляет нас, когда дело доходит до того, что мы хотим делать в жизни.

процентные ставки

И. К. Стронг учел эти концепции при разработке своей Инвентаризации. Кроме того, для разработки Опросника профессиональных интересов Стронга автор сам полагался на различие, проведенное Фирером (1931) типов интересов, которые могут быть субъективными или цели.

Таким образом, в то время как субъективные интересы состоят из чувств (позитивных или негативных) по отношению к объектам или действиям, объективные интересы — это все те чувства, реакции, также положительные или отрицательные, которые человек проявляет по отношению к различным объектам или поведению.

Умения и интересы

Но интересы также во многом связаны с установками. Фрайер был первым автором, заявившим о возможной связи между способностями человека (способностью выполнять определенные задачи) и его личными интересами. Позднее сам Стронг следовал той же теоретической линии, концептуализируя свои идеи в рамках теорий обучения.

Таким образом, в соответствии с вышеизложенным и среди идей, которые Стронг разработал для разработки Описи профессиональных интересов Стронга, также существует гипотеза, что способности каждого вызывают у нас интерес к тому или иному предмету, т. е. являются родственными понятиями, и одно (способность) ведет к другому (интерес).

С другой стороны, согласно Стронгу, интересы человека на самом деле являются усвоенными мотивами; то есть это будет выученное поведение, основанное на том, что нам нравится, а что нет.

Библиографические ссылки:

• Ферндес-Бальестерос, Р. (2011). Психологическая оценка. Концепции, методы и тематические исследования. Эд Пирамида. Мадрид.
• Стронг, Э. (1951). Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа. Миннеаполис: Университет Миннесоты.
• супер, д. (1967). Психология интересов и призваний; Буэнос-Айрес, Аргентина; Редакция Капелюш.
• Толберт, Э. (1982). Методы консультирования в профориентации; Испания; Ойкос-тау, с.а. – выпуски.