Лучшая подготовка кадров в Малаге

Деловое и организационное поле работает прежде всего потому, что в нем есть группы людей, которые координируют свои действия и сотрудничают друг с другом. Независимо от наличия материальных ресурсов и средств ни один бизнес-проект не будет работать, если отсутствует хорошее управление человеческими ресурсами (HR), область профессиональной специализации, которую необходимо принимать во внимание счет.

Теперь... как специализироваться на HR таким образом, чтобы овладеть теорией и практикой? В этой статье Мы сосредоточимся на Малаге и рассмотрим несколько наиболее интересных вариантов обучения в области управления персоналом. среди доступных в этом андалузском городе.

• Статья по теме: "Психология труда и организаций: профессия с будущим"

Обучение кадров в Малаге: как выбрать?

Малага является одним из городских центров с самой динамичной экономикой в ​​Андалусии, а также одним из испанских городов с наибольшей международной известностью. По этой причине для него нормально иметь большое разнообразие компаний и организаций всех видов, а вместе с ними и программ обучение, чтобы стать профессионалом в области управления персоналом и иметь возможность приступить к работе сразу после окончания аспирантуры или Мастера.

Однако… На какие критерии стоит обратить внимание при выборе вариантов обучения HR в Малаге и сделать правильный выбор? В конце концов, поскольку мы собираемся вкладывать время и усилия в обучение, лучше убедиться, что оно используется. Итак, давайте посмотрим, на какие характеристики стоит обратить внимание, прежде чем остановить свой выбор на том или ином варианте.

1. Предлагает возможность пройти стажировку

Человеческие ресурсы являются принципиально прикладной областью деятельности, которая возникает из-за необходимости давать ответы, связанные с конкретными организационными контекстами и в постоянном развитии и взаимодействии с внешним миром. По этой причине здесь важна теория, но она всегда должна быть связана с практикой: взятая отдельно, она бесполезна.

По этой причине программы обучения HR должны предлагать возможность прохождения стажировок в реальных организациях или в менее, если они короткие и не достигают степени магистра, включают множество видов деятельности, в которых необходимо разрабатывать очень похожие задачи к тем, которые проходят в компаниях: разработка планов обучения, проведение собеседований, работа с выбор и т. д.

2. Его преподают профессионалы

Этот критерий связан с предыдущим: Необходимо, чтобы преподавательский состав полностью посвятил себя сфере организаций., а точнее, к управлению персоналом и командами.

3. Учитывает повседневные аспекты работы

Помимо аспектов, которые привлекают больше тех, кто не занимается этим, таких как разработка собеседований при приеме на работу или вмешательство и диагностика В рамках групповых процессов есть много аспектов работы, которые менее гламурны, но абсолютно необходимы для повседневной работы. день. Хорошая учебная программа должна обучать своих студентов этим навыкам, чтобы не было сюрпризов при переходе в мир работы.

4. Не стоит недооценивать обучение и управление талантами

Человеческие ресурсы Это гораздо больше, чем постоянное проведение процессов подбора персонала для заполнения вакансий.. Если вы хотите быть эффективным и создавать здоровое рабочее пространство, способное приносить удовлетворение его участникам, вам также необходимо управлять талантами тех, кто уже работает. внутри компании: выявить их сильные стороны, помочь им развить свой потенциал и найти наилучшее рабочее пространство, в котором они могут находиться в той организации, которая у них уже есть. знать.

Рекомендации: где специализироваться на HR в этом городе

Среди предложений магистерских и последипломных курсов в области управления персоналом в Малаге есть несколько, которые выделяются тем, что они соответствуют характеристикам, которые мы видели, и несколько других, которые делают их рекомендуемыми.

Университетская степень магистра в области отбора и управления талантами, разработанная Университетом Малаги (UMA)., продолжительностью 15 месяцев, представляет собой случай специализации в области управления персоналом, в котором содержание хорошо сбалансировано между отбором и работой с потенциалом работников, что является ключ как к удовлетворению и удержанию талантов, так и к оптимизации распределения ролей: каждый делает то, что может и в чем лучше всего разбирается в структуре организационный. Кроме того, эксперты, которые проводят занятия, профессионально специализируются в этом аспекте ведения бизнеса за пределами аудиторий.

С другой стороны, этот Мастер не только учит всему необходимому для проведения подбора персонала, обучения и вмешательства в команды и в динамике лидерства; Кроме того, студенты также готовы освоить основные и типичные повседневные технические задачи, такие как расчет заработной платы и управление контрактами.

С другой стороны, этот Мастер можно разделить на две программы последипломного образования, которую можно провести самостоятельно, получив звание Эксперт по отбору или Эксперт по обучению и развитию, в зависимости от выбора. Эти курсы идеально подходят для тех, кто ищет более конкретную подготовку в определенной области HR.

Если вы заинтересованы в получении дополнительной информации об этой настоятельно рекомендуемой степени магистра в области управления персоналом в UMA, нажмите по этой ссылке.

• Вам может быть интересно: "Подбор персонала: 10 ключей, чтобы выбрать лучшего сотрудника"