Работа с татуировками стоит дороже?

Сегодня примерно каждый третий испанец имеет одну или несколько татуировок на теле, что является частым видом модификации тела и часто используется как способ самовыражения. Однако, хотя сегодня они являются обычным явлением, до недавнего времени и до сих пор некоторые люди связывают их с преступностью. И это также сказывается на рабочем месте.

Работа с татуировками стоит дороже? Давайте обсудим это на протяжении всей статьи.

• Статья по теме: "Как побороть психологический балласт, связанный с отсутствием работы?"

Татуировки: основная концепция

Все те рисунки, знаки или тексты, которые наносятся на тело человека или животного посредством инъекции какого-либо пигмента под кожу или на нее, называются татуировками. Это тип модификации тела, который может быть постоянным или временным., в зависимости от метода, использованного для его рисования.

Татуировка используется сегодня в основном как элемент художественного выражения, но их функция и значение, которое они получали на протяжении всей истории история была очень разнообразной и менялась в зависимости от времени и культуры: они служили символом перехода к взрослой жизни, элементом устрашения. враги, как магическая защита, как метод связи с духами и в религиозных мероприятиях, для определения социального положения или для обозначения преступников или заключенные.

классическое видение

Хотя татуировки использовались с древних времен во многих различных культурах и традициях и для различных целей, что Это правда, что в большей части западного общества его первоначально носили моряки, а затем переняли. в секторы, которые традиционно ассоциировались с жестоким или маргинальным образом жизни.

Этот тип мышления оставался на протяжении всей истории практически до сегодняшнего дня, что-то, что проникло в менталитет не одного поколение и в видении татуированных людей как опасных, даже если в настоящее время функция татуировки почти во всех случаях является просто эстетической и выразительный. Это явно затронуло татуированных людей во многих аспектах, одним из которых является работа.

В этом смысле, когда дело доходит до представления себя в качестве кандидатов на работу, многие люди встретил решительный отказ в основном из-за татуировок, особенно в положении лицом к лицу общественный. Некоторые из причин, приведенных для этого, - это имидж компании. за то, что его считают грубым, непрофессиональным и несерьезным, или рассмотрение того, какие татуированные люди опасны или чему они подают плохой пример.

Многие из них просят иметь определенный образ, связанный с формальностью, которая отвергает выполнение модификаций тела. На самом деле, даже если сегодня это не является таким явным недостатком, как в прошлом, компании часто требуют, чтобы, если вы носите татуировки, они были скрыты под одеждой или не были видны.

• Вам может быть интересно: "10 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как с ними справляться)"

современное видение

Предыдущий способ рассмотрения татуировок все еще актуален в некоторых слоях общества, но правда в том, что мало-помалу его соблюдают. изменение в социальном отношении к этим телесным модификациям. И это то, что рост его популярности и тот факт, что большая часть населения имеет некоторые из них, снижает предубеждения в отношении татуировок и улучшает их социальное внимание.

В настоящее время они все чаще рассматриваются как механизм самовыражения, во многих случаях связанный с чем-то значимым для указанных людей. Компании становятся все более либеральными и они склонны доставлять все меньше и меньше проблем кандидатам, у которых они есть, учитывая их большую популярность. Вдобавок к этому и учитывая высокий процент людей с одной или несколькими татуировками, если сейчас игнорировать этот тип населения, компании потеряли бы большой процент кандидатов.

Однако это тенденция, до сих пор сохраняющая у части населения представление о татуировке как о чем-то негативном и уничижительном для тех, кто ее носит.

Еще один аспект, который необходимо учитывать, — это прогрессивное развитие и подъем менее традиционных и более альтернативных компаний. Также более современные и молодые компании значительно увеличились, с большей адаптируемостью и гибкостью к текущему времени, с эстетикой и профилем, который стремится быть более свежим и современным, способным иметь свои собственные идеи и приносить дополнительную ценность компании.

Стоит ли дороже найти работу с одной или несколькими татуировками?

Ответ на вопрос, давший название этой статье, таков: не всегда, Это зависит от работы и компании, о которой идет речь..

Многие из компаний, которые продолжают требовать определенного имиджа, например, банки или многонациональные компании, пользующиеся высоким авторитетом в прямого контакта с клиентом, продолжать требовать или не носить татуировки (ни пирсинг, ни другие модификации тела) или те, которые скрытый. Кроме того, в таких секторах, как медицина или образование, они, как правило, менее ценны. или требуется его сокрытие. Кроме того, в таких культурах, как Япония, существует большая дискриминация (поскольку татуировка ассоциируется с местной мафии), даже препятствуя доступу на некоторые должности государственных служащих в администрации общественный.

С другой стороны, появляется все больше и больше компаний, которые не придают значения наличию или отсутствию татуировок, дискриминации в этом отношении все меньше и даже меньше. Результаты некоторых исследований, проведенных в Соединенных Штатах, свидетельствуют о том, что возможности трудоустройства у поколения, родившегося около года, не уменьшились. 2000. Это изменение также может быть объяснено большим преобладанием более молодых и альтернативных компаний, как мы указали выше.

На самом деле, в некоторых случаях татуировка может даже помочь набору, придав более актуальный вид, близко и естественно. Особенно это заметно у молодых мужчин.

Библиографические ссылки:

• Френч, М.Т., Мортенсен, К. и Тимминг, А.Р. (2018). Связаны ли татуировки с дискриминацией в сфере занятости и заработной платы? Анализ отношений между боди-артом и результатами на рынке труда. Журналы SAGE.