Что такое гендерное равенство?

Существует множество теоретических концепций, которые пытаются установить определенные критерии при оценке и пропаганде равенства между людьми. Одна из них - концепция гендерное равенство, которые сегодня мы постараемся подробно описать и познать.

Равенство и пол

Беспристрастность, справедливость и равенство составляют основу концепции справедливости, с другой стороны, способ ассоциировать и сгруппировать людей, которые разделяют по крайней мере одну или несколько характеристик, - это Пол.

Равенство и гендерное равенство

«Различное поведение, стремления и потребности мужчин и женщин рассматриваются, ценятся и одобряются одинаково»

- ABC работающих женщин за гендерное равенство; Женева, 2000, стр. 47-48

Равенство между мужчинами и женщинами обеспечивается гендерным равенством в использовании социальных услуг и товаров.. Это означает устранение дискриминации между полами и отказ от предпочтения мужчин по сравнению с женщинами в аспекты, составляющие социальную жизнь, как это происходило на регулярной основе десятилетия назад в обществе в целом западный.

Условия для гендерного равенства

«Права, обязанности и возможности каждого не будут зависеть от того, мужчина это человек или женщина»

Однако для достижения гендерного равенства должны быть созданы два существенных обстоятельства. На одной стороне, равные возможности и, с другой стороны, создать ряд условий, чтобы воспользоваться этими возможностями..

Мы должны помнить, что гендерное равенство означает создание стандартов для существующих возможностей и справедливое их распределение между обоими полами.. Мужчины и женщины должны иметь одинаковые возможности развития во всех аспектах; На личном уровне возможность расти, реализовывать себя и быть счастливым, как на рабочем месте. Следовательно, государство должно обеспечить пропорциональное распределение ресурсов.

«К мужчинам и женщинам будут относиться справедливо в соответствии с их собственными потребностями. Отношение к каждому из них может быть разным, но равнозначным с точки зрения прав, выгод, обязательств и возможностей ».

Гендерное равенство на работе

Женщинам не могут платить меньше, чем мужчинам, при выполнении одних и тех же функций на рабочем месте. они должны получить то же самое в соответствии с их достоинствами, и нельзя отдавать предпочтение одному полу в ущерб другому. Независимо от пола, равная оплата должна быть получена на одной и той же работе с одинаковыми обязанностями и обязанностями.

Мы должны добавить чрезвычайно важный аспект, справедливость не означает пренебрежение характеристиками каждого конкретного пола, пример. Вот почему женщины, как и мужчины, имеют право на более продолжительный отпуск по беременности и родам, чем отпуск по уходу за ребенком. В таком случае, мы занимаемся строго биологическими проблемами и проводим так называемую позитивную дискриминацию между двумя полами.

Что мы понимаем под позитивной дискриминацией?

Далее мы объясним ключевую концепцию при применении капитала, а именно: позитивная дискриминация или же позитивные действия. Этот термин является ключевым: он относится к действия, направленные на сокращение дискриминационной практики в отношении секторов, которые культурно на протяжении всей истории были исключены и считались изгнанными и уязвимыми существами.

Примером могут быть люди с некоторыми физическая или умственная инвалидность и таким же образом женщины, которые из-за влияния еврейско-христианской культуры и патриархальныйИх отнесли к категории лиц второго порядка. Все это еще больше усугубляется, если в силу пола женщина также соответствует условию страдания. некоторое уменьшение, как это уже упоминалось, или любая другая культурно признанная характеристика отрицательный.

Позитивная дискриминация выражается в конкретном законодательстве, призванном уравнять возможности трудоустройства., осуществление демократических прав, участие в государственных учреждениях и государственных органах, а также доступ к образованию. Для всего этого потребовались бесчисленные годы мобилизации и социальных требований.

Примером могут служить законы о защите женщин в случаи гендерного насилия, способствовать смешанному образованию или отсутствию сегрегации по полу, финансовой помощи или налоговым льготам, среди других мер.

В некоторых развитых странах результат позитивной дискриминации оказался очень эффективным в постепенном уравнивании женщин на рынке труда.

Какие успехи принесла позитивная дискриминация?

Следует отметить, что для достижения вышеупомянутой справедливости в настоящее время предпринимаются важные шаги.. Мы находим, чтобы упомянуть один факт, что в испанском государстве так называемый паритет между мужчинами и женщинами поддерживается в политической сфере.

Есть организации, которые занимаются исключительно вопросами гендерного равенства. Эти организации продвигают равенство между мужчинами и женщинами, защищая права женщин. Они постоянно разрабатывают полезные политические предложения для достижения справедливости., что способствует тому, чтобы женщины присутствовали и участвовали во всех секторах общества.

Далее интересно вспомнить наиболее важные события, связанные с правами женщин, а также с точки зрения равенства и справедливости. Как Комитет по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 1982 г. и рекомендацию 19, в которой разъясняется, что насилие в отношении женщин является формой дискриминации. Другим событием могла бы стать беспрецедентная мобилизация 1993 г. с требованием, чтобы Всемирная конференция по правам человека что он занял позицию в пользу их прав, что привело к созданию статьи 18; Это говорит так:

«Права человека женщин и девочек являются неотъемлемой и неделимой частью универсальных прав человека. Полное участие в условиях равенства женщин в политической, гражданской, экономической, социальной и культурной жизни и искоренение всех форм дискриминации по признаку пола являются приоритетными задачами общества. Международный"

«Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». (..) «Каждый человек имеет все права и свободы, провозглашенные в этой Декларации, без любое различие расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, экономического положения, рождения или любого другого условие''

-Всеобщая декларация прав человека; статьи 1 и 2.

«Испанцы равны перед законом без какой-либо дискриминации по признаку рождение, раса, пол, религия, мнение или любое другое личное или личное состояние или обстоятельство Социальное"

- Конституция Испании 1978 года; Статья 14.