Лучшее обучение подбору персонала в Малаге

Будучи одним из самых экономически мощных городов Андалусии, в Малаге можно найти всевозможные программы обучения и специализации, направленные на различные профессиональные сферы.

И именно там есть экономическое ядро, обеспечивающее рабочие места и компании, способные генерировать высокие доходы. добавленную стоимость, есть предложение, которое позволяет профессионализации покрыть эти возможности работа.

В этой статье мы сосредоточимся на профессиональной сфере, связанной со всеми остальными: организационной психологии и человеческих ресурсах. В частности, мы увидим несколько советов о том, как найти лучший тренинг по подбору персонала в Малаге, с рекомендациями и примеры.

• Статья по теме: "Психология труда и организаций: профессия с будущим"

Обучение подбору персонала в Малаге: советы по выбору

Есть несколько вариантов входа в мир рекрутмента, и даже есть несколько академических путей, которые ведут к этому типу работы. Профессии, такие как трудовые отношения или психология, обычно обеспечивают наибольшее количество специалистов для этих отделов компании, хотя они не являются единственным путем доступа.

В любом случае существует ряд критериев качества, которые должны присутствовать в программах магистратуры и аспирантуры независимо от того, откуда мы родом. Это характеристики, которые легко проверить и которые составляют как требования, чтобы иметь возможность предлагать содержание, логистику и методологию качества, так и гарантирует, что они предоставят нам существенное обучение.

Простой факт рассмотрения того, обладают ли эти программы специализации этими качествами, даст нам ключ к разгадке. столкнулись ли мы с вариантом, который представляет собой лучшую подготовку по подбору персонала в Малаге, или мы можем продолжить поиски. Давайте посмотрим, что они из себя представляют.

1. Преподавательский состав занимается этим профессионально

Подбор персонала — чрезвычайно прикладной, практический вид работы. По этой причине важно, чтобы преподаватели магистерских и аспирантских курсов, связанных с этой бизнес-ролью, С большим профессиональным опытом в этой области и в других областях, связанных с ней и относящихся к отделу кадров.

И это то, что теоретическая подготовка необходима, но это не может быть единственной вещью, которую мы изучаем, если мы хотим достичь мира работы хорошо подготовленными.

2. Это также объясняет повседневные детали

Очень заманчиво выбрать учебные программы, которые предлагают только модули с названиями. увлекательным и содержание которого звучит для нас совершенно новым, но мы не должны забывать, что оно также очень важный знать самые повседневные, но фундаментальные процессы для работы компаний. Например, как управляется начисление заработной платы, как ее нанимают и т. д.

Прохождение магистров и аспирантов, обучающих этому, позволит нам не столкнуться с неприятными сюрпризами. уже в первый день работы, не умея выполнять такие элементарные задачи, что без их решения все не сделать остальные.

3. Принесите практический опыт

В соответствии с предыдущими советами, лучший тренинг по подбору персонала в Малаге должен предлагать возможность проведения практических занятий и рабочих процессов типичных для компаний, как индивидуально, так и в команде.

В случае магистров, которые имеют больше кредитов ECTS, чем остальные программы последипломного образования, должно быть возможно проходить стажировки в реальных организациях, чтобы студенты могли легко входить в бизнес-контекст лицом к лицу

• Вам может быть интересно: "Процесс найма и отбора: его социальные и организационные последствия"

4. Относитесь к подбору персонала как к чему-то большему, чем формальность

Отбор персонала — это не просто фильтр для исключения кандидатов, наименее подходящих для данной должности. работы: требует учета не только навыков и званий, присутствующих в резюме человека, но и также их мотивы, их личность и их ожидания, среди прочего.

По этой причине варианты обучения в подборе персонала должны предлагать модели работы, учитывающие эти психологические явления, выходящие за рамки объективных данных, собранных в трудовой книжке соискателей позиция.

Рекомендация: Университетский эксперт по отбору талантов (UMA)

Учитывая общие аспекты, чтобы знать, как выбрать, перейдем к частностям. Жителям Малаги повезло оказаться в среде интересных университетских возможностей, учитывая, что оба В Малаге, а также в относительно близких городах, таких как Гранада, есть несколько центров профессиональной подготовки, которые следует учитывать.

Для тех, кто хочет войти в мир подбора персонала, не покидая Малаги, настоятельно рекомендуется вариант программа университетского эксперта по отбору талантов, организованная Университетом Малаги (УМА).

Эта программа предназначена для того, чтобы предложить динамика поиска и подбора персонала, создающего добавленную стоимость для организаций, с помощью содержания обучения, такого как психометрические тесты, Центр оценки, Методология опыт оценки компетенций, структурированного поведенческого отборочного интервью и многих дальше. Конечно, есть обучение и более простым, но не менее важным видам работ, таким как расчет заработной платы.

С другой стороны, эта программа «Эксперт», хотя и может быть изучена самостоятельно, является частью университетской степени магистра в области отбора и управления талантами UMA., которая включает в себя как программу Selection, которую мы видели, так и программу Expert Университет по обучению, личному и организационному развитию, а также стажировки и итоговый проект Владелец.

Это более широкое обучение, которое помимо всего, что связано с процессами выбора и найма профессионалов, охватывает сохранение талантов, обучение новым направлениям работы и создание профессиональных условий, в которых сотрудники чувствуют себя комфортно и мотивированный.

• Если вы хотите узнать больше об этой программе обучения, кликните сюда.