Где пройти обучение в отделе кадров? 4 рекомендации

Область управления персоналом является одной из профессиональных областей с наибольшей отдачей в деловом мире. И заключается она в том, что практически всем организациям нужны специалисты по обращению с работниками и управлению ими, а также по условиям их труда.

Однако… Где пройти обучение в отделе кадров? Как выбрать программу специализации, чтобы стать профессионалом в этой области работы? Давайте посмотрим несколько рекомендаций и советов.

• Статья по теме: "Психология труда и организаций: профессия с будущим"

Как выбрать, где пройти обучение в отделе кадров?

В первую очередь необходимо учитывать следующее; как управление бизнес-деятельностью в целом, так и управление человеческими ресурсами в конкретно охватывают большое количество процессов и практик, которые требуют очень теоретических и практических знаний. различный.

Это означает, среди прочего, что курсы последипломного образования и магистратуры, которые позволяют профессионализироваться в этих областях, могут сильно отличаться друг от друга

. Есть из чего выбирать, и именно поэтому мы должны знать, как сделать выбор, который наилучшим образом соответствует нашим потребностям.

Однако, помимо характеристик, которые делают каждую программу профессионализации HR уникальной, ряд качеств, которые говорят нам, возможно ли учиться эффективным способом и на основе содержания качество.

В следующих параграфах мы увидим, каковы эти основные характеристики, критерии, чтобы узнать, является ли программа обучения в области управления персоналом качественной или может быть рекомендована. Все эти рекомендации основаны на идее, что специализация в этой области должна быть нацелена на хорошие результаты в честной работе. после окончания аспирантуры или магистратуры, зная как самые общие аспекты профессии, с одной стороны, так и бытовые детали, с другой. другой.

1. Преподавательский состав должен состоять из профессионалов

Это важно что основная деятельность большинства педагогического коллектива сосредоточена в предметной области, которую они преподают: подбор персонала, трудовые отношения, психология организаций и др.

Посвятив себя исключительно преподаванию, вы можете достичь высокого уровня теоретических знаний, но это будет вырвано из контекста и легко приведет к предубеждениям. Возможность рассчитывать на профессоров, способных разрешать сомнения относительно того, что происходит на практике в работе компаний, дает дополнительную ценность обучению.

2. Он не фокусируется только на количественных аспектах

Обучение кадров рискуете оказаться предвзятым в сторону чисто механического и количественного подхода при анализе того, что происходит в организациях, что подразумевает ошибочное убеждение, что все работники взаимозаменяемы и по существу эквивалентны друг другу Да и что для того, чтобы компания заработала, нужно всего лишь обеспечить наличие достаточного количества профессионалов, приносящих прибыль, и минимальное их количество, не достигающих поставленных целей. цели.

Хотя нет никаких сомнений в том, что эффективность и действенность очень важны в экономической среде, столь конкурентной и неспокойной, как та, в которой мы живем в эти годы, мы не должны забывать что каждый работник является уникальным человеком, и именно поэтому предлагает уникальные и неповторимые возможности, как для себя в компании, так и для самой компании.

3. Преподает теорию и практику

Это важно: вы должны знать практические аспекты, которые, если их не освоить, могут парализовать все остальное. Иногда невыполнение определенной задачи, какой бы маленькой она ни была, может стоить очень дорого.

4. Это выходит за рамки подбора персонала

Человеческие ресурсы они представляют собой гораздо больше, чем процесс найма и фильтрации, чтобы лучшие кандидаты добирались до рабочих мест. вакансии.

Оказавшись в организации, необходимо знать, как предложить им соответствие между их навыками и усилиями, с одной стороны, и что они могут получить не только от вознаграждения за свою работу, но и от всей организационной среды в Ага. Например: программы обучения для повышения квалификации, эргономичные рабочие места, адаптированные к вашим потребностям, хорошая рабочая среда и т. д.

Хорошие программы обучения в отделе кадров принимать во внимание как набор талантов, так и способы использования потенциала профессионалов.

• Вам может быть интересно: "Ассессмент-центр: что это такое и как его использовать в подборе персонала"

Рекомендация: Собственная университетская степень магистра в области управления талантами.

Одним из примеров магистров для обучения в области управления персоналом, способных решать как самые общие аспекты управления персоналом, так и самые повседневные технические детали, является степень магистра в области отбора и управления талантами Университета Малаги, который проходит в столице Малаге.

Это двухлетняя степень магистра, основанная на трех направлениях обучения.

С одной стороны, у него есть учебная программа по методам и стратегиям подбора персонала и всем связанным с ними процессам; с другой — другая программа, направленная на поощрение и удержание талантов внутри компании или организации, и, наконец, в ней есть полностью прикладной и практический элемент, которые являются практиками и проработкой итогового проекта магистра (хотя две предыдущие программы также имеют практическую часть, основанную на выполнении заданий и упражнения).

Кроме, Можно взять только программу Selection или программу Talent Management, что-то очень полезное для тех, кто предпочитает специализироваться в более конкретных нишах работы; В этих случаях вместо получения степени магистра получают степень «Эксперт по обучению и развитию» или «Эксперт по отбору».

В этом мастере, связанном с Университетом Малаги, можно изучать такие интересные процессы, как выбор вида отборочного собеседования для обращения к кандидатам на должность, проведение самих собеседований, управление обучением работников, стратегии найма, управление конфликтами, а также задачи очевидно более простой, но необходимый в повседневной жизни, такой как управление наймом и контроль заработной платы.

• Вы можете найти больше информации об этом мастере нажав здесь.