Психология, криминология и их связь в человеческих ресурсах

Сфера человеческих ресурсов (HR) это один из самых важных для любой корпорации частного сектора. В каждой организации должна быть такая сфера, как эта, ориентированная на правильное управление человеческими активами и, в частности, на персонал.

Подбор, найм, обучение, обучение и удержание талантов - это лишь некоторые из наиболее важных задач в этой области, которую, как они понимают, часто выполняют специалисты-психологи. совершенствование умственных процессов, таких как мотивация, личные и межличностные навыки, потребности... факторы, среди прочего, которые тесно связаны с эффективностью человеческого капитала.

Однако все больше и больше компаний выбирают включить криминолога в эту зону, поскольку их знания о криминальном феномене чрезвычайно полезны. Но каковы именно компетенции криминолога в области человеческих ресурсов?

• Статья по теме: "Психология труда и организационная психология: профессия с будущим"

Разъяснение того, чем занимается криминолог

HR-криминолог? Они не должны работать в прокуратуре и тюрьмах?

Прежде всего, необходимо уточнить, что работа криминолога заключается в анализе, изучении, количественной оценке и вмешательстве. об антиобщественном поведении (то есть те, которые нарушают общее благо и обычно нарушают социальные нормы), используя научный метод, понимая человека как биопсихосоциальной сущности, и поэтому преступное поведение разворачивается в сочетании этих трех аспектов (социального, биологического и психологический).

Задачи криминолога

Таким образом, некоторые из задач криминолога:

• Определите, почему человек или группа лиц нарушают закон, почему идея наказания не останавливает их и какие факторы побудили их совершить указанное преступление.

• Уменьшите криминальные возможности человека или населения.

• Оцените возможное рискованное поведение и проведите профилактику, чтобы не допустить, чтобы оно превратилось в последующее преступление.

• Определите количество антиобщественных тенденций конкретного субъекта или группы.

Поскольку преступность - явление универсальное и сложноеИх сотрудничества требует не только государственный сектор, но и частный сектор, то есть компании.

Если вам интересно узнать больше о работе криминолога, вам может быть интересна эта статья: "Криминология: наука, изучающая преступления и преступления”.

Основные области, в которые может вмешаться криминолог

После того, как работа криминолога определена, настало время определить каковы ваши направления развития в отделе кадров, чтобы лучше понять, как вы можете выполнять свою работу:

• Относится к занятости: включает в себя все действия, связанные с персоналом, привлечением талантов и их обучением.

• На основе укрепления трудовых отношений: Он в основном направлен на решение рабочих проблем и минимизацию трений между сотрудниками, создавая приятную рабочую среду.

• Об управлении персоналом: Речь идет в основном об управлении человеческими активами компании эффективным и способным образом.

Компетенции криминолога в HR

В отделах кадров криминологи могут вмешиваться в следующие процессы:

Подбор персонала

В шаблоне будут профили, которые потребуют пройти через гораздо более тонкие фильтры выбора. Например, если нам нужен кто-то, у кого есть контроль доступа к конфиденциальной информации, в такие фильтры может вмешаться криминолог. Кроме того, в этом процессе вы сможете определить возможные антиобщественные тенденции будущего кандидата.

• Вам может быть интересно: "Психопатия: что происходит в сознании психопата?”

Обучение персонала

Предположим, компания занимается предоставлять услуги безопасности за счет обеспечения функций безопасности. Кто может обучать этот персонал лучше корпоративного криминалиста (который в своей карьере рассматривал организацию полиции в качестве предмета)?

Мониторинг и оформление увольнений

Увольнение человека с работы может оказаться крайне сложной ситуацией, которая даже может поставить под угрозу целостность компании если не управляется должным образом.

Криминолог прекрасно понимает определение критической потери: ситуация, когда сотрудник компании бросил Увольнение может вызвать проблемы, например, в случае людей, которые недовольны организацией или уволены за агрессивное поведение и что в зависимости от уровня доступа сотрудника у них будет более конфиденциальная информация и ресурсы привилегированный.

Приложение для психометрического теста

Криминолог имеет стандартизированные инструменты, позволяющие оценивать антиобщественные наклонности, толерантность к фрустрации, криминогенный порог, криминальная опасность, склонность к нечестности, злоупотреблениям и т. д. и которые чрезвычайно полезны в процессе найма и удержания персонала.

Трудовые споры

Криминолог может выступить посредником в разрешении конфликтов. за его знания примирения и арбитража.

Профилактика профессиональных рисков

Его знания в области оценки и управления рисками делают его ценным активом в смягчении последствий объектов и событий. что может нанести вред сотрудникам.

Выявление криминогенных факторов внутри организации

Своевременное обнаружение криминогенные факторы которому подвержен каждый сотрудник или каждая сфера, - это эффективный способ предотвратить будущие преступления против корпорации.

Персональное расследование

Это может работать на определить прогулы, определить ответственность за совершенные преступления сотрудниками, для оценки социального аспекта кандидата на должность и т. д.

Криминолог и психолог в HR

Потому что это важно что криминолог и психолог работают вместе в области человеческих ресурсов?

Как гласит известная пословица, «единство - сила», и, как мы убедились, криминолог может стать ценным элементом в этой сфере деятельности компании. Эти совместные отношения следует рассматривать как стоящие усилия, которые могут повысить производительность компании, поскольку это позволит продуктивно и эффективно управлять человеческими ресурсами организации.

Психологи, которые работают и руководят этим отделом должен обеспечивать отношения взаимозависимости с криминологом, поскольку это позволит лучше управлять персоналом внутри корпорации.

Учитывая оба являются экспертами в области поведенческой науки, обеспечить взаимность знаний, которыми обладает каждый из них, позволит лучше, лучше и лучше более подробно о компетенциях, навыках, мотивации, недостатках и потребностях работников и будущем кандидаты.

Правильное управление человеческим капиталом Это первый шаг к созданию конкурентоспособной компании, поскольку она будет признана не только международными органами, которые их регулируют и проверяют, но и самими сотрудниками; в свою очередь, ценность этого на рынке возрастает.