Новый курс магистратуры по отбору талантов и менеджменту (UMA)

Процессы отбора персонала и управления талантами составляют основу организационной психологии. И неудивительно: человеческий фактор важен для любой компании, ее стержня. Без нужных работников бесполезно, сколько материальных ресурсов доступно: проекты не будут жизнеспособными.

Степень магистра в области отбора талантов и управления в Университете Малаги (UMA) фокусируется на этих двух столпы управления людьми для подготовки профессионалов, адаптированных к рабочему контексту настоящий.

Новый курс, который откроется 23 октября в 17:30 в аспирантуре факультета психологии., также включает в себя новшество: расширенный профиль талантов и использование новых технологий, таких как машинное обучение, большие данные или методологии, основанные на блокчейне.

Что такое мастер по отбору талантов и управлению?

Тем, кто хочет специализироваться на человеческих ресурсах и трудовой и организационной психологии У них есть интересный вариант получения степени магистра в области отбора талантов и управления в Университете Малага. Этот аспирант

обеспечивает профессионализм во всем, что связано с созданием и управлением командами в бизнес-контексте.

Это достигается за счет объединения двух основных аспектов построения команды. С одной стороны, мы находим подбор персонала с учетом потребностей компании, возможностей кандидатов и мотивации последних. С другой стороны, создание условий труда, в которых стимулируется благосостояние и вовлеченность работников, и которые облегчают Они развивают свои таланты и выбирают компанию, частью которой они являются, как место для продолжения профессионального и личного роста.

Таким образом, степень магистра в области отбора талантов и управления предназначена для обучаться как процессам входной двери, так и динамике адаптации и обновления организационного контекста так что те, кто вносит свой вклад в компанию, решили продолжать быть ее частью.

Таким образом, в его учебном плане мы находим такие темы, как динамика развития лидерства, использование различных интервью по отбору персонала и другие инструменты выбор, такой как Центр оценки, управление конфликтами, создание планов внутренней коммуникации, использование различных типов стимулов и многое другое.

Его команда преподавателей состоит из профессионалов с хорошо зарекомендовавшей себя карьерой. и которые работают в таких важных компаниях, как Leroy Merlin или El Corte Inglés: директора по персоналу, генеральные директора, Руководители тренингов, юристы и др., А также с лучшими преподавателями вузовского профиля.

Новости этого года

Развитие новых технологий позволило разработать полезные инструменты. как в оценке и отборе работников, так и в инициативах по обучению и личному развитию.

Помимо предложения методов, стратегий и инструментов для привлечения и развития талантов и обеспечения их работы в рабочих командах, Гибкость новой цифровой среды позволяет создавать методы адаптации к очень конкретным целям, адаптированным для каждой компании, либо путем изучения массивные объемы данных через большие данные с использованием машинного обучения для создания программ, адаптированных к мотивам и целям работника, и т.п.

По этой причине степень магистра в области отбора талантов и управления в UMA вводит эту новую область работы в учебный план. За этот недавно созданный модуль отвечает Алехандро Гонсалес, основатель и генеральный директор Taalentffy..

Отличный вариант для выхода на рынок труда

Обучение управлению людьми, которое мы находим в этом Мастере, предлагает нам возможность поступить быть частью компаний с очень разным профилем, все они нуждаются в постоянном потоке экспертов в тема.

В случае получения степени магистра в области отбора талантов и управления в Университете Малаги, прохождение этой программы профессионализации обеспечивает дополнительную ценность методов и приемов обучения для удержания талантов и использования преимуществ новых технологий в процессе, что-то это часто упускается из виду, несмотря на его положительное влияние на благосостояние работников и сокращение затрат на бизнес.

Магистр сталкивается с его пятым выпуском с коэффициентом трудоустройства его студентов выше 70%.. В дополнение к очень заметной приверженности к проведению качественной и долгосрочной стажировки (100% студентов IV продвижения смогли пройти оплачиваемую стажировку).

Ничто из этого не осталось незамеченным кандидатами на эту новую редакцию, которые утроили количество доступных мест. Как говорит его директор Маргарита Браво, профессор Университета Малаги, «магистранты отправляются в компании, чтобы учатся, но студенты со степенью магистра в области отбора талантов и управления вносят свой вклад в компанию с первого дня, когда это показывает, что они разные".

Дополнительную информацию об этом мастере можно получить, выполнив кликните сюда.