Удовлетворенность работой: 7 способов улучшить ее

Все мы хотим иметь хороший уровень благополучия, будь то в личной жизни или на работе.

Удовлетворенность работой - одна из переменных, которую компании должны ценить больше всего, поскольку счастливые сотрудники повышают производительность и результаты организации.

Как повысить удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой - это явление, имеющее множество причин. Например, ожидания человека в отношении занятости, а также политика, проводимая компанией. Следовательно, чтобы наша работа была успешной, необходимо, чтобы и мы, и наша компания приняли меры по ее улучшению.

Либо компанией, либо работниками, Как можно повысить удовлетворенность работой? В следующих строках мы вам это объясним.

1. Делаем то, что нам нравится

Работа - слишком важная часть нашей жизни, поэтому хорошее самочувствие будет влиять на нашу повседневную жизнь.. Например, если нам грустно из-за того, что нам не нравится наше занятие, мы с большей вероятностью что это влияет, например, на наши межличностные отношения, будь то наш партнер или друзья.

Работа тесно связана с нашим личным развитием, и поэтому важно размышлять о том, чего мы хотим в этой жизни и чему хотим посвятить себя. Выполнив эту работу по самопознанию, мы должны бороться за то, что хотим, потому что мы живем только один раз. Быть счастливым на работе и в том, чем мы занимаемся, без сомнения, является одним из ключей к нашему общему благополучию.

• Если вы хотите узнать больше о том, как улучшить свое личное развитие, вы можете прочитать нашу статью. «Личностное развитие: 5 причин для саморефлексии»

2. Хорошие отношения с коллегами

Рабочая среда очень важна, когда работник хорошо выполняет свою работу и, как показано на рисунке, исследований, одна из переменных, которая больше всего влияет на благополучие сотрудников, - это отношения с коллегами. работа.

Фактически, исследования показывают, что командная работа улучшает производительность компании и сотрудников, как вы можете видеть в нашей статье. «5 преимуществ командной работы», но, кроме того, это фактор защиты от стресса, поэтому он считается одним из важнейших факторов профессионального здоровья рабочих.

3. Найдите баланс между работой и личной жизнью

Хорошая работа также связана с богатой жизнью за ее пределами и, конечно же, в жизни. найти баланс между нашими обязанностями внутри компании, в которой мы работаем, и за ее пределами ее. Если, например, у нас есть дети, то возможность совмещать работу с личной жизнью поможет нам стать счастливее. Это также заставит вас приятно провести время за пределами того места, где мы работаем.

Компании могут предоставлять работникам возможности для решения такого рода вопросов и выполнять стратегии, которые позволяют вашим сотрудникам иметь лучший баланс между работой и жизнью личное. Например, обеспечение большей гибкости в расписаниях..

4. Хорошие отношения с начальством

Стиль руководства начальства, похоже, также влияет на уровень стресса сотрудников, то есть на их благополучие.. Поэтому, чтобы они были довольны работой, отношения с начальством не должны быть плохими. В нашей статье «Типы лидерства: 5 наиболее распространенных типов лидера» Мы уже упоминали, что лидеры являются очень важными агентами внутри организации, поскольку они влияют на других в лучшую или в худшую сторону.

• Научные исследования показывают, что стиль руководства, который больше всего способствует благополучию сотрудников, - это трансформационное лидерство. Если вы хотите узнать больше, вы можете прочитать нашу статью «Трансформационное лидерство: что это такое и как применить его к командам?»

5. Справедливое вознаграждение

Хотя деньги - это еще не все при выборе работы, это фактор, который всегда принимается во внимание, поскольку мы живем в очень требовательном мире, и необходимо удовлетворять основные потребности. Более того, люди, когда мы берем меньше, чем мы думаем, что заслуживаем, мы можем плохо работать. Вот почему справедливое вознаграждение является ключевым моментом, когда дело доходит до большего благополучия на работе и, следовательно, большего удовлетворения.

6. Возможность развития

Еще одним фактором, положительно влияющим на удовлетворенность работой, является возможность развития. Мы можем провести в компании много лет, и всегда хорошо иметь возможность расти в ней. В этом смысле компании, которые предлагают обучение и возможность развития внутри компании, пользуются большим благосостоянием среди своих сотрудников, которые чувствуют себя ценными и полезными.

7. Признание производительности

Часто чувство полезности в компании является одним из факторов, который больше всего мотивирует сотрудников.. Поэтому хорошо сообщить им, что их работа правильная и даже хорошая. Некоторые компании вспоминают о сотрудниках только тогда, когда дела идут плохо, и на самом деле хорошо проводить встречи. периодически с работниками, чтобы сообщить им, каков их уровень производительности, и таким образом дать им обратную связь о том, как они уступчивый.