8 подходов для поддержания удовлетворительной рабочей среды

В мире труда контекст, в котором сотрудники выполняют свои повседневные обязанности, имеет жизненно важное значение. важность достижения результатов, соответствующих целям команды, отдела и организации в общий. Далеко не все зависит от способностей каждого работника как личности; Есть заразительные установки, которые передаются через членов компании, независимо от их положения.

По этой причине специалисты по психологии труда на протяжении нескольких десятилетий изучали требования важно, чтобы рабочие места соответствовали требованиям для поддержания оптимальной и удовлетворительной рабочей среды в каждом рабочий день. В этом смысле здесь мы обзор основных отношений, необходимых для поддержания удовлетворительной рабочей среды.

• Связанная статья: «Внутренний коучинг: что это такое и какую пользу он приносит компаниям»

Отношение к созданию удовлетворительной рабочей среды

Качество рабочей среды определяется как отношениями с коллегами и начальством, так и правильным использованием определенные стратегии, требования и знания, адаптированные к требованиям работы, которые возникают в каждом момент.

Эти требования можно свести к ряду личных и профессиональных установок, доступных работнику, которые помогут ему их выполнить. каждое из обязательств, которые должны выполняться наилучшим образом и адаптивно по отношению к окружающей среде труд.

1. Критическое мышление

Критическое мышление — одно из основных качеств, которое должны проявлять те сотрудники, которые хотят поддерживать удовлетворительную рабочую среду со всеми, кто ее интегрирует ежедневно.

Это критическое мышление позволяет обнаруживать возможные сбои связи при выполнении повседневной работы и выявлять проблемы в полученных инструкциях, а не следовать им некритично или слепо.

Способность думать самостоятельно поможет нам высказать свое мнение в тех случаях, когда это необходимо или требуется, а также продемонстрирует способность проявлять инициативу на рабочем месте.

• Вас может заинтересовать: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

2. открытость опыту

Открытость опыту — еще одно из важнейших требований, предъявляемых всеми крупными компаниями к своим сотрудникам, и заключается в следующем: способность сталкиваться с новыми вызовами и не зацикливаться на собственной работе.

Точно так же это отношение также характеризуется постоянной инициативой, предлагающей выполнить определенные действия. задания добровольно или сверхурочно, когда это необходимо для всей компании. организация.

3. принятие недостатков

Некоторые сотрудники имеют определенную склонность к перфекционизму, что негативно сказывается на выполняемой работе и ежедневной продуктивности, так как они тратят больше времени, чем необходимо, на выполнение своих обязательств, болезненно исправляя любую возможную реальную или воображаемую ошибку.

Кроме того, этот перфекционизм также может быть связан с обостренным страхом ошибиться или совершить ошибку, что-то непростительное для некоторых людей, что мешает им двигаться вперед и работать в нормальном темпе.

Принятие небольших несовершенств, которые могут возникнуть во время работы, помогает нам преодолеть страх и преодолеть парализующие ситуации, возникающие при столкновении с возможностью совершения ошибки.

• Связанная статья: «Безусловное самопринятие: что это такое и почему оно улучшает наше психическое здоровье»

4. Активное отношение

Активное отношение также позволит нам создать удовлетворительную и оптимальную рабочую среду, чтобы усердно выполнять все обязательства, которые требуются от нас в течение дня.

Активная позиция состоит из иметь тотальную предрасположенность и постоянную ориентацию на конкретные цели и убедиться, что у каждой задачи есть цель и конкретная причина.

5. напористое отношение

Напористость – это способность сообщить то, что должно быть сообщено в нужный момент, не теряя времени, что положительно влияет на корпоративные интересы каждой компании или организации.

Для напористых людей также характерна приверженность работе, в которой они работают. найти и за умение высказать все, что должно быть высказано без всякого страха и нежелание.

• Вас может заинтересовать: «Настойчивость: 5 основных привычек для улучшения общения»

6. эмпатическое отношение

Эмпатическое отношение позволяет нам ставить себя на место других и всегда ценить чуждые нам точки зрения.

В дополнение к этому, эмпатия также состоит в том, чтобы не критиковать других без необходимости и иметь предрасположенность к сотрудничеству и работе в команде на благо компании.

7. Активное слушание

Активное слушание — еще один из самых необходимых подходов и навыков в любой позитивной рабочей среде, поскольку для Для успешной и организованной работы важно слушать друг друга, как среди коллег, так и среди других. начальство.

Некоторые компетентные и даже блестящие работники могут достичь совершать определенные ошибки из-за отсутствия активного слушания в своей рабочей среде, вот почему очень важно соблюдать эту способность как одну из важнейших.

Хотите научиться создавать позитивную рабочую атмосферу?

Если вы заинтересованы в изучении теоретических и практических основ командного управления и лидерства, программы обучения для Европейская школа коучинга они для вас.

Выберите курс, который лучше всего соответствует тому, что вы ищете, и учитесь у экспертов.